Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Г к Частному обществу с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд к филиалу Частного общества с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» в г. Южно-Сахалинске с указанным иском указав в обоснование заявленных требований, что 06 июля 2012 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность специалиста по персоналу на постоянную работу.

16 сентября 2013 года она переведена на дистанционный способ работы, о чем сторонами пописано дополнительное соглашение к трудовому договору.

С 01 марта 2014 года по 04 июля 2014 года, она находилась в отпуске по беременности и родам.

07 июля 2014 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет по 05 сентября 2015 года.

07 июля 2015 года ей был установлен режим неполного рабочего времени.

05 мая 2015 года по причинам организационного характера ей было объявлено о времени простоя.

Полагала, что никаких объективных и организационных причин для введения простоя у Работодателя не было.

Также указала, что ей было введено два взаимоисключающих режима: время простоя и время неполного рабочего дня.

В связи с введением простоя работодателем ей была недоплачена заработная плата за май и июнь 2015 года в сумме .......... рублей ............ копеек.

Просила суд признать незаконным приказ № от 05 мая 2015 года о введении простоя; взыскать с ответчика в ее пользу, недополученную заработную плату в размере ........ рублей ........... копеек за май и июнь 2015 года.

14 октября 2015г. суд с согласия истца произвел замену ненадлежащего ответчика филиал Частного общества с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» в г. Южно-Сахалинске на надлежащего- Частное общество с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.»

14 октября 2015 года истец увеличила исковые требования и просила признать незаконным приказ № № от 05 мая 2015 года о введении простоя; взыскать с ответчика в ее пользу, недополученную заработную плату за время простоя до дня рассмотрения дела судом.

21 декабря 2015 года в судебном заседании истец изменила исковые требования указав, что поскольку ответчиком отменен приказ о введении простоя и просила суд признать незаконным приказ об объявлении простоя № ЮС-050515 от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу, взыскать компенсацию морального вреда в размере ............. рублей.

В судебном заседании истец Г и ее представитель Ш по доверенности в деле заявленные требования с учетом изменения и дополнений поддержали в полном объеме по основания изложенным в иске.

Просили признать незаконным приказ об объявлении простоя № от 05 мая 2015 года незаконным, взыскать недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда

Представители ответчика Т и А по доверенности в деле, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к возражению.

Просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что 06 июля 2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность специалиста по персоналу с 04 августа 2012 года.

06 июля 2012 года издан приказ о приеме истца на работу к ответчику №.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня и график рабочего времени устанавливаются Правилами вытуренного трудового распорядка.

16 сентября 2013 года сторонами подписано дополнительное соглашение №, согласно которого работа для истца является дистанционной, то есть выполняется работником вне местонахождения работодателя, на дому или иному адресу в г.Южно-Сахалинске по усмотрению работника, посредством использования собственного компьютера, собственного адреса электронной почты, а также стационарной и мобильной телефонной связи, обеспечиваемой работником.

Работнику установлен график работы с 09-00 до 17-12 часов с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье.

01 июля 2014 года истцом подано заявление об установлении режима неполного рабочего времени и установления продолжительности рабочего дня 6 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени с 07 июля 2014 года по следующему режиму: понедельник- пятница с 09-00 часов до 15-00 часов. Установления два оплачиваемых перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут и сократить рабочий день на 1 час.

07 июля 2014 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, согласно которого истцу установлен режим неполного рабочего времени и установлен неполный рабочий день со следующим режимом работы: понедельник-пятница с 09-00 до 16-00 часов, в том числе перерыв для отдыха и питания с 14-00 до 15-00 часов и оплачиваемый перерыв для кормления ребенка с 15-00 до 16-00 часов, с оплатой труда пропорционально отработанному времен и с сохранение права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

05 мая 2015 года Ответчиком издан приказ № об объявлении истцу простоя с 06 мая 2015 года до издания приказа об отмене простоя.

05 мая 2015 года указанный приказ направлен в адрес истца, что подтверждается описью вложения.

09.10.2015г. приказом № отменен простой с 12.10.2015г. в отношении Г

Проверяя доводы истца о нарушении ее трудовых прав приказом от 05.05.2015г. № об объявлении простоя в части невыплаты в полном размере заработной платы, суд пришел к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в связи с введением режима простоя работодатель выплачивал Г заработную плату не в полном размере, что подтверждается расчетными листами за период с мая 2015г. по октябрь 2015г.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. Сложностью труда, количеством качеством выполненной работы.

