Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Гремячинске гражданское дело по исковому заявлению ММУ «Гремячинская центральная городская больница» к Борисовой Е.В. о возмещении затрат, связанных с обучением

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 8090 рублей, мотивируя тем, что ответчик с 01 сентября 2007 года работала ... скорой медицинской помощи ММУ «Гремячинская ЦГБ».

19 октября 2009 г. Борисова Е.В. уволена с работы по собственному желанию. В период работы Борисова Е.В. направлялась на цикл усовершенствования «Скорая и неотложная помощь» с 12 мая 2009 года по 05 июля 2009 года, о чем было составлено Соглашение об обучении работника от 14.04.2009г. № 39, согласно п. 2.2.2 данного Соглашения «Работник обязан проработать фактически после прохождения усовершенствования у Работодателя не менее трёх лет».

Согласно п. 2.2.3 Соглашения «В случае увольнения без уважительных причин Работник обязан возместить затраты, понесённые Работодателем: стоимость усовершенствования, командировочные расходы, исчисленные пропорционально фактически отработанному после усовершенствования времени». После увольнения за ответчиком осталась задолженность за прохождение цикла усовершенствования в сумме 8090 рублей. Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным, в связи с отказом ответчика добровольно возместить расходы за прохождение цикла усовершенствования в кассу ММУ «Гремячинская ЦГБ».

В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

Ответчик с иском не согласна, указывая на то, что согласно п. 4.2.2. трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда необходимые для выполнения им обязанностей по договору. Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.11.2004г. № 179 п. 23 «фельдшерская выездная бригада включает в свой состав 2-х фельдшеров, санитара и водителя и оказывает медпомощь в соответствии со стандартами». Бригады скорой помощи были укомплектованы не полностью, и в связи с криминагенной обстановкой происходил риск для здоровья и жизни фельдшера, поэтому не было возможности качественно оказывать квалифицированную помощь, т.к. она в отдельные смены работала без 2-го фельдшера. Машины «скорой помощи» часто ломались, в связи с этим были задержки вызовов. В целом было много нарушений по правилам охраны труда: тратилось больше времени на работу, и нарушались условия отдыха. Оплата труда производилась по окладу ... руб., в расчётных листках оклад указывался другой суммой. Ежегодно подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору «об увеличении объема работы выполняемой фельдшером выездной бригады» и получали дополнительную оплату, но на данную доплату переработка не сказывалась, так было с 2007 по 2009 годы. Она была вынуждена уволиться с работы, т.к. работодатель не обеспечивал ей условия труда, необходимые для выполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Суд, выслушав стороны, исследовав документы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Борисова Е.В. работала с 01 сентября 2007 года ... скорой медицинской помощи ММУ «Гремячинская ЦГБ», администрацией больницы с ней был заключен трудовой договор № 114 от 01.09.2007. на неопределенный срок.

Согласно соглашению №39 от 14.04.2009г. она была направлена истцом на цикл усовершенствования «Скорая и неотложная помощь» с 12.05.2009г. по 05.06.2009г. В соответствии с п. 1.2 Соглашения стоимость усовершенствования составляет 6450руб. Пунктом 2.2.1 Соглашения предусмотрено, что работник обязан проработать фактически после прохождения усовершенствования у работодателя не менее трех лет, а пунктом 2.2.3 — в случае увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем: стоимость усовершенствования, командировочные расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после усовершенствования времени.

Приказом № 1084 ММУ «Гремячинская ЦГБ» от 19.10.2009г. Борисова Е.В. уволена с работы по собственному желанию по п.З ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Подавая заявление об увольнении по собственному желанию ответчик указала причину, по которой она расторгает трудовой договор: «в связи с нарушением трудового договора №114 от 01.09.2007г. со стороны работодателя - п.п.4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.3, 6.1».

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до увольнения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения истцом трудового договора №114 от 01.09.2009г, заключенного истцом с ответчиком. В соответствии с п.п.4.2.2, 4.2.3,4.2.4 договора работодатель обязуется предоставлять работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Суд считает, что факт вынужденного увольнения Борисовой Е.В. с работы по собственному желанию нашел подтверждение в судебном заседании. Так, п.4.2.2 трудового договора №114 от 01.09.2009г. предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечивать работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по договору. В соответствии с п.23 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2004г. №179 «Об утверждении порядка оказания скорой медицинской помощи» фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 2-х фельдшеров, санитара и водителя. Пунктом 28 указанного Приказа предусмотрено, что выездная бригада скорой медицинской помощи работает по графику.

