Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крохмаль ФИО5 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №147» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ СШ №147, в котором просит обязать ответчика издать приказ о предоставлении ФИО1 дополнительно оплачиваемого отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка работнику, совмещающему работу с обучением, продолжительностью 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивировала тем, что прошла обучение в ФГБОУ ВО КГПУ им ФИО4 по специальности «педагогика и психология», решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ей присуждена квалификация «Педагог-психолог, социальный педагог», выдан диплом серии ВСБ №. На основании трудового договора она была принята на работу в МБОУ СШ № на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ предоставила работодателю справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГБОУ ВО КГПУ им ФИО4 для получения учебного отпуска с сохранением заработной платы на основании ст. 173 ТК РФ, в чем ей было отказано. Полагает действия работодателя, со ссылкой на ч. 15 ст.108 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», незаконными, нарушающими ее права.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МБОУ СШ №147, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, об отложении дела слушанием не просил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с частью 1 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 была принята на работу в МБОУ СШ №147 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, имеет высшее образование по специальности «педагогика и психология» с дополнительной специальностью «социальная педагогика», полученное в период с 2001 по 2003 в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический Университет им. ФИО4», что подтверждается дипломом серии ВСБ № выданным ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обучается в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический Университет им. ФИО4» по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ «Специальное (дефектологическое) образование направленность (профиль) образовательной программы «деятельность учителя-логопеда по проектированию и реализации адаптированных образовательных программ», форма обучения - заочная.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила промежуточную аттестацию в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический Университет им. ФИО4», о чем ДД.ММ.ГГГГ как следует из содержания искового заявления предоставила работодателю справку-вызов № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу в МБОУ СШ №147 от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что подтвердила последняя в ходе судебного разбирательства, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последней в приказе.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на МБОУ СШ №147 обязанности по предоставлению ФИО1 отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 20 календарных дней в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд исходит из того, что истец, поступив на обучение по программе магистратуры, по существу имела квалификацию «специалист», обучение по программе магистратуры являлось для нее обучением в рамках того же образовательного уровня, в связи с чем данное обучение не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, то есть обязательное условие предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 173 ТК РФ, у истца отсутствует.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№, закрепляя в ТК РФ гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

Устанавливающая соответствующее условие норма части 1 статьи 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором, либо соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, положение части 1 статьи 177 ТК РФ само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3