Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМАК» об обязании выдать копии документов, связанных с работой, и другим требованиям,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СМАК» о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в невыдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, на основании ее личных заявлений от 19.09.2017 и 06.10.2017, обязании ответчика выдать ФИО1 на основании ее письменного заявления от 19.09.2017 (дата вручения 03.10.2017) надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: личной карточки работника ФИО1 по форме Т-2, сведений о заработной плате за период работы в ООО «СПП Лтд», на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты России от 30.04.2013, графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные листки за период работы в ООО «СМАК», справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога за 2014, 2015, 2016 годы по форме 2-НДФЛ, выписки из графиков отпусков ООО «СМАК» за 2014-2017 гг. в отношении ФИО1, справку, содержащую сведения о страховом стаже заявителя в период работы в ООО «СМАК», справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о начисленной и фактически выплаченной заработной плате за период работы в ООО «СМАК», справку-расчет пособия по листку временной нетрудоспособности № 233956338472 за период с 02.03.2017 по 31.03.2017, справку об имеющихся дисциплинарных взысканиях в отношении работника ФИО1 в 2014-2017 гг., справку о размере процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях, справку о страховом стаже; обязании ответчика выдать ФИО1 на основании ее письменного заявления 06.10.2017 (дата отправления 13.10.2017) надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: сведения о заработной плате за период работы в ООО «СМАК», на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты России от 30.04.2013, справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога за 2017 г. по форме 2-НДФЛ, приказ о расторжении трудового договора (увольнении), записку-расчет по унифицированной форме Т-61 о прекращении действия трудового договора и о производстве с работником окончательного расчета, справку об имеющейся задолженности по заработной плате, приказы о предоставлении отпусков (ежегодных, дополнительных и т.д.); справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку об общем периоде работы в ООО «СМАК», справку о зарплате за 12 месяцев работы, предшествующих дню увольнения; признании незаконным бездействия ответчика по факту не направления запроса по заявлению застрахованного лица ФИО1 в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователей, возложении на ответчика обязанности направить письменный запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователя – ООО «СПП Лтд»; признании незаконными действий (бездействия) ответчика по факту задержки выдачи трудовой книжки истцу; взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.04.2017 по 24.10.2017 в размере 94458,89 руб.; возложении обязанности на ООО «СМАК» по изданию приказа об увольнении (прекращении трудового договора) ФИО1 со дня выдачи трудовой книжки, то есть с 24.10.2017; возложении обязанности на ООО «СМАК» по внесению в трудовую книжку истца записи о новом дне увольнения, признании внесенной записи о дне увольнения (прекращения трудового договора) от 01.04.2017 недействительной; признании незаконным бездействия ООО «СМАК», выразившегося в ненаправлении письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление трудовой книжки по почте; признании незаконными действий (бездействия) ответчика по факту ненаправления трудовой книжки в адрес истца почтой; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовых расходов в размере 300 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2014 по 01.04.2017. 21.09.2017 и 07.10.2017 ФИО1 направила в адрес ответчика письменные заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, однако до настоящего времени запрашиваемые документы ответчиком не предоставлены. Кроме того, трудовая книжка поступила истцу по почте лишь 02.11.2017.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, о времени и месте его проведения извещена, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СМАК» в судебное заседание представителя не направил, в отзыве на иск (л.д. 104-106) полагал иск не подлежащим удовлетворению, указал, что в производстве Интинского городского суда Республики Коми находилось на рассмотрении гражданское дело № 2-40/2018 по иску ФИО1 к ООО «СМАК» о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При рассмотрении данного дела истцу уже были предоставлены запрашиваемые ею надлежащим образом заверенные копии документов, которые имелись у ответчика – графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы по отпуску, справки 2-НДФЛ. Другими документами ответчик сейчас уже не располагает, что вызвано двумя причинами: изъятие рабочей документации и системных блоков, сейфа с документами в апреле 2015 г. и невозврат их до настоящего времени; ввиду нештатной ситуации в 2017 г., в результате которой практически все документы ООО «СМАК» утрачены, что и послужило основанием непредставления запрашиваемых документов при рассмотрении дела в Интинском городском суда Республики Коми, Верховном суде Республики Коми. Решением суда истцу уже был взыскан неполученный заработок за период с 01.04.2017 по 26.01.2018 включительно ввиду незаконно увольнения, в связи с этим требование истца о взыскании среднего заработка за период с 02.04.2017 по 24.10.2017 является необоснованным и указывающим на желание неосновательно обогатиться за счет ответчика, то есть дважды получить денежные средства за одно действие – лишение возможности трудиться. Это же касается и требования о компенсации морального вреда. Запросы, о которых просит истец, были направлены в УПФР в г. Инте в ответ на письмо из УПФР от 28.03.2018, что подтверждается почтовой квитанцией от 23.04.2018. Истец злоупотребил правом, намеренно разделил свои требования по разным судам, чтобы необоснованно попытаться взыскать за одно и тоже требование дважды.

Представитель третьего лица ООО «СПП ЛТД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено в решении Интинского городского суда Республики Коми от 26.01.2018 по делу № 2-40/2018, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 19.04.2018, стороны состояли в трудовых отношениях с 01.03.2014 по 26.01.2018 (л.д. 87-93).