Согласно графика работы на июнь 2009 г. ответчик должна работать (после усовершенствования): 6,7, 10,11,14, 15, 18,19, 22.23, 26,27, ЗОиюня, согласно табеля учета рабочего времени в июне 2009г. Борисова Е.В. работала:8,9, 11,12, 15,16, 18, 21,22, 24,27,28июня. Дни отдыха по графику в июне 2009г. установлены: 8,9, 12,13, 16,17, 20,21, 24,25, 28,29, 30. Согласно табеля учета рабочего времени Борисова Е.В. в июне 2009г. отдыхала:6,7, 10,13,14, 17,19,20, 23,25, 26. 29,30.

В июле 2009г. Борисова Е.В. находилась в очередном отпуске.

В августе 2009г. работа по графику предусмотрена :2,3, 6,7, 10,11, 14,15, 18,19. 22,23, 26,27, 30,31.Согласно табеля учета рабочего времени Борисова Е.В. в августе 2009г. работала: 1,2,3,5,6,7,9,10, 13,14, 16 в день и ночь, 18 в день и ночь, 20,22, 24,25, 27,29,ЗОавгуста. Дни отдыха по графику в августе 2009г. установлены: 1,4,5,8,9,12,13, 16,17,20,21, 24,25,28,29 августа. Согласно табеля учета рабочего времени в августе 2009г. Борисова Е.В. отдыхала: 4,8.11,12,15,17, 19,21, 23,26,28, 31августа.

В сентябре 2009г. работа по графику предусмотрена:1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21, 24,25, 28,29. Согласно табеля учета рабочего времени Борисова Е.В. в сентябре 2009г. работала: 1,3,4,6,9,10,12, 14,15,17,20,21,23,25,26сентября. Дни отдыха в сентябре 2009г по графику установлены:2.3,6,7,10,11,14.15.18,19,22,23,26,27,30. Согласно табеля учета рабочего времени Борисова Е.В. отдыхала в сентябре 2009г.: 2, 5, 7, 8, 11, 13, 16, 18, 19, 22, 24, 27, 28.

В октябре 2009г. ответчик с работы уволилась.

Из анализа режима и отдыха ответчика после усовершенствования за период с июня 2009г. по сентябрь 2009г. видно, что истцом нарушался как режим работы, так и отдыха, он не соответствует установленному графику, имеют место привлечения к работе после дневной смены сразу в ночную:2 и 3, 16 и 18 августа 2009 г, чем нарушается ст. 103 ТК РФ, согласно которой работа в течение двух смен подряд запрещается. Отдых после ночной смены составляет менее времени, установленному по графику: 11,17,23.июня, 4,8,15,17,19,21,23,26,28,31 августа, 2,5,11,13,22,24 сентября. В указанные месяцы имеет место переработка, которая в расчетных листках Борисовой Е.В. оплачивается по графе «совместительство». Так, в июне 2009 г. переработка составила 18 час, в августе 83 час, в сентябре – ЗЗ час. Факт переработки Борисовой Е.В. в указанные месяцы представитель истца не отрицает, тем самым истцом нарушается п.6.1 трудового договора №114 от 01.09.2007г, заключенному между администрацией ММУ «Гремячинская ЦГБ» и Борисовой Е.В, согласно которому работнику устанавливается 38.5 час в неделю. Также истцом нарушался п.23 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2004г. №179 «Об утверждении порядка оказания скорой медицинской помощи», согласно которого фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает в свой состав 2-х фельдшеров, санитара и водителя. В августе: 5, 6, 24 и 29 и в сентябре: 3, 9, 14 и 25 Борисова Е.В. на смене находилась одна, второй фельдшер отсутствовал. Не были ответчику выданы ММУ «Гремячинская ЦГБ» своевременно хлопчатобумажные костюмы и халат. Данный факт не отрицает представитель истца, указывая на то, что в настоящее время коллективного договора в ММУ «Гремячинская ЦГБ» нет, он находится в стадии разработки, в коллективном договоре будет предусмотрена выдача специальной одежды работникам скорой помощи.

В судебном заседании ответчик также указала на нарушение истцом оплаты труда, по данному факту она намерена обратиться в суд, предъявив новый иск.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ММУ «Гремячинская центральная городская больница» к Борисовой Е.В. о возмещении затрат, связанных с обучением, в сумме 8090 руб. (восемь тыс. девяносто руб.) отказать.

Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в сумме 323 руб.60 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 19.01.2010г.

Федеральный судья