Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фасад Технология Метал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фасад Технология Метал» о признании приказа об увольнении от 10.02.2020г. незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника, взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2019г. по февраль 2020г. в размере 132906,03 руб., оплаты сверхурочной работы – 281850,03 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб., расходов на оказание юридических услуг – 100000 руб., ссылаясь на то, что с 08.11.2019г. по 10.02.2020г. по трудовому договору работал у ответчика, 06.02.2020г. получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока, причины увольнения не были разъяснены, все обязанности выполнял добросовестно и качественно, без нареканий, к дисциплинарной ответственности не привлекался (т. 1 л.д. 2-11).

Истец ФИО1 с представителем в судебное заседание явились, требования поддержали (т. 2 л.д. 222).

Ответчик - представитель ООО «Фасад Технология Метал» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представлены возражения о том, что по работе истца имелось множество замечаний, самовольно оставлял рабочее место, останавливал работу по собственному желанию, систематически отлучался с рабочего места в течении дня без согласования с руководителем, не являлся на работу в течении всей смены, чем ставил под угрозу сроки окончания работ (т. 1 л.д. 75-76, т. 2 л.д. 222).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, приходит к следующему:

В соответствии с трудовым договором № 25 от 08.11.2019г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фасад Технология Метал» на должности монтажника (т. 1 л.д. 24-27).

Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем, неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину (п.п. 2.3, 2.4, 2.6 трудового договора).

Работодатель выплачивает заработную плату из расчета оклада 71724 руб. (п. 4.1 договора).

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца со дня фактического начала работ, в срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Критерием успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкции, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственных руководителей, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности (п. 6.1 договора).

Трудовая книжка ФИО1 содержит сведения о принятии его на работу в ООО «Фасад Технология Метал» 08.11.2019г. на должность монтажника на основании приказа № 25 от 08.11.2019г., увольнении 10.02.2020г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ на основании приказа № 3 от 10.02.2020г. (т. 1 л.д. 28-30).

Также в материалы дела представлены:

- уведомление ООО «Фасад Технология Метал» о расторжении трудового договора от 08.11.2019г. № 25 с ФИО1 в соответствии со ст. 71 ТК РФ через 3 дня с момента получения настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей за подписью генерального директора ФИО2, уведомление содержит сведения о получении его 06.02.2020г. ФИО1, что подтверждается его подписью, указал, что проверка знаний не производилась (т. 1 л.д. 31);

- справки о доходах ФИО1 в ООО «Фасад Технология Метал» за 2019, 2020г. (т. 1 л.д. 33, 34);

- должностная инструкция монтажника, утв. генеральным директором ООО «Фасад Технология Метал» 22.03.2018г., с подписью ФИО1 об ознакомлении, п. 1.3 которой предусмотрено, что на должность монтажника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование со стажем работы по специальности не менее 2 лет, в соответствии с п. 1.5 монтажник должен знать основные виды такелажной оснастки, виды стропов и захватных приспособлений, виды такелажных узлов, способы крепления канатов болтовыми зажимами, правила сигнализации при монтаже, назначение и правила основного инструмента и приспособлений при монтаже строительных конструкций, устройство электрифицированного, пневматического и механизированного инструмента и правила работы с ними, способы выполнения строповой конструкции, в том числе, строительных и их расстроповки, основные свойства и марки строительных сталей, основные виды деталей стальных конструкций, виды основного такелажного и монтажного оборудования и приспособлений, правила транспортировки и складирования конструкций и изделий, способы временного крепления конструкций с применением приспособлений, способы проверки плотности сварных швов, способы защиты металла от коррозии, способы сигнализации при подъеме, опускании и установке строительных конструкций, при монтаже их на высоте и в стесненных условиях, виды сборных стальных конструкций, способы сборки и монтажа конструкций из отдельных элементов, основные требования, предъявляемые к качеству монтируемых конструкций, особенности и порядок демонтажа конструкций, способы сопряжения конструкций с блоками из жаростойкого бетона, способы укрупнительной сборки стальных конструкций мостов и сборки пролетных строений мостов на подмостках, способы строповки и расстроповки тяжелых конструкций, устройство и правила применения грузоподъемных средств, методы подбора стальных канатов для такелажных работ, сроки износа и способы смазки стальных канатов, способы укрупнительной сборки сложных конструкций зданий и промышленных сооружений, правила и способы выполнения такелажных работ при монтаже, способы монтажа крупных габаритных и тяжеловесных конструкций зданий и промышленных сооружений, способы сборки, надвижки и установки пролетных строений мостов, способы и приемы сборки и установки сложных видов такелажного и подъемного оборудования и приспособлений, способы укрупнительной сборки и монтажа труб из блоков (царг), особенности и порядок демонтажа сложных стальных конструкций, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты (т. 1 л.д. 35-39);

