Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Старт» о взыскании компенсационной выплаты, задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Третьяковского района обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Старт» (далее МУП «Старт») о взыскании компенсационной выплаты, задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, указывая в иске, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны МУП «Старт». Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП «Старт» машинистом (кочегаром) котельной на угле. По результатам специальной оценки условий труда в МУП «Старт», проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда», условия труда машинистов (кочегаров) котельных отнесены к вредным условиям труда 3 степени. Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда в МУП «Старт» по условиям труда машинистов (кочегаров) котельных, в связи с наличием вредных производственных факторов, они имеют право на бесплатное получение по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. Вместе с тем, в нарушение ст. 11, ст. 222 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, МУП «Старт» выдача машинистам (кочегарам) котельной молока или других равноценных пищевых продуктов либо их замена компенсационной выплатой не обеспечена.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 15 смен, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 15, в декабре 2020 г. - 15, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 15, в ДД.ММ.ГГГГ г. -14.

По данным Алтайкрайстата, средняя потребительская цена на 1 литр молока питьевого цельного пастеризованного 2,5-3,2% жирности по Алтайскому краю составляла: 54,31 руб. - в ДД.ММ.ГГГГ г., 54,47 руб. - ДД.ММ.ГГГГ 53,57 руб. — ДД.ММ.ГГГГ г., 57,62 руб. — ДД.ММ.ГГГГ г., 56,58 руб. – в ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из этого, стоимость 0,5 литра молока принимается за 27,15 руб. - ДД.ММ.ГГГГ г., 27,23 руб. - ДД.ММ.ГГГГ г., 26,78 руб. - ДД.ММ.ГГГГ г., 28,81 руб. - ДД.ММ.ГГГГ г., 28,29 руб. в ДД.ММ.ГГГГ г.

Следовательно, сумма компенсации в порядке ст. 222 ТК РФ составит: за ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 27,15 руб. = 407,25 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 27,23 руб. = 408,45 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 26,78 руб. = 401,7 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 28,81 руб. = 432,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. : 14 смен *28,29 руб. = 396,06 руб. Итого за 5 месяцев: 2045,61 руб.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между МУП «Старт» и ФИО1, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 56,65 руб. в час, а также надбавки: за ночные часы - 22,66 руб. в час, за работу с тяжелыми, вредными условиями труда - 2,27 руб. в час, районный коэффициент - 15 % к заработной плате.

Вместе с тем указанные условия трудового договора о размере заработка работника и примененная работодателем методика начисления оплаты труда не соответствует требованиям ст.ст. 21, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1, ч. 1 ст. 146, ст.ст. 148, 315, 147, ч. 1 ст. 154, ч. 1 ст. 153, ст. ТК РФ: тарифная (окладная) часть заработной платы, от которой исчисляются компенсационные выплаты, ниже размера, установленного Региональным соглашением.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021, заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора с 01.01.2019 установлен в размере 13 000 руб. (без учета районного коэффициента) (п. 3.1.2).

Из информации Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что МУП «Старт» присоединилось к Региональному соглашению в установленном порядке, таким образом, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда подлежит применению вместо МРОТ.

На территории Алтайского края (за исключением отдельных районов) действует районный коэффициент 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 (ч.1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 17.04.2006 № 216).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

Согласно п. 2.8.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования МУП «Старт», утвержденного и.о. директора предприятия ДД.ММ.ГГГГ, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов) всем работникам устанавливается доплата 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), сдельной расценки, но не менее размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Произведенный перерасчет заработной платы показал, что в октябре и декабре 2020 г. заработная плата была начислена работнику в размере ниже положенного.

Так, размер заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. должен был быть следующим: 13000 руб. - базовая часть; + 13000 руб. * 0,04 = 520 руб. (доплата за вредность); + 13000 руб. / 180 *64* 0,4 = 1849,89 руб. (доплата за ночные часы); + 169,95 руб. (доплата за переработки, начисленная работодателем); + районный коэффициент 15 %; Итого: (13000 руб. + 520 руб. + 1849,89 руб. + 169,95 руб.) * 1,15 = 17870,82 руб. Фактически начислено 17542,87 руб. Разница: 17870,82 – 17542,87 руб. = 327,95 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.: 13000 руб. - базовая часть; + 13000 руб. * 0,04 = 520 руб. (доплата за вредность); + 13000 руб. / 188 * 62 * 0,4 = 1714,89 руб. (доплата за ночные часы); + 226,6 руб. (доплата за переработки, начисленная работодателем); + районный коэффициент 15 %; Итого: (13000 руб. + 520 руб. + 1714,89 руб.+ 226,6 руб.) * 1,15 = 17780,71 руб. Фактически начислено 17641,90 руб. Разница: 17780,71 – 17641,90 руб. = 138,81 руб.

Кроме того, согласно пп. 5 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам паросилового и энергетического хозяйства (кроме производства электрической энергии) (приложение № 11 к постановлению Минтруда России от 25.12.1997 № 66) машинистам (кочегарам) котельной при выполнении работ в котельной, работающей на твердом минеральном топливе при ручной загрузке, положена выдача следующих средств индивидуальной защиты: комбинезон хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой (1 шт.); ботинки кожаные (1 пара); рукавицы брезентовые (12 пар); очки защитные.

