Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июль 2010 года в сумме *** руб. *** коп., задолженности по оплате отпуска в сумме *** руб. *** коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп. (л.д. 5-6).

В обоснование иска указал, что с 18 августа 2008 года по 20 августа 2010 года работал в ЗАО «Управляющая компания строительного холдинга» в должности ***. Согласно трудовому договору ему устанавливалась сдельная заработная плата в размере *** руб. *** коп., состоящая из окладной части (*** руб.) и премии, составляющей порядка 60% от оклада с учетом районного коэффициента 15%. В дальнейшем трудовой договор расторгнут. При увольнении расчет за фактически отработанное время произведен не был, а именно не выплачена премиальная часть заработной платы за период с января по июль 2010 года, отпускные за период с 02 по 20 августа 2010 года, не произведена компенсация за 10 неиспользованных дней отпуска. Полагал, что в его пользу подлежат взысканию с ответчика вышеуказанные суммы и компенсация за своевременную и выплату.

В судебное заседание ФИО2 не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что заработная плата и все причитающиеся истцу суммы выплачены в установленном трудовым договором размере. Заключенным с истцом дополнительным соглашением от 04 мая 2009 года к трудовому договору были изменены условия оплаты труда, установлена бестарифная система оплаты с дополнительной оплатой за вахтовый метод в размере 60% от сдельного наряда. Оплата труда производилась работнику в соответствии с дополнительным соглашением.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось, подтверждается трудовым договором (л.д. 8 - 9), дополнительным соглашением к нему (л.д. 10), трудовой книжкой (л.д. 11-12), что в период с 11 августа 2008 года по 20 августа 2010 года ФИО2 работал в ЗАО «Управляющая компания строительного холдинга» в должности ***. Трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по желанию работника.

Как следует из п. 7.1 трудового договора работнику устанавливался оклад (тарифная ставка) в размере *** руб. Пунктом 7.4 договора установлено, что премирование работника производится на основании утвержденных работодателем положений о премировании работников.

Дополнительным соглашением от 04 мая 2009 года (л.д. 10) к трудовому договору система оплаты труда была изменена, установлено, что работник переводится на вахтовый метод работы в участок № 8, ему устанавливается тарифная система оплаты труда по бригадным нарядам с дополнительной оплатой в размере 60% от сдельного наряда. Дополнительное соглашение сторонами подписано, истцом его законность и обоснованность не оспариваются.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных суду документов следует, что заработная плата выплачивалась ФИО2 в размере, установленном трудовым договором.

Так, в соответствии с расчетными листками ФИО2 (л.д. 45-51) с января 2010 года по декабрь 2010 года ему были начислены следующие суммы:

- за январь (отработано 15 дней) - *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент); к выплате полагалось

- за февраль (отработано 19 дней) - *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент);

- за март (отработано 22 дня) - *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. *** коп. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент);

- за апрель (отработано 22 дня) - *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент);

- за май (отработано 19 дней) - *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. *** коп. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент);

- за июнь (отработан 21 день) – *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент);

- за июль (отработано 3 дня) - *** руб. *** коп. (в том числе *** руб. – оплата по производственным нарядам, *** руб. *** коп. – компенсация по вахтовому методу (60%), *** руб. *** коп. – районный коэффициент);

- за август начислено *** руб. *** коп. (оплата за 19 дней отпуска);

- в декабре - *** руб. *** коп. (долг за предприятием на начало месяца).

Таким образом, за период работы истцу была начислена заработная плата в сумме *** руб. *** коп.

Сведения о количестве отработанного времени, указанные в расчетных листках, соответствуют сведениям, указанным в табелях учета рабочего времени (л.д. 53 – 59).

Согласно представленным представителем ответчика ведомостям и платежным поручениям (л.д. 142-217) в 2010 году ФИО2 выплачивались следующие денежные средства:

- 12 января 2010 года – *** руб., 18 января 2010 года – *** руб., 21 января 2010 года – *** руб., 22 января 2010 года – *** руб., 28 января 2010 года – *** руб. (всего в январе *** руб.);

- 01 февраля 2010 года – *** руб., 10 февраля 2010 года – *** руб., 15 февраля 2010 года – *** руб., 24 февраля 2010 года – *** руб. (всего в феврале *** руб.);

- 01 марта 2010 года – *** руб., *** марта 2010 года – *** руб., 12 марта 2010 года – *** руб., 17 марта 2010 года – *** руб., 24 марта 2010 года – *** руб., 30 марта 2010 года – *** руб. (всего в марте *** руб.);

