Гражданский кодекс часть 1

Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре ФИО2, помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО Научно- производственное предприятие «Союзгазтехнология» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратился ФИО1 с иском к ООО Научно- производственное предприятие «Союзгазтехнология» о взыскании заработной платы, в котором указал, что работал в ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» на основании трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора в районах Крайнего Севера вахтовым методом. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель отстранил его от работы без явных причин, заработная плата не начислялась до ДД.ММ.ГГГГ, с 01.01.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ была выполнена переработка, которая не оплачена. За период отстранения от работы ответчик размер задолженности составил 112500 рублей, в том числе 45 000 руб. за январь, 45 000 руб. за февраль, 22 500 руб. за март, за период переработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 33 000 рублей, просил взыскать с ООО НПП «СГТ» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021г. по 14.03.2021г. в размере 112 500 рублей; компенсацию за переработку с 01.01.2020г. по 01.09.2020г. в размере 33 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснил, что переработка имелась с 01.01.2020г. по 01.09.2020г. за работу сверхурочно и выходные дни, расчет задолженности рассчитан примерно, из каких показателей указать не может, в сентябре 2020 года работодателем стал проводить сокращения, предложили уволиться добровольно, он не согласился, уехал домой в междувахтовый период, в дальнейшем был нетрудоспособен, в январе 2021г. обращался к работодателю о вызове на работу, в котором отказывали, с ДД.ММ.ГГГГ заплатили за простой, а потом прислали приказ об увольнении по сокращению с ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика ООО Научно- производственное предприятие «Союзгазтехнология» ФИО4, ФИО5, ФИО6, участие которых обеспечено путем видеоконференцсвязи, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, дав аналогичные друг другу показания, пояснили, что ООО НПП «СГТ» не отстраняло истца от работы в период с 01.01.2021г. по 14.03.2021г., поскольку он находился с 01.01.2021г. по 31.01.2021г. в запланированном между вахтовым отдыхе согласно графику работ, за период с 01.02.2021г. по 14.03.2021г. ответчик произвел перерасчет заработной платы и была начислена согласно расчетному листку (1-ая, 2-ая, 3-я строчка расчетного листка за апрель 2021 года) и выплачена недоработка из расчета часов по производственному календарю за 2021 год, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца переработка за учетный период - один год, не возникла, поскольку у истца индивидуальная норма за 2020 год установлена 1212 часов, по факту отработано 1220 часов, истец до обращения в Калачинский городской суд <адрес> для защиты своих прав, а именно до 18.06.2021г. не обращался к ответчику с претензией о невыплаченной заработной плате, владея информацией о якобы нарушенных правах, тем самым пропустил срок, предусмотренный для обращения в суд для разрешения трудового спора, просили в иске отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в ходе судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ между ООО Научно- производственное предприятие «Союзгазтехнология», выступающим работодателем, и ФИО1, работником, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по должности машиниста экскаватора вахтовым методом в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.14-18).

Согласно раздела 4 трудового договора стороны согласовали условия выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе работы, с установлением должностного оклада в размере 14000 рублей в месяц, с районный коэффициент 70%.

Пунктом 5 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период- 1 год.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также переработки с ДД.ММ.ГГГГ по 1.09.2020г. за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхнормы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом регламентированы главой 47 ТК РФ.

В силу ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу положения о вахтовом методе организации работ ООО Научно- производственное предприятие «Союзгазтехнология», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, междувахтовый отдых- период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты, суммированный учет рабочего времени- способ учета рабочего времени, при котором устанавливается учетный период рабочего времени и в нем суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

Согласно п.3.1. Положения учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени.

Из п.3.3 Положения следует, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который составляется руководителем производственных участков и утверждается директором.

Сверхурочная работа допускается в случаях установленных ТК РФ, сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период (п.4.5 Положения) (л.д.56-59).

Истец ФИО1 был ознакомлен с данным Положением ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись (л.д.60).

Реализация данных условий работы вахтовым методом подтверждается представленными суду графиками работ за январь- декабрь 2020 г., а также январь- апрель 2021 г. (л.д.61-66).

Согласно графиков за 2020 год, а также табелей учета рабочего времени ФИО1, с учетом временной нетрудоспособности индивидуальная норма рабочего времени установлена 1212 часов, по факту отработано 1220 часов (л.д.92-94,105-120).

Исходя из условий работы вахтовым методом, в том числе, работа по графика и с суммированным учетом рабочего времени, за работу в выходные дни, таким работникам предоставляется другой день отдыха (в данном случае - дни междувахтового отдыха), дополнительной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежит лишь работа в нерабочий праздничный день, однако обстоятельств работы истца в такой день судом не установлено, а с учетом суммированного учета рабочего времени, определение сверхурочных часов работы и их оплата производится по окончанию учетного периода, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика дополнительной оплаты за часы переработки с января по сентябрь 2020 года не имеется.

Кроме того, согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 с настоящим иском обратился 18.06.2021г., тем самым пропустил срок обращения за разрешением трудового спора в отношении периодов с 1.01.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ, на обстоятельства наличия уважительных причин истец не ссылался, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца в отношении указанного периода.

В соответствии с приказом № от 4.12.2020г. в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продлены ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска в целом по 29.12.2020г., о чем ознакомлен ФИО1 4.12.2020г. (л.д.45).

Из графика и табеля учета рабочего времени за январь 2021г. истцу установлен междувахтовый отдых (л.д.70), с февраля по март 2021г. зафиксированы нерабочие дни (л.д.71-75).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ период с 15.03.2021г. по 30.04.2021г. объявлен простоем по вине работодателя для машиниста экскаватора ФИО1 (л.д.68).

Из содержания расчетного листка за апрель 2021г. следует о начислении за период

- межвахтового отдыха- 49377,59 руб,

- р/к- 5349,79 руб.,

- северная надбавка- 4585,53 руб.

-компенсация осн.отпуска- 116112,34 руб.,

-компенсация доп.отпуска- 22969,8 руб.,

-оплата простоя по среднему заработку с 1.04. по 15.04- 26890 руб.,

- оплата простоя по среднему заработку с 16.04. по 30.04- 26890 руб.,

- компенсация при увольнении (выходное пособие)- 61524,96 руб.,

- перерасчет заработной платы за июль-август 2020- 7642,53 руб (л.д.53).

Как следует из позиции стороны ответчика,1-ая, 2-ая, 3-я строчка расчетного листка за апрель 2021 года подтверждают перерасчет заработной платы истца за период с 01.02.2021г. по 14.03.2021г. исходя из количества часов по производственному календарю 223 и среднедневному заработку 229,54 рубля, а также в строке 9 доначисление за июль и август 2020г.

Суд признает доводы ответчика в указанной части обоснованными, подтвержденными представленными суду доказательствами, оснований сомневаться в допустимости которых у суда не имеется.

При этом, суд относится критически к позиции истца о необходимости исчисления за указанный период из размера заработной платы, получаемой им по итогам вахтового периода, поскольку данная позиция противоречит ст.301 ТК РФ, в указанный период истцом трудовая функция не выполнялась, а выплаты могут носить лишь компенсационный характер.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, выразившийся в невыплате заработной платы и компенсации за переработку установлен не был, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Научно- производственное предприятие «Союзгазтехнология» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.