Указанным решением признано незаконным увольнение ФИО1, произведенное приказом ООО «СМАК» от 01.04.2017 № 69, по подп. 6 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом), на ООО «СМАК» возложена обязанность изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на увольнение 26.01.2018 по инициативе работника, оплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2017 по 26.01.2018 включительно, взыскана с ООО «СМАК» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что 21.09.2017 ФИО1 направила в ООО «СМАК» заявление от 19.09.2017 о выдаче копий документов, связанных с работой, в том числе личной карточки работника ФИО1 по форме Т-2, сведений о заработной плате за период работы в ООО «СПП Лтд», на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведений об исключаемых периодах по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты России от 30.04.2013, графиков работы, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период работы в ООО «СМАК», справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога за 2014, 2015, 2016 годы по форме 2-НДФЛ, выписки из графиков отпусков ООО «СМАК» за 2014-2017 гг. в отношении ФИО1, справки, содержащей сведения о страховом стаже заявителя в период работы в ООО «СМАК», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о начисленной и фактически выплаченной заработной плате за период работы в ООО «СМАК», справки-расчета пособия по листку временной нетрудоспособности № 233956338472 за период с 02.03.2017 по 31.03.2017, справки об имеющихся дисциплинарных взысканиях в отношении работника ФИО1 в 2014-2017 гг., справки о размере процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях (л.д. 42-44).

07.10.2017 ФИО1 направила в ООО «СМАК» заявление от 06.10.2017 о выдаче копий документов, связанных с работой, в том числе сведений о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты России от 30.04.2013, справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога за 2017 г. по форме 2-НДФЛ, приказа о расторжении трудового договора (увольнении), записки-расчета по унифицированной форме Т-61 о прекращении действия трудового договора и о производстве с работником окончательного расчета, справки об имеющейся задолженности по заработной плате, приказов о предоставлении отпусков (ежегодных, дополнительных и т.д.), справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки об общем периоде работы в ООО «СМАК», справки о зарплате за 12 месяцев работы, предшествующих дню увольнения.

Согласно отчетам об отслеживании почтовой корреспонденции данные заявления адресатом получены.

Доказательств того, что запрошенные копии документов были выданы истцу, ответчик ООО «СМАК» суду не представил. Доводы ответчика о том, что часть документов (графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы по отпуску, справки 2-НДФЛ) ФИО1 уже получила, документально не подтверждены. Доводы ответчика об изъятии и утрате остальной части документов основанием для освобождения работодателя от обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, не являются, поскольку надлежащими доказательствами также не подтверждены и, кроме того, не свидетельствуют о невозможности восстановления необходимых документов.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчика следует обязать выдать истцу запрошенные копии документов, связанных с работой.

Также судом установлено, что 07.10.2017 одновременно с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, ФИО1 направила работодателю заявление от 06.10.2017 о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях от страхователя ООО «СПП Лтд» (л.д. 45об, 47). Данное заявление соответствует установленной форме.

П. 7.2. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н (ред. от 15.11.2016).

Поскольку доказательств того, что необходимый запрос ответчиком направлен, суду не представлено, то требования ФИО1 о возложении на ООО «СМАК» обязанности направить письменный запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у страхователя – ООО «СПП Лтд» суд полагает подлежащими удовлетворению. Доводы ответчика о направлении указанного запроса в УПФР в г. Инте в ответ на письмо из УПФР от 28.03.2018 не соответствуют действительности, в данном письме содержится иная информация.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.04.2017 по 24.10.2017 в размере 94458,89 руб., возложении на ООО «СМАК» обязанности по изданию приказа об увольнении (прекращении трудового договора) ФИО1 со дня выдачи трудовой книжки, то есть с 24.10.2017, по внесению в трудовую книжку истца записи о новом дне увольнения, признании внесенной записи о дне увольнения (прекращения трудового договора) от 01.04.2017 недействительной и признании незаконными действий (бездействии) ответчика, связанных с увольнением истца, суд отклоняет, поскольку вопросы увольнения и оформления трудовой книжки истца разрешены иным образом решением Интинского городского суда Республики Коми от 26.01.2018 по делу № 2-40/2018. Оснований для повторного взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы за тот же период суд не усматривает.

В силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия необходимых документов, при этом суд учитывает степень вины работодателя. С учетом названных критериев, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Почтовые расходы по направлению иска в суд подтверждены ФИО1 в сумме 86,50 руб. (квитанция – л.д. 49) и подлежат отнесению на ответчика в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных исковых требований, в сумме 600 руб. (300 х 2) по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМАК» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: личной карточки работника ФИО1 по форме Т-2, сведений о заработной плате за период работы в ООО «СПП Лтд», на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведений об исключаемых периодах по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты России от 30.04.2013, графиков работы, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период работы в ООО «СМАК», справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога за 2014-2017 годы по форме 2-НДФЛ, выписки из графиков отпусков ООО «СМАК» за 2014-2017 гг. в отношении ФИО1, справки, содержащей сведения о страховом стаже заявителя в период работы в ООО «СМАК», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о начисленной и фактически выплаченной заработной плате за период работы в ООО «СМАК», справки-расчета пособия по листку временной нетрудоспособности № 233956338472 за период с 02.03.2017 по 31.03.2017, справки об имеющихся дисциплинарных взысканиях в отношении работника ФИО1 в 2014-2017 гг., справки о размере процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к нему местностях, сведений о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты России от 30.04.2013, приказа о расторжении трудового договора (увольнении), записки-расчета по унифицированной форме Т-61 о прекращении действия трудового договора и о производстве с работником окончательного расчета, справки об имеющейся задолженности по заработной плате, приказов о предоставлении отпусков (ежегодных, дополнительных и т.д.), справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки об общем периоде работы в ООО «СМАК», справки о зарплате за 12 месяцев работы, предшествующих дню увольнения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СМАК» направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях ФИО1 от страхователя ООО «СПП Лтд».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМАК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 86,50 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМАК» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова