Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Твой Дом» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Твой Дом» (далее - ООО «Твой Дом») с учетом его уточнения о признании срочного договора от 03.07.2016 года заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она 03.06.2016 г. была принята на должность специалиста по работе с населением в ООО «Твой Дом». 14.06.2018 г. она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основание увольнения: акт об отсутствии работника на рабочем месте 08.06.2018 г. и 09.06.2018 г., объяснительная записка ФИО2 от 14.06.2018 г. До настоящего времени записи об увольнении в её трудовой книжке не имеется. Также 14.06.2018 г. ей стало известно о том, что 30.06.2017 г. она была уволена с записью в трудовой книжке «уволена в связи с истечением срока договора», приказ № от 30.06.2017 г.

Считает увольнение незаконным, так как на момент составления акта об отсутствии работника на рабочем месте 08.06.2018 г. и 09.06.2018 г. она находилась на больничном до 16.06.2018 г., работодателю было об этом известно.

При увольнении 30.06.2017 г. работодателем нарушен порядок увольнения, а именно ей не было вручено письменное уведомление о прекращении трудовых отношений за три дня до их окончания и не ознакомил с ним. С приказом об увольнении она также ознакомлена не была. Заработная плата в день увольнения ей выплачена не была, от неё не было истребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

С приказом о создании комиссии по расследованию совершённого ею дисциплинарного проступка, актами от 08.06.2018 г. и от 09.06.2018 г., а также решением комиссии об уважительности отсутствия на рабочем месте с приказом о расторжении трудового договора от 01.05.2018 г. под роспись она ознакомлена не была. Приказ об увольнении от 14.08.2016 г. и трудовая книжка были выданы ей на руки только 18.06.2018 г., после выхода с больничного. В трудовой книжке отсутствует запись «уволена за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по п. «а» ч. 6 ст. 81 УК РФ, а имеется запись «уволена в связи с истечением срока договора». С июля 2017 г. ответчик принуждал её к увольнению, неоднократно сообщая о сокращении численности штата работников. 18.06.2018 г. попасть на своё рабочее место она не смогла, через некоторое время руководитель ООО «Твой Дом» ФИО3 вручил ей приказ об увольнении и трудовую книжку. Полагает, что ответчик своими действиями унизил её честь и достоинство перед коллективом, чем причинил ей нравственные страдания.

Просит признать приказ об её увольнении № от 30.06.2017 г. незаконными, срочный трудовой договор от 03.07.2016 года заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе в ООО «Твой Дом» в должности специалиста по работе с населением с 14.06.2018 года, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.06.2018 г. по 31.10.2018 г. в сумме 91 516 рублей 60 копеек, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Гражданкина М.М. исковые требования ФИО2 признала в части исковых требований о признании срочного трудового договора от 03.06.2016 года, заключенного между ФИО2 и ООО «Твой дом» заключенным на неопределенный срок. Приказ от 30.06.2017 года об увольнении ФИО2 признают незаконным. Также признают требования истца о восстановлении на работе. Признают требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 50548 рублей 48 коп. Суду представлено заявление директора ООО «Твой дом» ФИО3 о признании иска в указанной части.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав документы дела, заслушав заключение прокурора Ворони на А.А. о том, что исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П, ТК РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что 03 июня 2016 года между ФИО2 и ООО «Твой Дом» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на должность специалиста по работе с населением, срок действия договора с 03.06.2016 г. по 03.06.2017 г.

Согласно приказу ООО «Твой Дом» № от 14.06.2016 г. ФИО4 принята на работу с 03.06.2016 г. на должность специалиста по работе с населением, основное место работы, полная занятость.

Согласно должностной инструкции специалиста по работе с населением данная должность относится к категории руководителей низшего звена. Данная инструкция согласована ответственным по охране труда ФИО5

В материалы дела также представлено штатное расписание ООО «Твой Дом» от 18.07.2016 г., согласно которому количество штатной единицы специалист по работе с населением составляет 1 единицу. Приказом от 01.07.2017 г. № с 01.07.2017 г. внесены изменения в штатное расписание ООО «Твой Дом»: исключена должность специалист по работе с населением.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как усматривается из содержания срочного трудового договора от 03.06.2016 г., причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора не указана.

Данные обстоятельства подтверждают постоянный характер работы истца, фактически характер выполняемой им работы не был временным.

При установленных обстоятельствах в судебном заседании, в отсутствие доказательств невозможности установления трудовых отношений с истцом на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, законных оснований для заключения с ФИО2 03.06.2016 г. трудового договора на условиях срочности у ответчика не имелось.

В процессе рассмотрения дела не установлены основания, позволяющие отнести истца к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, предусмотренный ч. 2 ст. 59 ТК РФ, а также на него не распространяются другие положения настоящего Кодекса или иных федеральных законов, предусматривающие возможность заключения такого договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен с ФИО2 в отсутствие на то законных оснований. С учетом этого, в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовые правоотношения между сторонами должны быть признаны заключенными на неопределенный срок, то отсутствуют основания для прекращения трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ.

01.05.2017 г. между ФИО2 (Исполнитель) и ООО «Твой Дом» (Заказчик) заключен договор подряда на выполнение работ (с физическим лицом), в соответствии с п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать следующие услуги: специалист по работе с населением: г. Кувандык, МКД. Срок оказания услуг с 01.05.2017 г. по 30.04.2018 г.

Указанный договор не подтверждает временный характер работы ФИО2 в ООО «Твой дом», указанный договор является гражданско-правовым договором и не запрещает в период трудовых отношений заключать договоры на оказание услуг и тому подобных договоров.

30 мая 2017 года истец уведомлена о том, что 03.06.2017 г. заканчивается срок трудового договора от 03.06.2016 г., трудовой договор прекратит своё действие на основании п. 2 ст. 77 ТК Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора. Подпись ФИО2 в данном уведомлении отсутствует.

В судебном заседании были исследованы следующие документы:

Приказом № от 30.06.2017 года ФИО2 уволена 30.06.2017 г. в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справок ООО «Твой Дом» от 11.07.2018 г. № и от 11.06.2018 г. № следует, что ФИО1 работала в ООО «Твой Дом» в должности специалиста по работе с населением в периоды с 03.06.2016 г. по 30.06.2017 г. и с 01.05.2017 г. по 08.06.2018 г.

Приказом №-ок от 14.06.2018 года ФИО2 уволена за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), подпункт «а» пункт 6 статьи 81 ТК РФ 14.06.2018 года.

В материалах дела также имеется приказ от 08.06.2018 года, согласно которому ФИО2 уволена 08.06.2018 г. основания увольнения: п. 5 статьи 81 ТК РФ.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО6 указал, что в ООО «Твой Дом» он работает с ноября 2016 г., он организует работу с правоохранительными органами, жилищной инспекцией. Вопросы приема на работу и увольнения в его должностные обязанности не входят. Истец работала с июня 2016 г. по срочному трудовому договору, срок его действия закончился 30.06.2016 г.,

о чем есть приказ. Большая часть сотрудников ООО «Твой Дом» работают по срочным трудовым договорам, заработная плата перечисляется на карты. Он также работает по договору подряда, акты выполненных работ составляется на себя, после чего их подписывает директор ФИО3 Приказ от 14.06.2018 г. он лично передал ФИО2, полагает, что данный приказ - это исполнительная документация, и он нигде не числится.

Свидетель ФИО7 указала, что в ООО «Твой Дом» она работает в должности бухгалтера с 01.11.2016 г., также выполняет кадровую работу. Приказы по основной деятельности она подготавливает в программе 1С, после чего она отдает их на подпись руководителю ФИО3 С каким-либо документами, касающимися приема на работу и увольнения она сотрудников не знакомит, это не входит в её должностные обязанности. Журнал учета трудовых книжек ведется с 2017 года после проведения проверки центром занятости. Журнал учета приказов ведется в электронном виде.

Истец была принята на работу с 03.06.2016 г., позднее с ней ещё заключался срочный трудовой договор. В конце мая 2017 г. истца уведомили о прекращении срочного трудового договора. В это время ФИО8 написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Срочный трудовой договор с истцом закончился, она подготовила приказ об увольнении, основание: окончание срока трудового договора. Приказ отдала на подпись ФИО3 Каким образом ФИО2 знакомили с данным приказом ей не известно. В приказе об увольнении истца произошла техническая ошибка, так вместо верной даты 01.07.2017 г., указано неверно 01.05.2017 г. О данной ошибке она сообщила ФИО2 по телефону.

По требованию директора ФИО3 в июне 2017 г. в штатное расписание были внесены изменения и исключены некоторые должности. После чего с сотрудниками заключались договора гражданско-правового характера. Работа оплачивалась на основании акта приема-передач выполненных работ.

В судебном заседании ответчик исковые требования ФИО2 в части восстановления на работе признал полностью, что подтверждается заявлением, представленным в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе, признании срочного договора заключённым на неопределенный срок, так как оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При расчете суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

Период вынужденного прогула ФИО2 составляет с 15.06.2018 года по 31.10.2018 года.

Представителем ответчика представлен расчет бухгалтера ООО «Твой Дом» из которого следует, что за время вынужденного прогула заработок ФИО2 составил в период с 13.06.2018 года по 31.10.2018 года в размере 50 548 рублей 48 коп, исходя из среднего дневного заработка 500 рублей 48 коп, 101 день вынужденного прогула. Суд соглашается с расчетом бухгалтера ООО «Твой Дом», так как он рассчитан в соответствие с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

Разрешая исковые требования ФИО2 к ООО «Твой Дом» о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая сумму, указанную истцом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика ООО «Твой Дом».

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. В связи с этим на основании ст. 98, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1716 рублей 44 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ № от 30.06.2017 года об увольнении ФИО2 незаконным, признать срочный трудовой договор от 03 июня 2016 года, заключённый между обществом с ограниченной ответственностью «Твой Дом» и ФИО2 заключённым на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 в должности специалиста по работе с населением в обществе с ограниченной ответственностью «Твой Дом».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Твой Дом» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в период с 13 июня 2018 года по 31 октября 2018 года в размере 50 548 (пятьдесят тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 48 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Твой Дом» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000(пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Твой Дом» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1716 рублей 44 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.М. Новикова