- табель учета рабочего времени в отношении сотрудников организации ответчика по дням с указанием выполненной работы с подписью начальника ПТО, в отношении ФИО1 за 13.11.2019г.-15.11.2019г, 18.11.2019г.-22.11.2019г., 25.11.2019г., 22.01.2020г., 31.01.2020г. сведения отсутствуют; 07.11.2019г., 08.11.2019г., 11.11.2019г., 12.11.2019г., 26.11.2019г. - 29.11.2019г., 02.12.2019г. - 06.12.2019г., 09.12.2019г. - 13.12.2019г., 16.12.2019г. - 20.12.2019г., 23.12.2019г. - 27.12.2019г., 30.12.2019г., 31.12.2019г., 09.01.2020г., 10.01.2020г., 13.01.2020г. - 17.01.2020г., 20.01.2020г., 21.01.2020г., 23.01.2020г., 24.01.2020г., 27.01.2020г. - 30.01.2020г., 03.02.2020г. - 07.02.2020г., 10.02.2020г. выполнял работы монтажника в течении 8 часов – КМ 104 в осях 1.П.1-23.П.1/4.КК (т. 1 л.д. 51- 202);

- служебные записки начальника участка Дюзген Оджала генеральному директору ООО «Фасад Технология Метал» от 13.11.2019г., 18.12.2019г., 31.01.2020г. о том, что ФИО1 не справляется с возложенными обязанностями, в силу отсутствия знаний по специальности выполняет работу подсобного рабочего, а не монтажника, не выполняет порученную работу, самовольно оставляет рабочее место в течении дня, может уйти на час-полтора, кроме обеда, не отрабатывает полную смену, не принес диплом об образовании, знаний по профессии нет, беседы на тему трудовой дисциплины не действуют, 22 и 31 января 2020г. отсутствовал на рабочем месте (т. 2 л.д. 128-130);

- приказ ООО «Фасад Технология Метал» от 10.02.2020г. об увольнении ФИО1 10.02.2020г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ на основании рапорта от 03.02.2020г. с подписью генерального директора и работника (л.д. 131);

- рапорт начальника участка Дюзген Оджал генеральному директору ООО «Фасад Технология Метал» от 03.02.2020г. о том, что ФИО1 не соответствует занимаемой должности, не представил документов об образовании, не выполняет порученную работу в силу отсутствия необходимых навыков, не обладает достаточными знаниями, систематически нарушает трудовую дисциплину, конфликтует с коллегами по работе, руководителями, создает напряжение в коллективе, грубит, выполняет работу подсобного рабочего, а не монтажника, не может работать в занимаемой должности, просит прекратить с ним трудовые отношения, не прошел испытательный срок (т. 2 л.д. 159)

- расписка ФИО1 о получении документов при увольнении 10.02.2020г. (л.д. 132);

- заявления ФИО1 о предоставлении 22.01.2020г., 31.01.2020г. дней в счет неоплачиваемого отпуска, приказы о предоставлении отпуска в указанные дни (т. 2 л.д. 134-136);

- табель учета рабочего времени за период с 01.11.2019г. по 15.11.2019г. ФИО1 работал 08, 11-15 по 8 часов, с 16.11.2019г. по 30.11.2019г. – с 16 по 25 больничный, работал с 26 по 29 по 8 часов, с 01.12.2019г. по 15.12.2019г. - работал с 02 по 06, с 09 по 13 по 8 часов (т. 2 л.д. 186-219).

Допрошенный в судебном заседании 09.06.2020г. в качестве свидетеля ФИО7, показал, что ФИО1 работал у него помощником с конца 2019г. до начала 2020г., находился в его непосредственном подчинении, сначала работал монтажником панели, у него не получилось, поэтому ему дали другую работу, делал обшивку на стены, для работы нужны опыт и образование, в работе используются инструменты и оборудование - болгарка, перфоратор, он с этой работой не справлялся, в связи с чем поставил его работать помощником монтажника, но он жаловался, составил рапорт о том, что он не подходит и направил его письмом в Москву, когда болел, то не приходил на работу, всегда уходил читать намаз, начальник его пожалел, потому что у него пять детей, поэтому держали его до последнего, просили его делать разную работу, для работы нужен опыт от 5 лет, образование, ему говорили, что он выполняет работу подсобного рабочего, потому что не справляется со своей основной работой (т. 2 л.д. 223-224).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, в связи с наличием оснований для увольнения и соблюдением процедуры расторжения трудового договора. Истец был принят на работу 08.11.2019г., уволен 10.02.2020г., при этом уведомление о расторжении трудового договора по соответствующему основанию получил 06.02.2020г., то есть до истечения трехмесячного испытательного срока, не обжаловал его в установленном порядке, кроме того, в силу ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Как указано выше, подтверждено табелем учета рабочего времени, расчетными листками истец находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем увольнение по ст. 71 ТК РФ произведено до истечения срока испытания, уведомление получено за 3 дня до увольнения с учетом выходных дней 8 и 9 февраля 2020г.

Что касается права оценки результатов испытания, то оно принадлежит работодателю, испытательный срок устанавливается именно для выяснения деловых и профессиональных качеств работника. Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (аналогичная позиция высказана в апелляционном определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу N 33-49303/2019).

Из неоднократных служебных записок непосредственного руководителя следует, что ФИО1 не справлялся с поручаемой работой монтажника, для который необходимы опыт и образование, фактически выполнял обязанности подсобного рабочего, данные обстоятельства подтверждены свидетелем в судебном заседании после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Должностной инструкцией монтажника установлен ряд требований для занятия данной должности, также § 188 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243 (ред. от 30.04.2009), предусмотрено, что монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций выполняет строповку стальных, бетонных и железобетонных конструкций, расстроповку конструкций на месте монтажа, прогонку резьбы болтов и гаек, выполнение работ с применением ручной лебедки, очистку поверхностей для изоляции, расконсервацию метизов, за исключением высокопрочных болтов, пробивку отверстий и борозд вручную в бетонных и железобетонных конструкциях, установку и снятие болтов, сортировку строительных конструкций по маркам. Укладка простых блоков при устройстве фундаментов; должен знать: основные виды такелажной оснастки; виды стропов и захватных приспособлений; правила сигнализации при монтаже; назначение и правила применения основного инструмента и приспособлений при монтаже строительных конструкций; способы выполнения строповки конструкций.

Истцом, как работодателю, так и в процессе рассмотрения дела в суде не представлено сведений о наличии у него среднего профессионального образования, позволяющего выполнять работу по занимаемой должности.

ФИО1 указывает на недоказанность ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей. Вместе с тем, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истцом в обоснование своих доводов ни одного доказательства не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, основанием для соответствующих выводов послужило не исполнение истцом возложенных на него обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

Что касается требования о взыскании задолженности по заработной плате, то в судебном заседании представителем истца даны пояснения, что расчет задолженности производили без учета подоходного налога, листка нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, как разницу между размером заработной платы, указанной в договоре, и полученными на руки денежными средствами (т. 2 л.д. 222).

Заработная плата истца составляет 71724 руб., с учетом подоходного налога 13% на руки подлежит выплата 62396,88 руб.

Вместе с тем, из расчетного листка ФИО1 за ноябрь 2018г. следует выплата произведена выплата в размере 24357,03 руб., принят на работу 08.11.2019г., отработано 7 дней, 13 дней больничный, что согласуется с табелем учета рабочего времени, при этом в соответствии со ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере 100% среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в то время как в соответствии с трудовой книжкой истец осуществляет трудовую деятельность с 22.06.2015г. с перерывами, на момент увольнения имел страховой стаж менее 5 лет, что дает право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка застрахованному лицу, ответчиком произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства на л.д. 139 т. 2.

В декабре 2019г. выплачено 62399 руб. исходя из оклада 71724 руб. и вычета подоходного налога 13%.

В январе 2020г. выплачено 57537,12 руб., исходя из 15 рабочих дней, двух дней отпуска без сохранения заработной платы.

В феврале 2020г. выплачено 35918,93 руб. с учетом отработанных 6 дней и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (т. 1 л.д. 32).

Что касается требования об оплате сверхурочной работы за весь период работы в организации ответчика по расчету на л.д. 22-23 т. 1, то в соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

П. 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 09-00 час. до 18-00 час., обеденный перерыв один час каждый день.

Таким образом, в данной ситуации установлен нормированный рабочий день, должность истца не относится к тем, для которых правовыми актами установлен ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В данной ситуации ни одного обстоятельства, указанного в ст. 99 ТК РФ, являющегося основанием для привлечения работника к сверхурочной работе, не представлено, в соответствии с трудовым договором работнику был установлен нормированный рабочий день, табеля учета рабочего времени содержат сведения о 8-часовом рабочем дне с календарными выходными днями, документов работодателя о привлечении конкретного работника к сверхурочное работе не представлено, как и заявлений работника о выполнении данной работы, также должность работника не относится к тем, для которых законом установлен ненормированный рабочий день.

Также отсутствовали основания и для привлечения к работе в выходные дни, так как согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);

2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кроме того, ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;

- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;

- письменное распоряжение работодателя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).

В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца отсутствуют основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, являющегося производным.

В силу ст. 98 ГПК РФ только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются судебные расходы, в связи с отказом в удовлетворении требований отсутствуют основания для взыскания расходов на оказание юридических услуг.

Руководствуясь ст.ст. 21, 70, 71, 97, 99, 113 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Фасад Технология Метал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение суда составлено 15.06.2020г.