Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная медиагруппа» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Северная медиагруппа» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, пунктом 5.1.1. которого истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, надбавка <данные изъяты>%, районный коэффициент <данные изъяты>%. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением испытательного срока распоряжением № истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячная премия – до <данные изъяты>% от оклада, премия за личные продажи рекламы – <данные изъяты>% от объема поступивших средств (с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%), ежемесячная премия за управление рекламным отделом – <данные изъяты>%. Каждый месяц в качестве заработной платы истцу выплачивались разные суммы, в связи с чем точно рассчитать выплачиваются ли работодателем полярные надбавки и районный коэффициент для истца являлось затруднительным.

Перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ он запросил у работодателя справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Истцу была выдана справка лишь за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, однако окончательный расчет за отработанное время не произведен.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсацию причиненного морального вреда - <данные изъяты>

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дали суду пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. При этом, истец пояснил, что трудовая деятельность в Обществе по сути являлась для него «хобби», о нарушении своего права он узнал при получении справок 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласился. Суду пояснил, что расчет при увольнении по соглашению сторон с истцом произведен своевременно и в полном объеме, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты>, что является полным расчетом. В настоящее время задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует. При этом, суду пояснил, что ФИО1 работал не полный день, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ истец уже являлся индивидуальным предпринимателем, затем в ДД.ММ.ГГГГ было создано собственное общество ООО «1». Кроме того, считает, что истцом пропущен срок, установленный ч.1 ст.392 ГК РФ для обращения с рассматриваемым иском в суд. Просит истцу в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, истец был уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление представлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истцом по выплате заработной платы при увольнении, и доплатах за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ заявлены в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок.

Что касается требований о недоплате сумм за весь период трудовых отношений, то срок для обращения в суд по данным требованиям пропущен.

Между тем, для объективного рассмотрения вопроса об обоснованности требований истца, необходимо рассмотреть требования в полном объеме.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная медиагруппа» в должности <данные изъяты> в «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и работодателем – юридическим лицом ООО «Северная медиагруппа», юридический адрес: <адрес>.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1,2 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 5.1.1. трудового договора №, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, надбавка <данные изъяты>%, районный коэффициент <данные изъяты>%.

В соответствии с п. 5.1.2. трудового договора, премии выплачиваются на основании положения об оплате труда и условий премирования, действующих в обществе.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении системы оплаты труда руководителя представительства», в связи с истечением испытательного срока, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, ежемесячная премия за контроль работы отдела распространения и управление представительством – до <данные изъяты>% от оклада (рассчитывается премия на основании «Отчета о премии руководителя представительства» в соответствии с полученными баллами и весом соответствующих показателей); ежемесячная премия за личные продажи рекламы – <данные изъяты>% от объема поступивших в отчетном месяце средств за уже размещенную рекламу лично руководителем представительства (без учета авансов). С ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>%; ежемесячная премия за управление рекламным отделом – <данные изъяты>% от общего объема поступивших в отчетном месяце за уже размещенную рекламу в изданиях и проектах, выпускаемых представительством <адрес> (без учета авансов).

Данная система оплаты труда была введена в действие указанным распоряжением с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа №, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца в обоснование требований сводятся к тому, что в период трудовых отношений с ответчиком ему каждый месяц в качестве заработной платы выплачивались разные суммы, поэтому точно рассчитать, выплачивались ли работодателем полярные надбавки и районный коэффициент, для истца являлось затруднительным. О нарушении своего права на оплату труда в полном объеме истцу стало известно после получения справок о доходах. Согласно произведенному истцом расчету задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы с учетом полярных надбавок и районного коэффициента составляет <данные изъяты>

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с п.3.3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность на условиях не полного рабочего дня, что работодателем фиксировалось в установленном порядке (л.д.70-108).

В материалы дела также представлен расчет заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ с указанием отработанных дней и часов, заработной платы за отработанное время (л.д.109).

Перечисление заработной платы истцу за фактически отработанное время подтверждается также представленными в материалы дела копиями платежных поручений (л.д.175-200).

Кроме того, осуществление истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период трудовых отношений с ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.202-209).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в государственном реестре зарегистрировано ООО «1», генеральный директор и учредитель Общества – <данные изъяты>.; деятельность общества - <данные изъяты> (л.д.206-209).

Указанные обстоятельства в совокупности подтверждают то обстоятельство, что работа по трудовому договору в ООО «Северная медиагруппа» не являлась для лица основным видом деятельности, и он не работал на условиях полной занятости.

Кроме того, в материалы дела представлено Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям Соглашения стороны пришли к соглашению о том, что работодатель обязуется в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ – п.2 Соглашения) выдать работнику трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, выплатив работнику заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованное право проезда к месту отдыха и обратно в соответствии с утвержденными у Работодателя Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в подразделениях ООО «Северная медиагруппа», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>, а также выходное пособие в размере <данные изъяты> (пункт 3 Соглашения).

Выплата указанных в Соглашении сумм произведена истцу в полном объеме. Факт выплаты стороной истца не оспаривается и подтверждается материалами дела.

При этом, как установлено, в момент подписания указанного Соглашения, расторжения трудового договора, получения предусмотренных Соглашением сумм, о нарушении прав истцом заявлено не было.

С учетом изложенного, установив отсутствие нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании ст. 56, 91, 129, 135, 136, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная медиагруппа» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: