Гражданский кодекс часть 1

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Плотниковой М.П., при секретаре судебного заседания Вареник К.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Продукты от производителя» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продукты от производителя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Продукты от производителя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что в период с 28.05.2020 по 22.10.2020 работала в ООО «Продукты от производителя» в должности продавец-универсал. Заработную плату получала на банковскую карту. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняла должным образом. Установленная заработная плата по окладу 15 смен в месяц, составляет 14 000 руб., дополнительные смены оплачиваются отдельно. По фактически отработанному времени за период с 28.05.2020 о 22.10.2020 составило 1161 час. За период с 28.05.2020 по 22.10.2020 ООО «Продукты от производителя» выплаты производило только по основным сменам по окладу (12 ч/день) за 803 часа, за дополнительные смены выплаты не производились в полном объеме. В расчетных листках не присутствует отдельная графа оплата «за работу в праздничные дня или выходные» и дополнительные смены не были зафиксированы. Согласно ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, с учетом сверхурочной отработки сумма невыплаченной заработной платы в двойном размере составляет 32 649 руб. 06 коп. Также сумма не выплаченной заработной платы не начисленного районного коэффициента с 28.05.2020 по 22.10.2020 составила 10258 руб. 48 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.05.2020 по 22.10.2020 составляет 1 395 руб. 09 коп. В связи с ненадлежащим обеспечением ответчиком условий работы, несоблюдением установленных требований, которые создают угрозу здоровью работников при выполнении ими служебных обязанностей, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске в обоснование требований, поддержала, уточнила заявленные требования, согласно которым просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 28.05.2020 о 22.10.2020 в размере 32 649 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2512 руб. 05 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., также указала, что в магазине была предусмотрена выплата продавцам от объема продаж, в связи с чем задолженность ответчика по выплате заработной платы от объема продаж за июнь и август 2020 года составляет в размере 1976 руб. 31 коп. От требований о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в части не начисленного районного коэффициента в размере 10258 руб. 48 коп. отказалась.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Продукты от производителя» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требования не согласился по доводам, изложенным в отзыве на иск. Пояснил, что каких-либо нарушений в начислении и выплате заработной платы истцу не имеется, оснований для взыскания оплаты дополнительных смен в двойном размере не имеется, в связи с чем просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Определением суда от 02.06.2021 принят отказ истца от иска к ответчику в части не начисленного районного коэффициента в размере 10258 руб. 48 коп.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 указано на следующее: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 95 названного Порядка.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 18.05.2021 ответчик ООО «Продукты от производителя» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Как установлено судом и следует из трудового договора № 140/20 от 28.05.2020 (л.д. 6-7), приказа о приеме на работу от 28.05.2020 (л.д. 98), заявления от 22.10.2020 (л.д. 100), приказа о прекращении трудового договора от 22.10.2020 (л.д. 99), истец ФИО1 с 28.05.2020 принята на работу в ООО «Продукты от производителя» на должность продавца-универсала, действие трудового договора прекращено 22.10.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из условий трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц, районный коэффициент к окладу 15%, с которых удерживаются установленным законодательством Российской Федерации налоги. Доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера (премиальное вознаграждение), в том числе поощрительные выплаты, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников) (п. 1.6 трудового договора). Работнику устанавливается режим сменной работы, с предоставлением выходных дней согласно графика сменности. Режим рабочего времени, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми у Работодателя, а также Графиками работ. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год (п. 6.1 трудового договора).

Из трудового договора также следует, что истец получила копию трудового договора на руки, а также была ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, с должностной инструкцией.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно графику работы работников ООО «Продукты от производителя» на 2020 год истцу ФИО1 установлено 15 смен и 165 часов в месяц (2 смена) (л.д. 10).

Согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени, истцом ФИО1 в мае 2020 года отработано 2 дня и 22 часа, в июне 2020 года - 18 дней и 198 часов, в июле 2020 года - 21 день и 231 час, в август 2020 года - 26 дней и 286 часов, в сентябре 2020 года - 23 дня и 253 часа, в октябре 2020 года - 16 дней и 171 час.

Из графиков рабочего времени следует, что истцом ФИО1 в мае 2020 года отработано 2 дополнительных смен, в июне 2020 года 3 дополнительных смен, в июле 2020 года - 6 дополнительных смен, в август 2020 года - 10 дополнительных смен, в сентябре 2020 года - 8 дополнительных смен, в октябре 2020 года - 6 дополнительных смен.

В подтверждение выплаты заработной платы ответчиком представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени, платежные документы.

В обоснование требований истцом ФИО1 указано, что дополнительные смены оплачивались ответчиком не в полном объеме, не в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, в соответствии с которым истец указывает, что за май 2020 года не выплачено за 2 дополнительные смена (28.05.2020 и 29.05.2020) в сумме 1866 руб., 66 коп., за июнь 2020 года не выплачено за 3 дополнительных смен (19.06.2020, 20.06.2020, 21.06.2020) в сумме 2798 руб. 40 коп.; за июль 2020 года не выплачено за 6 дополнительных смен (17.07.2020, 18.07.2020, 19.07.2020, 27.07.2020,28.07.2020) в сумме 5596 руб. 80 коп.; за август 2020 года не выплачено за 10 дополнительных смен (06.08.2020, 08.08.2020, 15.08.2020 - 17.08.2020, 25.08.2020 - 27.08.2020) в сумме 9 328 руб.; за сентябрь 2020 года не выплачено за 8 дополнительных смен (05.09.2020, 06.09.2020, 15.09.2020-17.09.2020, 25.09.2020-27.09.2020) в сумме 7462 руб. 40 коп.; за октябрь 2020 года не выплачено за 6 дополнительных смен (05.10.2020, 06.10.2020, 15.10.2020-18.10.2020) в сумме 5596 руб. 80 коп.

Оценив представленные истцом доказательства, суд полагает возможным согласиться с доводами истца в части фактически отработанного истцом времени, данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, а также подтверждаются показаниями свидетеля, допрошенного в ходе судебного разбирательства.

Поскольку факт работы истца свыше продолжительности рабочего времени, которая зафиксирована работодателем в соответствии с сменным графиком, установлен в судебном заседании, оплата труда истца работодателем производилась без учета требований трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что нарушение работодателем порядка привлечения работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и при фактическом выполнении работником данной работы работодатель не освобождается от обязанности оплатить выполненную работу в размере не менее установленного ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом установленных обстоятельств, доводы ответчика об отсутствие оснований для взыскания оплаты дополнительных смен в двойном размере не могут быть приняты во внимание.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с привлечением к сверхурочной работе являются законными и обоснованными. Проверив представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, суд в целом признает его арифметически верным.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года составляет в сумме 32649 руб. 06 коп. (1866 руб. 66 коп., 2798 руб. 40 коп.; 5596 руб. 80 коп.; 9 328 руб.; 7462 руб. 40 коп.; 5596 руб. 80 коп.). Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.

Также истцом заявлены требования о взыскании заработной платы от объема продаж за июнь и август 2020 года в размере 1976 руб. 31 коп. Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания задолженности в данной части, поскольку каких-либо доказательств (документов) в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих размер платы (премии) от объема продаж, выполненных истцом, не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить в общей сумме 2512 руб. 05 коп., исходя из представленного расчета истца.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и выплате заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 5000 руб.

При подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1254 руб.80 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст. ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продукты от производителя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продукты от производителя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32649 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2512 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продукты от производителя» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1254 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий М.П. Плотникова