Пи этом размер заработной платы является существенным условием трудового договора.

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из анализа трудового законодательства, следует, что простой- это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 71.2 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При этом на работодателе лежит обязанность по доказыванию законности введения режима простоя для работника.

Судом установлено, что режим простоя в соответствии с приказом от 05.05.2015г. № введен только в отношении одного работника –Г

В приказе также указано, что режим простоя вводится по причине организационного характера- отсутствие объема дистанционной работы.

Вместе с тем судом достоверно установлено, что работу аналогичную работе истца ( в соответствии с должностной инструкцией) выполняли два сотрудника по аналогичной с истцом должности- специалисты по персоналу К и С, что было подтверждено в судебном заседании стороной ответчика.

Кроме того, отсутствие объема работы для истца при наличии такой же работы для других сотрудников по аналогичным должностям, свидетельствует о невыполнении работодателем без уважительных причин своей обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором ( статья 22 Трудового Кодекса РФ), а не об объективных обстоятельствах, не позволяющим работодателю исполнить возложенные на него законом и трудовым договором обязанности.

Каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о невозможности предоставить истцу работу в соответствии с трудовым договором- экономического, технологического, технического организационного характера, сторона ответчика суду не представила.

Также из пояснений стороны истца и ответчика, данных в судебном заседании следует, что и после отмены режима простоя, истец дистанционной работой обеспечена не была.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у работодателя для введения режима простоя для истца, в связи с чем признает приказ от 05.05.2015г. № незаконным, так как работодатель не отменил приказ от 05.05.2015г., а отменил простой с 12.10.2015г.

Согласно части 1 статьи 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет среднего заработка регламентирован статьей 139 Трудового Кодекса РФ- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2017г. № 922, утвердившего положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы- пункты 4. 5. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

Период, подлежащий оплате по среднему заработку составляет с 06.05 2015г. по 11.10.2015г. за вычетом сумм заработной платы, выплаченных ответчиком за указанный период.

При расчете среднего заработка суд пришел к следующему: за 12 месяцев периода, предшествующего началу простоя с апреля 2015г. по май 2014г. истцу было начислена заработная плата в размере ........... рублей (НДФЛ не исчислен) ( май –июнь 2014г. исключен из периода, так как истец находилась в отпуске по беременности и родам)) что подтверждается расчетными листами и расчетом среднего заработка представленного истцом. Отработано дней по производственному календарю -203 дня.

Среднедневной составит ......... / 203= .........руб..

За период не исполнения должностных обязанностей по вине работодателя с 06.05.2015г. по 11.10.2015г –рабочие дни по производственному календарю составят 111.

Средний заработок составит- 111 х ............ рубля = ............ рублей (НДФЛ не исчислен).

За период с 6 мая по 11октября 2015г. согласно расчетных листов истцу начислили заработную плату за простой в размере : в мае 2015г. -.........руб.; в июне 2015г.-.........руб.; в июле 2015г. -.........руб.; в августе 2015г. начислили заработную плату как за отработанное время -.........руб.; в сентябре 2015г-.........руб.; в октябре .........руб.. Всего -.........руб. (НДФЛ не исчислен).

Разница составила ..............-.........=.........руб.(НДФЛ не исчислен).

Суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Требования истца в части взыскания недополученного заработка за период введения режима простоя до дня вынесения решения судом, в части периода с 12.10.2015г. до 21.12.2015г.( день вынесения решения суда) подлежат отклонению, так как режим простоя отменен работодателем с 12 октября 2015г.

Что касается требования о взыскании морального вреда, суд полагает, что поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом характера и длительности нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает в пользу Г компенсацию морального вреда в сумме ............ рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда большем объеме суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Г, заявленные к Частному обществу с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ Частного общества с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» от 05.05.2015г№- незаконным.

Взыскать с Частного общества с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» в пользу Г недоплаченную заработную плату в размере .........руб.(НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в сумме ......... рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Частного общества с ограниченной ответственностью «Брунел Си Эр Б.В.» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ......... рублей ........ копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 30 декабря 2015 года.

Судья Сим О.Н.