Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 <данные изъяты> представителя ответчика ООО «Северная дноуглубительная компания» ФИО2 <данные изъяты>

гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 <данные изъяты> обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» (далее ООО «Северная дноуглубительная компания») невыплаченной заработной платы и других выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 <данные изъяты> отказался от исковых требований в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Отказ истца от указанной части исковых требований был принят судом, производство по делу в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> прекращено (л.д. 51-52).

В судебном заседании истец ФИО1 <данные изъяты> поддержал заявленные исковые требования в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Северная дноуглубительная компания» в должности председателя Совета директоров. За выполнение должностных обязанностей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

Заработная плата за декабрь <данные изъяты> и сумма компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>. выплачены не в полном объеме. За указанный период задолженность ответчика по оплате указанных выплат составила <данные изъяты> что подтверждено расчетными листками за декабрь <данные изъяты> года и январь <данные изъяты> года и справкой о доходах за <данные изъяты> год 2-НДФЛ.

Дополнил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком добровольно была выплачена сумма в размере <данные изъяты> в связи чем задолженность ООО «Северная дноуглубительная компания» по невыплаченной заработной плате и другим выплатам при увольнении составляет <данные изъяты>..

Со ссылкой на положения ст.ст. 140, 391 Трудового Кодекса РФ просит защиты нарушенного права и удовлетворения заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Северная дноуглубительная компания» ФИО2 не оспаривал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, согласился с тем, что расчет после увольнения с истцом не произведен, расчет суммы задолженности не оспаривал.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях (то есть независимо от того, правильно оформлено прекращение либо нет) является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дело подтверждено, что ФИО1 <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная дноуглубительная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя Совета директоров.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9-12).

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 <данные изъяты> был принят на работу в ООО «Северная дноуглубительная компания» в качестве председателя Совета директоров. Договор вступает в силу с даты его подписания и прекращается с даты окончания полномочий председателя Совета директоров, в связи с избранием нового состава Совета директоров Общества согласно решению общего собрания участников или в связи с переизбранием председателя Совета директоров согласно решению Совета директоров общества.

Предприятие обязалось выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 6-7).

Согласно сведениям, представленным в расчетном листке за декабрь <данные изъяты> задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>. и состоит из заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., при наличии долга за предприятием на начало месяца в размере <данные изъяты>. и перечислении в банк <данные изъяты> коп (за октябрь <данные изъяты>), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>. (л.д. 13).

Из содержания расчетного листка за январь <данные изъяты> установлено, что ответчиком начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., имеется долг перед ответчиком на начало месяца в размере <данные изъяты>., выплачено ответчику /перечислено в банк/ заработная плата за ноябрь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ООО «Северная дноуглубительная компания» перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. (л.д. 14).

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день в полном объеме, а из искового заявления следует, что заработная плата за декабрь 2013 года и положенные при увольнении пособия не выплачивались, то суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из сведений указанных в расчетном листке за январь <данные изъяты>, выданном ответчиком истцу, требований истца, а также поступившей от ответчика ДД.ММ.ГГГГ на счет истца суммы в размере <данные изъяты> в счет погашение имеющейся перед ФИО1 <данные изъяты> задолженности. В связи с указанным с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>..

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика ООО «Северная дноуглубительная компания» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья