Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-703-2013 по иску ФИО2 к *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, расходов по оплате командировочных расходов по найму жилого помещения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, расходов по оплате командировочных расходов по найму жилого помещения, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что ****год в соответствии с приказом генерального директора ***» выехал в служебную командировку в составе бригады по гарантийному обслуживанию самолетов в *** на условиях заключенного ****год дополнительного соглашения к трудовому договору, на должность заместителя руководителя бригады. Выезд осуществлялся по указанию начальника службы эксплуатации в связи с производственной необходимостью. Общее время, затраченное истцом на исполнение служебных обязанностей ****год составило 10 часов 05 минут, ****год - 16 часов. В соответствии с распоряжением руководителя гарантийной бригады, выданного на основании п. 2.1.5 дополнительного соглашения к трудовому договору от ****год, истец в составе группы специалистов привлекался к работе в праздничные (выходные) дни *** *** года с общей продолжительностью работы 16 часов. Руководителем гарантийной бригады не оформлялся табель учета отработанного времени, в том числе и сверхурочного, а оформлялся только табель на работу в выходные и праздничные дни. Не выполнять указания начальника гарантийной бригады истец не мог, так как это привело бы к невыполнению обязательств РФ перед ***. Кроме того, во время нахождения в командировке истец был ограничен в денежных средствах по причине отсутствия возможности обменять валюту. За время нахождения в командировке и по прибытии в г. Иркутск, никаких компенсаций за работу в указанные дни истец не получал, о том, что денежная компенсация не выплачена узнал только после ознакомления ****год с расчетными листками, истца не ознакомили с производимыми начислениями заработной платы, расчетных листов не получал. Использовать за ранее отработанное время отгулы не мог по причинам большой загруженности текущими производственными делами, а также установленным режимом передвижения, отдыха в месте командирования. Истцом были предприняты попытки досудебного урегулирования: направлены заявления на имя начальника цеха ***, главного бухгалтера, комиссию по трудовым спорам. Решением комиссии по трудовым спорам истцу отказано в его требованиях. Просил суд взыскать с ответчика за работу ****год сумму *** руб., компенсацию за задержку выплаты *** руб., за работу ****год сумму *** руб., компенсацию за задержку выплаты *** руб., оплату стоимости проживания в гостинице в размере *** руб., за задержку выплаты стоимости проживания в гостинице 49 руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истец ФИО2 предъявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что ****год и ****год являлись выходными днями, истец выехал из г<адрес> в *** часов местного времени в <адрес>, прибыл, получил багаж, разместился в гостинице, встретился с представителями заказчика. В продолжительность рабочего времени вошло время перелета согласно билетам, 2 часа регистрации до посадки на самолет, а также время, затраченное на получение багажа. Затем в рабочее время входит его встреча в <адрес> по служебным делам. Считает, что данное время должно учитываться, как работа, а не выезд в командировку, в связи с тем, что не мог использовать это время в личных целях. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. На сайте ***» размещен комментарий, что за работу в праздничные дни должен предоставляться отгул, либо выплачиваться заработная плата в двойном размере. ****год в 4 час утра истец вылетел из <адрес> в <адрес> через <адрес>, прибыл в <адрес>, получил багаж, затем на военно-транспортном самолете вылетел в <адрес>, куда прибыл в 21.30 часов. Итого затрачено 16 часов, которые также должны быть оплачены в двойном размере. Задержка выплаты заработной платы за указанные дни рассчитывается с ****год (день выплаты заработной платы за январь), таким образом, период задержки с ****год по ****год В праздничные дни ****год и ****год во время командировки выполнял свои должностные обязанности, согласно табеля рабочего времени продолжительность работы составила по 8 часов в день. За работу в экстремальных условиях предусмотрена надбавка в размере 50%, которую ответчик не учел. Период задержки оплаты за работу в праздничные дни составляет с ****год по ****год Стоимость проживания в момент выезда в <адрес> для обналичивания валюты составила *** руб., при этом приказа не издавалось, было устное распоряжение руководителя бригады. Дорогу в <адрес> оплачивала алжирская сторона, выезжала группа из 24 человек, дорогу оплатили всем. В сумму *** руб. входит оплата номера за двое суток за себя и супругу, к истцу приезжала супруга на 30 дней, он не мог ее оставить одну в <адрес> в целях безопасности. Кроме того, истец выполнял обязанности руководителя группы. <адрес> находится в 400 км. от <адрес>. Сам определять свое время нахождения в <адрес> истец не мог по причине того, что выезжала группа на военно-транспортном самолете, встречал группу военный автобус, выставлялось оцепление. Выезжали ****год, вернулись ****год Помимо обналичивания денег, истец в <адрес> занимался поиском других подходящих гостиниц для следующих поездок. В *** существуют постоянные сбои связи, потому одного дня для обналичивания денег недостаточно, банкоматов в большом количестве там нет, существует ограничение по размеру сумм, потому снимали деньги с запасом. *** руб. - сумма компенсации за задержку выплаты стоимости проживания в гостинице, которую истец рассчитал в период с ****год по ****год В результате данных нарушений истец потратил нервы и силы на решение этих вопросов, находясь в отпуске, приходилось оформлять документы по оплате за командировку.

Представитель ответчика ***» ФИО1 в судебном заседании предъявленные исковые требования признала частично, по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях, суду пояснила, что дни нахождения в пути при выезде в командировку сохраняется средний заработок, поскольку это были выходные дни, то в двойном размере, надбавка в размере 50% не учитывалась, поскольку истец не находился в экстремальных условиях. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключалось на период командировки, потому расчет заработной платы произведен по дополнительному соглашению, а не по среднему заработку до командировки. За ****год и ****год составлен табель учета рабочего времени, согласно которого истец отработал по 8 часов за каждый день, однако этот табель не был своевременно представлен в отдел кадров, в связи с чем оплата за указанные дни не произведена. Требования истца об оплате за период проживания в гостинице считает необоснованными, в связи с тем, что указанная поездка в <адрес> была предназначена для отдыха, дорога оплачивалась за счет алжирской стороны, поехать в <адрес> было желанием истца. Не согласна и с компенсацией морального вреда. Не оспаривает, что истец выехал в зарубежную командировку ****год, дни ****год находился в дороге, дни ****год ****год работал, оплата не была произведена.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ****год между ***» /Работодатель/ и ФИО2 /Работник/ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого с целью исполнения контрактных обязательств ***» работник направляется в служебную командировку в *** На период командировки работник временно переводится по профессии/должности заместитель руководителя бригады. Данное обстоятельство также подтверждается приказом от ****год ***К о направлении в загранкомандировку, условиями командирования специалистов поставщика, командировочным удостоверением *** от ****год, приказом от ****год об установлении лимитов командировочных расходов на *** год.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год по ****год им выполнялась работа в выходные дни, а именно: выезд в служебную командировку, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена. Кроме того, выполнялась работа в выходные дни ****год и ****год, которая до настоящего времени также не оплачена.

По вопросу выплаты заработной платы в спорные периоды ФИО2 обращался с заявлениями от ****год к главному бухгалтеру *** ***», в комиссию по трудовым спорам ***

Решением комиссии по трудовым спорам от ****год установлено, что в период нахождения ФИО2 в командировке имело место представление ему значительного количества отгулов, которые даются в качестве компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в том числе, время в пути), следовательно оснований для какой-либо компенсации не имеется.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как усматривается из содержания данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 - 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Пункт 9 названного Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.

Между тем, согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 ТК РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Как следует из пояснений истца, и стороной ответчика не оспорено ****год и ****год ФИО2 находился в пути в командировку, что также подтверждается квитанциями электронных авиабилетов, заграничным паспортом ФИО2. Согласно квитанции электронного авиабилета на ****год местом отправления указан ***), время отправления: 13:45 ч., местом прибытия - ***), время прибытия: 14:40 ч. Согласно квитанции электронного авиабилета на ****год местом отправления указана ***), время отправления: 06:40 ч., местом прибытия - ***) время прибытия: 07:55 ч., местом отправления указан ***), время отправления: 10:25 ч., местом прибытия - ***) время прибытия: 13:10 ч.

Таким образом, суд полагает установленным факт нахождения в пути ФИО2 в нерабочие праздничные дни ****год и ****год в связи с направлением его в загранкомандировку.

Согласно п. 6.5 коллективного договора от ****год работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По сообщению от ****год ***АМ, компенсацию отработанного сверхурочного времени специалистам РГБ необходимо обеспечивать отгулами на точке.

Как следует из рапорта от ****год, отгулы за ранее отработанное время по состоянию на ****год специалистам РГБ не предоставлялись по причине отсутствия обращений со стороны специалистов. Полученные отгулы некуда использовать по причине фактически казарменного положения специалистов РГБ.

Факт не предоставления истцу отгулов за дни выезда в командировку в выходные дни представителем ответчика не оспаривался, в связи с чем дни 5 и ****год подлежат оплате в двойном размере.

П. 3.2.4 дополнительного соглашения к трудовому договору от ****год истцу на период командировки установлена заработная плата в размере *** руб. + 50% за работу в экстремальных условиях в месяц с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж. Указанное обстоятельство также подтверждается лицевым счетом (СВТ) за 2011 г., 2012 г.

Суд учитывает размер заработной платы, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору и считает необходимым исходить не из среднего заработка до направления истца в командировку, а из размера заработной платы, установленного данным соглашением на период командировки истца, поскольку это улучшает его положение и соответствует тем договоренностям, к которым стороны пришли при решении вопроса о направлении истца в загранкомандировку. Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что ****год ФИО2 находился в пути в командировку, совершал перелет из г*** в <адрес>, то есть находился на территории Российской Федерации, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания заработной платы с учетом надбавки в размере 50% за работу в экстремальных условиях, ****год ФИО2 пересек границу Российской Федерации, находился на территории иностранных государств, в связи с чем суд полагает необходимым за данный день произвести начисление надбавка в размере 50% за экстремальные условия.

Представленные ответчиком табели рабочего времени сведений о работе ФИО2 в нерабочие праздничные дни ****год и ****год не содержат, приказы работодателя о привлечении к сверхурочной работе в указанный период также отсутствуют, в связи с чем суд считает установленным факт нахождения ФИО2 в командировке в нерабочие праздничные дни ****год и ****год продолжительностью по 8 часов в день, доказательств иного суду не представлено. Суд не может согласиться с доводами истца о том, что необходимо оплачивать время регистрации на самолет, нахождения в самолете, получения багажа, встречи по служебным вопросам, поскольку за время нахождения в пути сохраняется средний заработок, исходя из установленной продолжительности рабочего времени, а не производится оплата за фактические часы перелета, регистрации, получения багажа и т.д.

Таким образом, заработная плата за ****год составила *** руб. (*** руб.:*** дней * 1 день * 2 - 13 %, где *** руб. - размер оплаты труда, *** дней - количество рабочих дней в месяце, 1 день - количество отработанных дней, 2 - двойной размер оплаты труда, 13 % - подоходный налог).

Заработная плата за ****год составила *** руб. (*** руб. + 50% :*** дней * 1 день * 2 - 13 %, где *** руб. - размер оплаты труда, 50% - надбавка за работу в экстремальных условиях, 16 дней - количество рабочих дней в месяце, 1 день - количество отработанных дней, 2 - двойной размер оплаты труда, 13% - подоходный налог).

Работа ****год и ****год подтверждается табелем работы бригады в <адрес> с ****год по ****год, согласно которого ФИО2 отработал ****год и ****год по 8 часов в день, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная в размере *** руб. (*** руб. + 50% : *** день * *** дня * 2 - 13 %, где *** руб. - размер оплаты труда, 50% - надбавка за работу в экстремальных условиях, *** день - количество рабочих дней в месяце, *** дня - количество отработанных дней, 2 - двойной размер оплаты труда, 13% - подоходный налог).

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт работы истца в праздничный и выходной день, использование им за указанные дни отгулов.

С учетом вышеизложенного, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет оплаты дней в пути, выходных (праздничных) дней, однако не может с ним согласиться, в связи с чем полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика за работу ****год задолженности по заработной плате в размере *** руб., за работу ****год задолженности по заработной плате в размере *** руб., за работу ****год и ****год задолженности по заработной плате в размере *** руб., в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. и *** руб., всего в сумме *** руб., суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за *** года - *** руб. ((*** руб. + ***) руб. *8,25%:300**** дн.), за *** года - ***. (***11*8,25%:300****.).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, удовлетворению подлежат требования истца в размере предъявленных им сумм о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за *** г. в размере *** руб., за *** г. в размере *** руб., всего в сумме *** руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика суммы оплаты стоимости проживания в гостинице в размере *** руб., а также компенсации за задержку выплаты в размере *** руб.

Рассматривая данные исковые требования суд приходит к следующему.

Как следует из представленных в материалы дела документов в период с ****год по ****год организован выезд бригады работников в составе 24 человек в <адрес> <адрес> с размещением в гостинице, расположенной на побережье средиземного моря, за счет средств специалистов с целью снятия/обналичивания денежных средств и в том числе для возможности культурного отдыха российских специалистов и членов их семей. Оплата проезда в <адрес> осуществлена за счет средств *** заказчиков. Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением от ****год, меморандумом *** от ****год, выпиской по счету от ****год, заявлением от ****год, счет - фактурой ***, сообщением от ****год

Истцом не представлено доказательств направления его в командировку для выполнения служебных обязанностей, т.е. не представлен приказ руководителя о направлении в командировку, отчет о командировке. Сам истец пояснил, что он выезжал в <адрес> совместно с супругой, предъявил ко взысканию оплату гостиницы за двое суток проживания в номере вместе с супругой.

Таким образом, суд не находит оснований полагать, что в период времени с ****год по ****год истцом осуществлялось выполнение служебных обязанностей, что он был в установленном порядке направлен в командировку для выполнения служебного задания по распоряжению руководителя, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы оплаты стоимости проживания в гостинице в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты в размере *** руб. необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда в сумме *** руб., суд, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, характер нарушения трудовых прав работника, продолжительный период невыплаты зарплаты в полном размере, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере *** руб.

Давая анализ представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, с точки зрения достаточности и допустимости, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, расходов по оплате командировочных расходов по найму жилого помещения, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет 1491,72 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с *** оплату за ****год в размере *** руб. (за минусом подоходного налога), за ****год в размере *** руб. (за минусом подоходного налога), за работу ****год в размере *** руб. (за минусом подоходного налога), за задержку указанных выплат в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего в сумме ***

Отказать во взыскании задолженности по заработной плате, оплате командировочных расходов по найму жилого помещения, компенсации морального вреда всего на сумму *** руб. *** коп.

Взыскать с ответчика в доход бюджета госпошлину в сумме *** руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья

Решение вступило в законную силу:

Копия верна:

Судья Н.И.Касьянова

Секретарь суда

Дата заверения копии:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-703-13.