Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения «Клинический медицинский центр города Читы» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. Истица работает в государственном учреждении здравоохранения «Клинический медицинский центр города Читы» (далее – ГУЗ «КМЦ г.Читы») с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ежегодно на основании приказов работодателя истица работает на призывной медицинской комиссии РВК по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 50 дней. При этом отпускные были насчитаны истице только за период работы в поликлинике, тогда как время работы в военном комиссариате в расчет отпускных включено не было. Полагая вышеназванные действия работодателя незаконными, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате отпускных в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ГУЗ «КМЦ г.Читы» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании полагали исковые требования удовлетворению не подлежащими. Ссылаются на то, что отпускные были начислены и выплачены ФИО1 в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ст.5 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ГУЗ «Городская поликлиника №» на должность <данные изъяты> на основании приказа ГУЗ «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ№ ЛС, с ней оформлен трудовой договор №.

В дальнейшем ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уставу ГУЗ «КМЦ г.Читы» учреждение является правопреемником по всем правам и обязанностям ГУЗ «Городская поликлиника №».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор с ФИО1 в связи с изменением наименования работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края» (заказчик) и ГУЗ «КМЦ г.Читы» (исполнитель) заключен договор №, по условиям которого исполнитель обязался в соответствии с заявкой заказчика и распоряжением Министерства здравоохранения Забайкальского края направлять своих работников на проведение медицинского освидетельствования: при первоначальной постановке граждан на воинский учет в 2015 году, при весеннем и осеннем призыве граждан на военную службу в 2015 году. При этом заказчик компенсирует расходы исполнителя, связанные с выплатой среднего заработка специалистам и среднему медицинскому персоналу и командировочным расходам (проезд, проживание, суточные расходы). Из пояснений представителей ответчика следует, что аналогичный договор был заключен ранее между ГУЗ «Городская поликлиника №» и ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края».

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа ГУЗ «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ№ с учетом изменений внесенных в него приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 была направлена для проведения медицинского осмотра юношей в отдел военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании приказа ГУЗ «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ№б ФИО1 была направлена для проведения медицинского осмотра юношей в отдел военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУЗ «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 была направлена для проведения медицинского осмотра юношей в отдел военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ГУЗ «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 была направлена для проведения медицинского осмотра юношей в отдел военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (еженедельно по понедельникам, средам и пятницам).

Приказами ГУЗ «КМЦ г.Читы» от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№а медицинская сестра ФИО1 была направлена для проведения медицинского осмотра юношей призывного возраста в отдел военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт направления в отдел военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите и осуществление там медицинских осмотров юношей призывного возраста ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В указанные периоды работы в отделе военного комиссариата Забайкальского края в г.Чите за истицей в соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ сохранялся средний заработок, выплата которого производилась ФИО1, что последней не оспаривалось. При этом размер выплат по среднему заработку превышал размер месячной заработной платы истицы.

Приказом ГУЗ «КМЦ г.Читы» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 22 календарных дня, а всего 50 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислены отпускные в размере <данные изъяты>. При этом, при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода были исключены время, а также начисленные за это время суммы, когда за истицей сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, что соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В пояснительной записке к расчету отпускных ФИО1 отражено какие именно суммы не вошли в расчет среднего заработка для исчисления отпускных.

Из расчётного листка ФИО1 за июль 2015 года следует, что отпускные были начислены истице в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> и выплачены ей двумя частями ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Факт получения отпускных в указанном размере подтверждается выписками по счету ФИО1 и истицей не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расчет отпускных истице был произведен в соответствии с действующим законодательством, денежные суммы выплачены ФИО1 в полном объеме.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании задолженности по оплате отпускных, не имеется.

Довод ФИО1 о том, что в 2014 году отпускные ей были начислены в большем размере, нежели в 2015 году не свидетельствует о неправильности расчета отпускных ответчиком. Из пояснений представителей ответчика следует, что в конце 2013 года истице были произведены выплаты дополнительных премий, которые учитывались при расчете отпускных за 2014 год, тогда как в 2014 и 2015 годах таких премий не выплачивалось. Этим и обусловлено уменьшение размера среднего заработка, учитываемого при расчете отпускных, в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Расчет отпускных в 2014 и в 2015 годах производился одинаково, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Ссылка истицы на то, что оплата отпускных ей частично произведена с нарушением установленных ТК РФ сроков, также не свидетельствует о неправильности расчета отпускных ответчиком. Кроме того, представителями ответчика было пояснено, что за задержку оплаты отпускных в размере <данные изъяты> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация в размере <данные изъяты>.

С учетом изложенного, требование истицы о взыскании задолженности по оплате отпускных подлежит оставлению без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика, то оснований, предусмотренных статьей 237 ТК РФ для взыскания с ГУЗ «КМЦ г.Читы» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истице отказано, то в силу ст.98 ГПК РФ не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения «Клинический медицинский центр города Читы» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Кардаш В.В.