Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию .... «Алтайагропрод» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГУП АК «Алтайагропрод». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( в связи с ликвидацией предприятия). При увольнении ей был произведен окончательный расчет: выдана компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата ко дню увольнения. Так же начислено и выдано выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка, которое составило 28 793,22 руб.. ДД.ММ.ГГГГ предприятие выплатило ей среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства в сумме 28 793,22 руб.. ДД.ММ.ГГГГ ей произведена частичная выплата за третий месяц нетрудоустройства в сумме 15 622,75 руб.. Считает, что ответчиком ей не доплачено 13 170,47 руб.. На основании изложенного, с учетом уточнения, просила взыскать с ответчика остаток невыплаченного среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства в сумме 13 170,47 руб., проценты за задержку выплаты заработка в соответствии ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 311,01 руб., компенсацию морального вреда 36 000 руб., судебные расходы 171,50 руб..

В судебном заседании ФИО1 на уточненных требованиях настаивала, пояснила, что после ликвидации предприятия ей было выплачено пособие за первый месяц 28 793,22 руб., за второй месяц – 28 793,22 руб., за третий месяц 15 622,75 руб.. Расчет выходного пособия был проверен и признан верным председателем ликвидационной комиссии и выходное пособие выплачено ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 793,22 руб.. У ответчика отсутствуют основания для удержания из ее заработка каких-либо переплат, которые она считает выдуманными. При исчислении среднего заработка не учитываются только отпускные и материальная помощь.

Представители ответчика в судебном заседании против иска возражали, пояснили, что конкурсным управляющим был сделан перерасчет и средняя месячная заработная плата составила 25 792,91 руб.. В расчет среднемесячной заработной платы не подлежат включению премии, выданные в связи с праздником. При расчете была допущена техническая ошибка. Считают, что задолженности по пособию нет, истцу были все выплачено в полном объеме, удержано было при выплате пособия за третий месяц излишне оплаченные суммы в размере 11067 руб. 08 коп. (отпускные, выходное пособие, заработок на время трудоустройства). Кроме того, заявили ходатайство о прекращении производства по делу, т.к. спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде .....

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П. 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 9 названного Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, по смыслу указанных норм Положения, средний заработок работника должен определяться путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Иного порядка определения среднего месячного заработка для случаев, предусмотренных статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством не установлено.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из материалов дела усматривается и установлено судом, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях в ГУП АК «Алтайагропрод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ – начальником юридического отдела.

Приказом ГУП АК «Алтайагропрод» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией предприятия.

При увольнении ФИО1 произведен окончательный расчет, выдана компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата ко дню увольнения.

Так же начислено и выдано выходное пособие согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ в размере 28 793,22 руб..

ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему ГУП АК «Алтайагропрод» от истца подано заявление о выплате среднего заработка за второй месяц в связи с нетрудоустройством.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено пособие в размере 28 793,22 руб..

В части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель предусмотрел дополнительную гарантию трудовых прав уволенного работника, в соответствии с которой в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «Центр занятости населения ....» ФИО1 выдана справка № для предъявления по прежнему месту работы в целях выплаты за счет средств бывшего работодателя среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему ГУП АК «Алтайагропрод» от истца подано заявление о выплате среднего заработка за третий месяц в связи с нетрудоустройством.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП АК «Алтайагропрод» произведена выплата за третий месяц нетрудоустройства в размере 15 622,75 руб..

ФИО1 считает, что выплата за третий месяц произведена не в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что в ходе конкурсного производства была проведена проверка и выявлено, что в суммы при исчислении среднего заработка были ошибочно включены годовые премии. Кроме того, истцу при увольнении была выплачена годовая премия, но год был отработан не до конца. Таким образом, был произведен перерасчет и размер средней заработной платы истца за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 25 792,91 руб.. Истцу были выплачены суммы за первый и второй месяц – 28 793,22 руб.. За третий месяц 15622,75 руб..

Представителем ответчика в материалы дела представлен расчет, исходя из которого средняя заработная плата ФИО1 составит 25 792,91 руб.. Суд не соглашается с представленным расчетом по следующим основаниям.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из смысла статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В то же время, исходя из буквально толкования ч. 3 ст. 137 ТК РФ и смысла, заложенного законодателем в данной норме, следует, что работник должен достоверно знать, по какому основанию производит удержание из заработной платы работодатель, размер этого удержания, и не возражать против такого удержания.

При этом под счетной ошибкой признается ошибка, связанная с арифметическими действиями при расчете заработной платы, механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу. При этом не важно, что стало причиной – небрежность или недостаточная квалификация сотрудника бухгалтерии, производившего расчет.

Таким образом, у ответчика отсутствовали какие-либо основания для удержания из заработной платы ФИО1.

Доводы представителей ответчика о неправильном исчислении среднемесячного заработка при увольнении иска основаны на неверном толковании норм права.

Согласно Коллективному договора единовременные премии к дню образования организации и к профессиональному празднику относятся к системе оплаты труда (раздел 9.3), потому правильно размер этих премий включен в расчет среднемесячного заработка и в расчет отпускных.

На основании изложенного, с Государственного унитарного предприятия .... «Алтайагропрод» в пользу ФИО1 подлежат взысканию текущие платежи в виде задолженности по выплате среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства в размере 13 170, 47 руб. ((28793,22 – 15622,75).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплат среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 311,01 руб..

ФИО1 произведен следующий расчет процентов:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 793,22 руб.*8,25%/300*118=934,34 руб..

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

13170,47 х 8,25%/300х41 день=148,5 руб..

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

13 170,47 руб.*8,25%/300*63=228,17 руб.. Всего 1 311,01 руб..

Согласно п. 8.2.1 Коллективного договора ГУПАК «Алтайагропрод» выплата аванса – 25 числа, заработной платы 10 числа следующего месяца.

Выплата в размере 15 622,75 руб. произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему ГУП АК «Алтайагропрод» от истца подано заявление о выплате среднего заработка за третий месяц в связи с нетрудоустройством.

Таким образом, выплата среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 793,22 руб., просрочка началась с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом денежной компенсации, представленным истцом и с ГУП АК «Алтайагропрод» в пользу ФИО1 взыскивает проценты 1 311,01 руб..

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ№), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд взыскивает с ответчика ГУП АК «Алтайагропрод» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Представителем ответчика подано письменное ходатайство о прекращении производства по делу в связи с тем, что дело неподведомственно Центральному районному суда и ФИО1 следует обращаться в Арбитражный суд .....

Согласно абз. 2 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 383 Трудового кодекса РФ рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется, в том числе, гражданским процессуальным законодательством.

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная позиция также была изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 35 "О некоторых процессуальных вопросов, связанных с рассмотрением дел о банкротстве".

Таким образом, в случае открытия арбитражным судом по делу о банкротстве процедуры наблюдения в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

На основании вышеизложенного, у суда отсутствовали основания для прекращения производства по делу.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ГУП АК «Алтайагропрод» в доход бюджета муниципального образования муниципального округа .... подлежит взысканию госпошлина в размере 879,26 руб., рассчитанная из государственной пошлины за удовлетворенное требование имущественного характера и требование неимущественного характера (579,26 руб. +300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия .... «Алтайагропрод» в пользу ФИО1 текущие платежи в виде задолженности по выплате среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства в размере 13170 руб. 47 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1311 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 16481 (шестнадцать тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 48 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия .... «Алтайагропрод» в бюджет муниципального образования муниципального округа – .... государственную пошлину в сумме 879 (восемьсот семьдесят девять) руб. 26 коп..

Решение может быть обжаловано сторонами в .... суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Наконечникова