В нарушение указанных требований, а также требований ст. 221 ТК РФ выдача машинистам (кочегарам) котельной, в том числе ФИО1 перечисленных средств индивидуальной защиты (за исключением перчаток), не производилась. Работник был вынужден работать в котельной в собственной одежде и обуви.

Таким образом, МУП «Старт» существенно нарушены права работника на оплату и охрану труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания презюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

Своими действиями ответчик причинил ФИО1 нравственные страдания. Размер морального вреда он оценил в 10000 руб.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № МУП «Старт» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

В силу ст. 61.10 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» администрация Третьяковского района, как учредитель предприятия, является контролирующим должника лицом.

Согласно ч. 1 ст. 61.11 этого же Федерального закона, если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника.

Ссылаясь на ст. 45 ГПК РФ, прокурор Третьяковского района просил взыскать с МУП «Старт» в пользу ФИО1 компенсационную выплату взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов за период ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2045,61 руб., задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 466,76 руб., всего 2512,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - зам. прокурор Третьяковского района исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

Представитель ответчика МУП «Старт», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, согласно поступившей телефонограмме, не возражает против рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица администрации Третьяковского района Алтайского края, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, по условиям трудового договора занимает должность машиниста (кочегара) котельной на угле 2 разряда, характер условий труда: тяжелые, вредные.

По условиям трудового договора (раздел 3) стороны определили, что работодатель установил работнику тарифную ставку (оклад) 56,65 руб. в час, надбавка: за ночные часы 22, 66 руб. в час, за работу с вредными условиями труда 2, 27 руб. в час, районный коэффициент 15 % к заработной плате.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы (далее - Региональное соглашение), заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора с 01.01.2019 установлен в размере 13000 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) (п. 3.1.2).

Из информации Управления Алтайского края по труду и занятости населений следует, что МУП «Старт» присоединилось к Региональному соглашению в установленном порядке.

Таким образом, для МУП «Старт» подлежит применению установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу положений ст. 148 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

На территории Алтайского края (за исключением отдельных районов) действует районный коэффициент 1.15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 2.8.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования МУП «Старт», утвержденного и.о. директора предприятия ДД.ММ.ГГГГ, за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) всем работникам устанавливается доплата 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), сдельной расценки, но не менее размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из изложенного, размер заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г. должен был быть следующим: 13000 руб. - базовая часть; + 13000 руб. * 0,04 = 520 руб. (доплата за вредность); + 13000 руб. / 180 *64* 0,4 = 1849,89 руб. (доплата за ночные часы); + 169,95 руб. (доплата за переработки, начисленная работодателем); + районный коэффициент 15 %; Итого: (13000 руб. + 520 руб. + 1849,89 руб. + 169,95 руб.) * 1,15 = 17870,82 руб. Фактически начислено 17542,87 руб. Разница: 17870,82 – 17542,87 руб. = 327,95 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 466,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Старт» проведена специальная оценка условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда для машинистов (кочегаров) котельной установлен -3.2, также установлены основания для выдачи молока или других равноценных продуктов.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как указано в ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями п. 1 и п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Указанным постановлением установлено, что перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года N 45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению 1; Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 2; Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, согласно приложению N 3.

Пунктом 2 Приложения N 1 к приказу N 45н бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов положена работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов (химический, биологический и физический (ионизирующее излучение) при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Из положений приведенного нормативного акта следует, что бесплатное молоко положено работникам, если одновременно выполняются два условия:

- на рабочем месте присутствуют определенные вредные производственные факторы (химический, биологический факторы, ионизирующее излучение), предусмотренные соответствующим Перечнем, утвержденным Приказом N 45н;

- уровень воздействия этих факторов превышает установленные нормативы.

В силу ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодателем выдача ФИО1 молока или других равноценных пищевых продуктов либо их замена компенсационной выплатой не обеспечена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из табелей учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал 15 смен, в ДД.ММ.ГГГГ. - 15, в ДД.ММ.ГГГГ. - 15, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 15, ДД.ММ.ГГГГ. -14.

По данным Алтайкрайстата, средняя потребительская цена на 1 литр молока питьевого цельного пастеризованного 2,5-3,2% жирности по Алтайскому краю составляла: 54,31 руб. - в ДД.ММ.ГГГГ г., 54,47 руб. - ДД.ММ.ГГГГ 53,57 руб. — ДД.ММ.ГГГГ., 57,62 руб. — ДД.ММ.ГГГГ., 56,58 руб. – в ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из этого, стоимость 0,5 литра молока принимается за 27,15 руб. - ДД.ММ.ГГГГ г., 27,23 руб. - ДД.ММ.ГГГГ 26,78 руб. - ДД.ММ.ГГГГ г., 28,81 руб. - в ДД.ММ.ГГГГ г., 28,29 руб. в ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, сумма компенсации в порядке ст. 222 ТК РФ составит: ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 27,15 руб. = 407,25 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 27,23 руб. = 408,45 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 26,78 руб. = 401,7 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г.: 15 смен * 28,81 руб. = 432,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. : 14 смен *28,29 руб. = 396,06 руб. Итого за 5 месяцев: 2045,61 руб.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, с учетом добровольного удовлетворения требования истца, суд, исходя из принципов разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Старт» удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Старт» в пользу ФИО1 компенсационную выплату взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2045,61 руб., задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 466,76 руб.

Взыскать с МУП «Старт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Третьяковский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья Т.А. Костырченко

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2021г.

Судья Т.А. Костырченко