Гражданский кодекс часть 1

19 сентября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 ... к АО «Коми тепловая компания» о признании действий незаконными, признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании невыплаченного сохраняемого среднего заработка, заработной платы за сверхурочную работу, невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к АО «КТК» с иском о признании действий незаконными, признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании невыплаченного сохраняемого среднего заработка, заработной платы за сверхурочную работу, невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В судебном заседании на удовлетворении исковых требований ФИО1 настаивает по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика с иском не согласны по основаниям, приведенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Установлено, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 была принята на работу на должность ... АО «КТК»; в тот же день с ней заключен трудовой договор №....

Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** **№..., изменено наименование структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую функцию работник, на ....

Приказом АО «КТК» от ...№...-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд руководствуется следующим.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Установлено, что ... истцу вручено уведомление о сокращении численности (штата) работников ..., согласно которому в связи с сокращением численности (штата) работников АО «КТК», проводимого на основании приказа ..., ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ...

В силу ст. 8 Кодекса, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Из представленного суду Коллективного договора ОАО «КТК» на ... годы, утв. на конференции трудового коллектива ..., следует, что при возникновении необходимости сокращения численности работников работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в трудовых коллективах (п. 4.7).

Пунктом 4.11 Коллективного договора установлена обязанность работодателя освобождать лиц, получивших уведомление об увольнении, от работы на время не более 8 часов в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы, если работник в письменной форме, не менее чем за 3 рабочих дня уведомил работодателя о дате и времени отсутствия на работе по указанной причине. В противном случае работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Исходя из буквального содержания указанного пункта Коллективного договора, принимая во внимание, что работник освобождается именно от работы; по мнению суда, для расчета количества предоставляемых дней должны учитываться именно полные рабочие недели.

Как следует из письменных материалов дела, после получения ФИО1 уведомления о предстоящем расторжении трудового договора, №... от последней поступило заявление об освобождении от работы для поиска нового места работы в следующие даты: №....

Приказом №...-ОП от ** ** ** года ФИО1 была освобождена от работы для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка в следующие дни: ...

Кроме того, ... истцом подано заявление об освобождении от работы для поиска нового места работы: ...

В соответствии с приказом №...-ОП от ... года (в ред. приказа №...-ОП от 17.05.2019 года), ФИО1 были предоставлены следующие дни для поиска новой работы: ...

** ** ** ФИО1 уведомила работодателя о наступлении временной нетрудоспособности с ....

Доказано также, что с ... года ФИО1 на рабочем месте отсутствовала, трудовые функции не исполняла по причине временной нетрудоспособности.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Соответственно, планируемая дата увольнения ФИО1 – ... перенесена на первый рабочий день по выходу на работу, т.е. ...

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что с момента вручения истцу уведомления о предстоящем расторжении трудового договора, последней фактически отработано 8 рабочих недель, следовательно, истец имела право на предоставление ей 8 рабочих дней для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Доказано также, что указанные дни были предоставлены ФИО1: с №...

Больше полных отработанных недель у истца не имеется, последней фактически отработано 3 рабочих дня: ...

Отсюда, по мнению суда, доводы ФИО1 о том, что ей должен был быть предоставлен еще один дополнительный день для поиска новой работы, несостоятельны; оснований для признания незаконными действий работодателя по отказу в освобождении истца от работы на 7,4 часов с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы ..., суд не усматривает.

Что касается заявленных истцом требований о признании незаконным приказа АО «КТК» от ... в части лишения ФИО1 премии за июнь, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.п. 6.5, 6.5.1 Коллективного договора, премия работнику может быть начислена в пониженном до 100% размере в случае нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Исходя из норм трудового законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда; а работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «КТК» (Приложение № 1 к Коллективному договору), работникам аппарата управления устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала и окончания работы (с понедельника по четверг) для женщин 8.30 часов и 10.00часов соответственно.

..., в период временной нетрудоспособности ФИО1 путем личного обращения в приемную АО «КТК» было представлено заявление о переносе даты освобождения от работы с ... причине ее временной нетрудоспособности.

Письмом ...» отказало истцу в удовлетворении ее заявления в переносе даты, так как за период работы с даты получения уведомления о сокращении (...) ФИО1 было отработано ... За указанное время АО «КТК» предоставило ей 8 дней для поиска работы с сохранением среднего заработка. Период с ... года не являлся рабочим для ФИО1, соответственно, обязанность работодателя освобождать от работы, предусмотренная Коллективным договором АО «КТК» отсутствует.

Данное письмо было передано работодателем в отделение почтовой связи ..., что подтверждается списком почтовых отправлений.

Из представленных суду документов следует также, что данное письмо обработано отделением почтовой связи ... и, согласно отчету об отслеживании отправления ... в 08:34 прибыло в место вручения. Также имеется отметка ... неудачная попытка вручения.

Фактически указанное письмо получено истцом лишь ....

Однако, по мнению суда, заведомо зная о том, что фактически дни для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка предоставляются на основании личного заявления, подтвержденного приказами работодателя; по мнению суда, обратившись с заявлением о переносе ранее предоставленного ей дня для поиска новой работы, именно истец должна была действовать с необходимой степенью заботливости и осмотрительности, которая требовалась от последней в целях надлежащего соблюдения трудовой дисциплины.

Между тем, подав заявление о переносе указанного дня с ..., дальнейшей судьбой указанного заявления истец не интересовалась; несмотря на то, что ... последняя присутствовала в здании КТК, о принятом работодателем решении по её заявлению не справлялась.

При этом, суд не может согласиться с доводом ФИО1 о том, что для предоставления дня для поиска новой работы в соответствии с положениями п. 4.11 Коллективного договора, достаточно лишь заявления работника; поскольку именно приказ работодателя является актом, содержащим обязательные для работников установки; предписывающим, чтобы в определенных условиях работник совершил определенное действие или от него воздержался.

В этой связи, по мнению суда, АО «КТК» были предприняты необходимые действия с целью своевременного ознакомления работника с позицией работодателя по отказу в предоставлении ... дня для поиска новой работы и во избежание прогула со стороны работника; в то время как сама ФИО1 действий, направленных на выяснение вопроса о принятом работодателем решении по её заявлению, не предпринимала.

Таким образом, в связи с отказом в переносе даты освобождения от работы с ... ФИО1 должна была присутствовать на своем рабочем месте ... с ...

Однако, в установленное время начала работы ... ФИО1 на рабочее место не явилась, что не оспаривается и самой истцом.

Фактически в здание АО «КТК» ФИО1 явилась в .... При этом к исполнению должностных обязанностей не приступала; в кабинет, занимаемый ею ранее, не входила, ключ от занимаемого кабинета не получала, вход в рабочий компьютер не осуществляла; доказательств обратного суду не представлено.

При установленном, приказом АО «КТК» от ... в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствие на рабочем месте ...., ФИО1 стимулирующая выплата (премия) за последний рабочий день не начислена.

Следовательно, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в указанное время подтвержден документально и не оспаривался самой ФИО1, оснований для признания незаконным приказа АО «КТК» от ... года» в части лишения истца премии за июнь, суд также не находит.

Соответственно, будучи производными от первоначальных, не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании невыплаченного сохраняемого среднего заработка, заработной платы за сверхурочную работу, невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 ... к АО «Коми тепловая компания» о признании действий незаконными, признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании невыплаченного сохраняемого среднего заработка, заработной платы за сверхурочную работу, невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий