Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баевского района Алтайского края в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Баевского района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула. В обоснование иска он указывает, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу к ИП ФИО1 на должность ученика продавца с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между ними не заключался, отдельное соглашение об испытании до начала работы не оформлялось, записи о приеме на работу и увольнении ФИО2 в трудовую книжку своевременно не вносились. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с окончанием испытательного срока, как не прошедшая испытание, уведомление об увольнении ФИО2 в связи с непрохождением испытания ИП ФИО1 не производилось. В день увольнения трудовая книжка ФИО2 не выдана, она выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ

По этим основаниям прокурор просит восстановить ФИО2 на работе в должности ученика продавца ИП ФИО1, взыскать с него в пользу ФИО2 заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По этим же основаниям прокурор поддержал исковые требования в судебном заседании, уточнив размер заработка за время вынужденного прогула в сумме

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия. С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2

Ответчик ИП ФИО1 согласился с доводами прокурора о том, что при приеме ФИО2 на работу в должности ученика продавца, трудовой договор между ними не заключался, отдельное соглашение об испытании до начала работы не оформлялось, записи о приеме на работу и увольнении ФИО2 в трудовую книжку своевременно не вносились. Испытательный срок, указанный в приказе о приеме на работу, превышает срок испытания, установленный трудовым законодательством. При приеме ФИО2 на работу от неё была затребована трудовая книжка, но истица ее не представила, была фактически допущена к работе, без заведения трудовой книжки. ФИО2 представила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, тогда же в нее были внесены записи о приеме и увольнении с работы, трудовая книжка была возвращена ФИО2, с размером заработка, подлежащего выплате истице за время вынужденного прогула, согласен.

Свидетель Б. суду показала, что работает у ИП ФИО1 бухгалтером, ведет книгу приказов, журнал приема, заполнения, выдачи трудовых книжек. При приеме ФИО2 на работу в должности ученика продавца, трудовой договор между ними не заключался, отдельное соглашение об испытании до начала работы не оформлялось, записи о приеме на работу и увольнении ФИО2 в трудовую книжку своевременно не вносились. Испытательный срок, указанный в приказе о приеме на работу, превышает срок испытания, установленный трудовым законодательством. При приеме ФИО2 на работу от неё была затребована трудовая книжка, но истица ее не представила, была фактически допущена к работе, без заведения трудовой книжки. ФИО2 представила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, после обращения в прокуратуру, тогда же в нее были внесены записи о приеме и увольнении с работы, трудовая книжка была возвращена ФИО2 По какой причине подлинники приказов в книге приказов, не соответствуют выпискам из них и записям в трудовой книжке, вразумительного ответа не дала.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, подлинники документов, суд приходит к следующему.

Из исследованной судом прошнурованной, пронумерованной, скрепленной печатью книги приказов ИП ФИО1, следует, что п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ учеником продавца с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно штатному расписанию (л.д. 25).

В соответствии с требованиями трудового законодательства трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Указанные требования закона, за исключением требования оформления приказа, ответчиком не выполнены.

На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. При этом срок испытания не может превышать трех месяцев.

С учетом изложенного, срок испытания ФИО2 не мог превышать трех месяцев и длиться после ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, отсутствии трудового договора и условия в нем об испытании, либо отдельного соглашения об испытании, продолжении трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к тому, что ФИО2 принята на работу без испытания, и во всяком положении вещей срок испытания не мог длиться до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3 приказа без номера, датированного ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с окончанием испытательного срока, как не прошедшая испытание с ДД.ММ.ГГГГ

Однако в трудовой книжке ФИО2 за № имеется запись, датированная ДД.ММ.ГГГГ о том, что она уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом достоверно установлено, и не оспаривается лицами, участвующими в деле, что между ФИО2 и ИП ФИО1 срочный трудовой договор не заключался, она была принята на работу на неопределенный срок.

Совокупность указанных выше обстоятельств свидетельствует о том, что ФИО2 уволена незаконно и с нарушением установленного порядка увольнения, поэтому она подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, законом обязанность ведения трудовых книжек возложена на работодателя. ФИО2, проработала у ИП ФИО1 по основной работе более пяти дней, поэтому работодатель обязан был завести на нее трудовую книжку, однако эту обязанность не выполнил. В связи с этим суд не принимает доводы ответчика о том, что ФИО2 несвоевременно предоставила ему трудовую книжку.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ФИО2 не направлялось.

Журналом приема, заполнения, выдачи трудовых книжек подтверждается, что трудовая книжка выдана ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изложенным, выдача трудовой книжки была задержана со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период с ответчика ИП ФИО1 в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула. Прокурором представлен расчет суммы заработка за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц и составляющий Ответчик ИП ФИО1 согласен с указанной суммой расчета, суд проверил его и соглашается с представленным расчетом.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

По этим основаниям суд не принимает доводы ответчика ИП ФИО1 о том, что в этот период истица могла работать у другого работодателя и получать доходы, как не имеющий для данного спора правового значения.

При указанных выше обстоятельствах исковые требования прокурора законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, 394 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

ФИО2 восстановить на работе в должности ученика продавца индивидуального предпринимателя ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 766 руб. 60 коп. и 200 руб.

Решение в части восстановления на работе исполнить немедленно.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Баевский районный суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Козлов Е.А.

Решение в окончательной форме вынесено 13 апреля 2011 г. 16 ч. 30 м.