Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новоросцемент Маркет» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Новоросцемент Маркет» на должность менеджера по продажам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении, были доставлены почтой ДД.ММ.ГГГГ Считает, что уволен незаконно, чем нарушены его права и законные интересы. Согласно п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, а также фактическому исполнению трудовых обязанностей, местом исполнения трудового договора является обособленное подразделение ответчика по адресу: <адрес>, 15. ДД.ММ.ГГГГ истцу было доставлено по почте уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ № об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцу было доставлено по почте уведомление о необходимости получить у ответчика трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Истец дал свое согласие на получение трудовой книжки по месту его работы, однако трудовая книжка с правильной записью об увольнении до настоящего времени истцу не выдана. Указанные документы подтверждают увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о котором он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялось на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В п. 1 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком, указана дата расторжения ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, увольнение на основании соглашения сторон выполнено в иную дату, не указанную в соглашении сторон от ДД.ММ.ГГГГ Приказы вынесены от разных дат с разными днями увольнения. Договоренности об изменении даты увольнения между сторонами достигнуто не было, в связи с чем нарушен установленный порядок увольнения. Приказом № приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения отменен. В настоящее время из-за неправильного незаконного увольнения он не может стать на учет в Центр занятости, получать необходимые средства на содержание. Данные обстоятельства повлекли его моральные страдания из-за неопределенности и невозможности трудоустроится.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по указанным в иске основаниям и просил признать незаконным увольнение, восстановить его на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика считал иск не подлежащим удовлетворению, по указанным в письменном возражении основаниям.

Выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец обратился в суд в установленные законом сроки, так как приказ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями истца и уведомлением исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, конвертом со штампом об отправке ДД.ММ.ГГГГ, отчетом об отслеживании отправлений, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил указанные конверт с уведомлением и приказом.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Новоросцемент Маркет» на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.10-12/ и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении, истцу были доставлены почтой ДД.ММ.ГГГГ/л.д.4-6/.

До этого времени ответчиком неоднократно выносились приказы разного содержания об увольнении истца, в которых указаны разные даты увольнения. Так имеется приказы за одним и тем-же номером 5 от ДД.ММ.ГГГГ в одном из которых дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в другом ДД.ММ.ГГГГ. При этом своевременно эти приказы до сведения истца не доводились, что грубо нарушает права истца и противоречит приведенным нормам законодательства.

Согласно п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, а также фактическому исполнению трудовых обязанностей, местом исполнения трудового договора является обособленное подразделение ответчика по адресу: <адрес>, 15.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было доставлено по почте уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу было доставлено по почте уведомление о необходимости получить у ответчика трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Истец дал свое согласие на получение трудовой книжки по месту его работы, однако в установленный срок трудовая книжка с правильными записями об увольнении истцу не была выдана, и получил он ее ДД.ММ.ГГГГ

Указанные документы подтверждают увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о котором он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялось на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом имеет место обязательность согласия сторон на изменение условий договоренности о дате увольнения, что также подтверждается правовой позицией изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В п. 1 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком, указана дата расторжения ДД.ММ.ГГГГ /л.д.3/.

Таким образом, увольнение на основании соглашения сторон выполнено в иную дату, не указанную в соглашении сторон от ДД.ММ.ГГГГ Договоренности об изменении даты увольнения между сторонами достигнуто не было, в связи с чем, нарушен установленный порядок увольнения, увольнение является незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец в результате незаконного увольнения не получил причитающиеся ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае возникновения спора в размерах, определяемых судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд учитывает вину работодателя в нарушении трудовых прав истца считает, что незаконным увольнением истице были причинены нравственные страдания из за невозможности продолжать активную трудовую деятельность из за потери работы, не получения зарплаты, а так же требования разумности и справедливости, суд считает данное требование подлежащим частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Возражения ответчика не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются приведенными выше доводами и пояснениями истца, а так же исследованными материалами дела.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности менеджера по продажам в ООО «Новоросцемент Маркет».

Восстановить ФИО1 в должности менеджера по продажам в ООО «Новоросцемент Маркет».

Взыскать с ООО «Новоросцемент Маркет» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 12.05.2017 г.

Председательствующий Яконов В.В.