Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику указав, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт», работая в должности плотника 3 разряда. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работникам ответчику был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.04.2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на членов семьи в сумме 40000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены. Однако ответчик не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность на общую сумму 40000 рублей. Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ФИО1 предпринято не было. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» в счет возмещения задолженности 15103 рублей 67 копеек, а также расходы по оплате судебных расходов в размере 604 рубля.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, возражений не представлено.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу о следующем.

В силу части первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 09.07.2012 №2-П, работодатели, не относящиеся бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Норильскникельремонт» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере.

ООО «Норильскникельремонт» ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Согласно трудовому договору № ННР-08/2973-тд от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме работника на работу № №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт», работая в должности плотника 3 разряда Участка № по ремонту и капитальному строительству зданий и сооружений Талнахской обогатительной фабрики Строительно-монтажного управления по капитальному строительству Ремонтно- строительного треста.

Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от ДД.ММ.ГГГГ № №ННР-01/4-п (далее - Положение) (копия прилагается). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Согласно пункту 4.5 Положения выплата аванса на оплату проезда производится в течение 1 (одного) месяца с даты подачи заявления.

В соответствии с пунктом 4.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 4.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работникам №№-о от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на членов семьи в сумме 40000 (сорок тысяч) рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2021 г. №, поручением на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных пунктом 4.10 Положения, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность на общую сумму 40000 рублей.

Указанная сумма, в соответствии с пунктом 4.15 Положения, заявлением ответчика об авансировании от ДД.ММ.ГГГГ (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Произвести в июне 2021 года в полном объёме удержание имеющейся у ответчика задолженности, состоящей из долга по авансу на проезд к месту использования отпуска и обратно, не представилось возможным ввиду прекращения трудовых отношений.

Дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» за нецелевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно составляет 15103 рубля 67 копеек.

Дебиторская задолженность на ДД.ММ.ГГГГ состоит из:

- 16 696,92 - 13 914,10 + 3 651,04 + 13 623,30 + 8 228,47 - 40 000,00 + 664,00= -44444 рублей 21 копейка, где: 16 696,92 - сторно ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 13914,10 - сторно ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в РКС и приравненным к ним местностям; 3651,04 - компенсация отпуска при увольнении;13623,30 - компенсация отпуска при увольнении; 8 228,47 - компенсация отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях, а также за особый характер работы работникам, занятым на подземных и открытых горных работах, при увольнении; 40 000,00 - сторно аванса на проезд сотрудника в отпуск; 664,00 - НДФЛ.

Дебиторская задолженность на ДД.ММ.ГГГГ состоит из:

- 44 444,21 + 29 340,54= -15 103 рублей 67 копейка, где 44 444,21 - задолженность на начало периода; 29340,54 - компенсация расходов работнику при переезде к месту постоянного жительства.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно пункту 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Такими документами, в частности, являются заявление работника о предоставлении аванса, с указанием на обязанность использовать его целевым образом и предоставить работодателю соответствующий отчет. При невозможности внесения в кассу предприятия неиспользованный аванс Ответчик в заявлении просил удержать сумму аванса из его заработной платы (статья 138, часть первая статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

Вместе с тем, задолженность по подотчетным суммам сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть третья статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо ДД.ММ.ГГГГ № НО/5526-исх с предложением погасить задолженность перед обществом, возникшую в связи с непредставлением отчета об использовании по назначению денежных средств, выданных авансом для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно.

Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ФИО1 предпринято не было.

Доказательств того, что ФИО1 в настоящее время исполнил обязанность по погашению задолженности не представлено.

На основании изложенного, требования ООО «Норильскникельремонт» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную им государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 15103 рубля 67 копеек, в возмещение расходов по оплате госпошлины 604 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 04 июля 2022 года.

Судья Е.Н. Богданова