Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Восточно-Сибирского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании действий незаконными, понуждении произвести выплату выходного пособия

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании приказа и.о. начальника вагонного участка Благовещенск – структурного подразделения Забайкальского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о прекращении трудового договора с работником от 8.06.2015 года № 2901-л истица была уволена с должности проводника пассажирского вагона по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата. Общий стаж работы истицы в организациях железнодорожного транспорта составил 20 1 месяц 3 дня. В соответствии с Коллективным договором АО «Федеральная пассажирская компания» на 2013-2014 годы, продленного действием до 01.01.2017 года истица имела право на получение социальной гарантии в виде выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в организациях железнодорожного транспорта год в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 20.04.2015 года в Коллективный договор АО «Федеральная пассажирская компания» внесены изменения, а именно в подпункт «в» пункта 4.1.4, в соответствии с которым работники, отказавшиеся от трудоустройства компании, не имеют право на получение указанного выходного пособия. Уведомлением от 31 марта 2015 года № 157 ФИО2 предупреждена о предстоящем увольнении с 13 июня 2015 года. При этом работодателем на себя были взяты обязательства по предоставлению при увольнении гарантий, предусмотренных ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ, а также дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором.. На основании изложенного прокурор просит суд признать действия АО «Федеральная пассажирская компания» по невыплате ФИО2 выходного пособия по пп. 2в» п. 4.1.4 Коллективного договора АО «ФПК» на2013-2014 годы, предусматривающего при увольнении работникам, проработавшим в Компании, ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплату выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный год в указанных организациях в размере <данные изъяты>. незаконными ; обязать АО «Федеральная пассажирская компания в лице Забайкальского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» выплатить истцу в соответствии с пп.»в» п. 4.1.4 Коллективного договора АО «ФПК» на 2013-2014 г.г. согласно трудовому стажу в количестве 20 лет 01 мес. 04 дня выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ в размере <данные изъяты>, как работнику, проработавшему в Компании, ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет за каждый отработанный год в указанных организациях в размере <данные изъяты>.

Процессуальный истец о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Истец о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 исковые требования не признала в полном объеме, пояснила. что увольнение было произведено законно и обоснованно, соблюден порядок увольнения. Дополнительные гарантии, предусмотренные п.4.1.4 не распространяются на работников, отказавшихся от предлагаемого трудоустройства в Компании. Выплата, предусмотренная п. 4.1.4 Коллективного договора, трудовым законодательством РФ не закреплена, и является дополнительной выплатой социального характера, предоставляемой исключительно Работодателем, сверх предусмотренных трудовым законодательством гарантий. В течение периода предупреждения истице была предложена вакантная должность, от которой она отказалась. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований полностью.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. на стороне истца, общественной организации – Дорожная территориальная организация Профсоюза на Забайкальской железной дороге в суд не явился, о дате и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 43 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, на всех работников соответствующего подразделения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.04.2010 года ФИО2 в соответствии с приказом начальника вагонного участка Благовещенск – структурного подразделения Забайкальского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» № 134-л была принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда вагонного участка Благовещенск Забайкальского филиала ОАО «ФПК».

08.06.2015 года согласно приказу о прекращении трудового договора № 290-л ФИО2 была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Уведомление о расторжении трудовых отношений и основанием расторжения было вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении о сокращении № от 157 марта 2015 года ФИО2 наряду с правом на получение льгот и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, разъяснялись положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о том, что в случае невозможности перевести ее на другую работу или в случае отказа от перевода, ФИО2 будет уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также разъяснялись гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и дополнительные гарантии, предусмотренные Коллективным договором, условия и порядок их выплаты.

Согласно уведомлению от 31 марта 2015 года № 158 ФИО2 было предложено для трудоустройства со 2 июня 2015 года должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы в Благовещенское отделение резерва проводников Вагонного участка Чита структурного подразделения Забайкальского филиала АО «ФПК», с которым ФИО2 согласилась.

25 мая 2015 года ФИО2 отказалась от предложенной должности, просила её согласие считать недействительным.

Таким образом, суд считает, что работодателем были приняты меры к трудоустройству сокращаемых работников, в частности, ФИО2, ей была предложена должность соответствующая её специальности, трудовым навыкам.

В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 50 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор ОАО «ФПК» на 2013-2014 годы заключен 28.12.2012 года, между работодателем в лице генерального директора ОАО «ФПК» и работниками в лице их представителя Председателя Первичной профсоюзной организации Роспрофжел, вступил в законную силу с 01.01.2013 года и действовал до 01.01.2015 года, срок действия Коллективного договора продлен до 01.01.2017 года.

Коллективный договор АО «ФПК» зарегистрирован в Правительстве Москвы Комитетом общественных связей города Москвы, регистрационный №1-40 от 15.01.2013 года.

В соответствии с п. 8.2 Раздела 8 Коллективного договора, срок действия Договора может быть продлен, Договор может быть изменен только по взаимной договоренности сторон.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Коллективному договора АО «ФПК» на 2013-2014 года от 20.04.2015 года подпункт «в» пункта 4.1.4 изложен в следующей редакции: «при увольнении Работникам, проработавшим в Компании ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством за каждый отработанный год в указанных организациях в размере <данные изъяты>, за исключением: работников категорий, указанных в подпунктах «а» и «б», работников достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях, работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества АО «ФПК» от трудоустройства в нем на равноценном месте, работников, отказавшихся от предлагаемого трудоустройства в Компании».

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано Комитетом общественных связей г.Москвы при правительстве Москвы, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительное соглашение к Коллективному договору АО «ФПК» на 2013-2014 года вступило в законную силу с момента подписания его сторонами, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и его положения распространялись на правоотношения сторон при увольнении истицы ДД.ММ.ГГГГ, поскольку к этому моменту действовал Коллективный договор АО «ФПК» с дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ. Коллективный договор в судебном порядке не оспорен, недействительным не признан. При регистрации дополнительного соглашения к коллективному договору, условий, ухудшающих положение работников, обнаружено не было.

При таких условиях, суд приходит к выводу о том, что истица, отказавшаяся от дальнейшего трудоустройства в АО «ФПК» в силу подпункта «в» пункта 4.1.4 Коллективного договора, не имеет права на выплату дополнительного выходного пособия сверх предусмотренного законодательством размера.

Суд также обращает внимание на то, что коллективный трудовой договор АО «ФПК» не ограничил и не снизил уровень гарантий истицы по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, суд обращает внимание на то, что правомерность произведенного увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ истица в установленном законом порядке не оспаривала.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие у истца ФИО2 на момент увольнения права на получение выходного пособия сверх установленного законодательством РФ за каждый отработанный в АО «ФПУ» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере <данные изъяты>, суд полагает, что действия ответчика по невыплате дополнительных выплат при увольнении законны, а исковые требования не обоснованны.

Доводы истца о том, что часть работников ОАО «ФПК», уволенных по тем же основаниям в то же время, получили дополнительные выплаты, не являются юридически значимым обстоятельством для разрешения настоящего спора.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований заместителя Восточно-Сибирского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании действий незаконными, понуждении произвести выплату выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Судья Копеистова О.Н..