- 12 апреля 2010 года – *** руб., 20 апреля 2010 года – *** руб., 22 апреля 2010 года – *** руб., 23 апреля 2010 года – *** руб. (всего в апреле *** руб.);

- 04 мая 2010 года – *** руб., 06 мая 2010 года – *** руб. (всего в мае *** руб.);

- 27 июля 2010 года – *** руб.;

- 18 августа 2010 года – *** руб.;

- 19 августа 2010 года – *** руб. *** коп. (проценты за несвоевременную выплату заработной платы);

- 13 декабря 2010 года – *** руб. *** коп. и *** коп. (проценты за несвоевременную выплату заработной платы).

Всего истцу в 2010 году выплачено *** руб. *** коп. (за предприятием на январь 2010 года имелся долг в сумме *** руб. *** коп.).

Сведения о заработной плате за период с января по декабрь 2010 года, содержащиеся в расчетных листках, полностью соответствуют сведениям ведомостей и платежных поручений, а также справки 2 – НДФЛ, в которой отражены суммы оплат по производственным нарядам и районного коэффициента (компенсация по вахтовому методу (60%) не облагается налогом и не подлежит отражению в справке), поэтому суд принимает представленные документы в качестве достоверных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, а также производимых расчетов.

Согласно объяснениям представителя ответчика, подтвержденным сведениями о распределении фонда оплаты труда участка за январь, февраль, март и май 2010 года (л.д. 60 – 68), расчетом фонда оплаты труда по участку № 8 в 2010 году, пояснительной запиской, заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора и Трудовым кодексов Российской Федерации.

Указанные обстоятельства также подтверждаются п. 1.1, 1.2, 2.1, 2.2. Положения о формировании фонда оплаты труда в системе оплаты труда работников строительно-монтажного управления ЗАО «Управляющая компания строительного холдинга» (л.д. 69 – 70), согласно которым формирование фонда оплаты труда производится по итогам работы участков за месяц. Фонд оплаты труда формируется в размере 35% от выполненных объемов строительно-монтажных работ за вычетом стоимости материалов, командировочных расходов, услуг машин и механизмов, оплаты проживания. Заработная плата устанавливается каждому работнику бригады с учетом отработанного времени и коэффициента трудового участия.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем, чем установлено трудовым договором и действующем законодательством размере, поэтому не находит оснований для удовлетворения иска.

Доводы истца о том, что за период работы с января по август 2010 года ему не произведена выплата премиальной части заработной платы, суд находит не состоятельными, так как из представленных как истцом, так и ответчиком документов не следует, что истцу к выплате ежемесячно полагалась премия. Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в размере *** руб. *** коп., состоящая из оклада в размере *** руб. и премии в размере 60% от оклада ежемесячно с учетом уральского коэффициента, суду не представлено. Доводы истца об установлении заработной платы в указанном размере основаны на неверном толковании условий трудового договора, а также без учета того, что дополнительным соглашением от 04 мая 2009 года к трудовому договору, условия оплаты труда были изменены – система оплаты труда по должностному окладу заменена на систему оплаты труда по бригадным нарядам, а не дополнены.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачена в том размере, который установлен трудовым договором, то оснований для взыскания сумм в счет оплаты отпуска, рассчитанных истцом исходя из того, что ему ежемесячно не доплачивалась премиальная часть заработной платы, суд также не усматривает.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за 10 неиспользованных дней отпуска, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленных документов (заявлений истца о предоставлении отпусков с 09 ноября и 14 декабря 2009 года, 02 августа 2010 года, приказов № 538-о от 09 ноября 2009 года, № 573/1-о от 14 декабря 2009 года, № 293-о от 02 августа 2010 года) следует, что ФИО2 находился в ежегодных оплачиваемых отпусках:

- с 09 ноября по 06 декабря 2009 года (28 календарных дней за рабочий период с 11 августа 2008 года по 10 августа 2009 года);

- с 14 по 22 декабря 2009 года (9 календарных дней за рабочий период с 11 августа 2009 года по 10 августа 2010 года);

- с 02 по 20 августа 2010 года (19 календарных дней за рабочий период с 11 августа 2009 года по 10 августа 2010 года) с последующим увольнением.

Таким образом, истцу за рабочий период с 11 августа 2009 года по 10 августа 2010 года был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере - 28 календарных дней, поэтому оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.

Поскольку исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск суд находит необоснованными, то вытекающие из них требования о компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья Н.А. Спиридонова