Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работает в обществе с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в должности заместителя ... с **.**.**** Данная работа является основной.

Факты трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым договором ### тд от **.**.**** и Приказом о приеме на работу от **.**.****.

В соответствии с п 5.3.1. Положения об оплате труда работников ООО Краснобродский южный», порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании работников ООО «Краснобродский южный».

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников ООО Краснобродский южный предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования.

На основании вышеизложенного, следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с **.**.****. по **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ### от **.**.****.

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь **.**.****., факт выполнение производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре **.**.****. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь **.**.****, факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре **.**.****. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.****. по **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ноябрь **.**.****###.

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ноябрь **.**.****., факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г.

При планировании объемов производственных работ и планировании затратах по статье ФОТ на сентябрь **.**.****., октябрь **.**.****., ноябрь **.**.****. были учтены показатели премии в полном размере, согласно штатного расписания. Каких-либо распоряжений по изменению затрат по ФОТ от руководства не поступало.

Пункт 1.4. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» устанавливает, что премирование осуществляется по результатам работы за месяц.

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

На основании п. 3.3. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» установлено, что окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором общества.

Возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанное положение не предусматривает. Таким образом, возможно либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующему на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский южный».

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о неначислении премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019гг. истец ознакомлен не был.

В соответствии с условиями трудового договора ### тд от **.**.**** сумма оклада истца составляет 62450 рублей. В соответствии со штатным расписанием, премиальная часть его заработной платы составляет 42% от оклада, Данный факт подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****

В период с **.**.****. истцу должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Факт выплаты заработной платы, в соответствии с суммами указанными в расчетных листах, подтверждается выписками с зарплатного счета (л.д. 61-63).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с **.**.****. составляет 79106,57 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и не в полном объеме, работниками организации была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в полном размере в сентябре **.**.****

По результатам рассмотрения было выдано Предписание### об устранении выявленных нарушений. В соответствии с вышеуказанным Предписанием Ответчик обязан был выплатить премию за сентябрь месяц всем работникам в срок до **.**.****. Вышеуказанное предписание не исполнено по настоящий день.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, **.**.**** заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме. Заработная плата за сентябрь **.**.**** в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме только **.**.**** без учета премии за 14 дней. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составила 8 дней. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за сентябрь месяц на **.**.**** составляет с **.**.**** по **.**.**** и составляет 70 дней.

**.**.**** заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за октябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме **.**.**** без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 4 дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за октябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. и составляет 39 дней.

**.**.****. заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за ноябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке была выплачена в полном объеме только **.**.****. без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 2дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы была произведена в размере 82,31 копейка. Период просрочки выплаты премии за ноябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. и составляет 9 дней.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150 000 рублей.

Считает сумму компенсации морального вреда справедливой и обоснование как систематическая задержка в выплате заработной платы, не выплата зарплаты в объеме (без уведомления о данном факте) влечет за собой определенные финансовые сложности со стороны истца. Истец ежемесячно планирует свои расходы исходя из имеющихся доходов и подстраивает выполнения взятых на себя материальных обязательств исходя из сроков выплаты заработной платы. Ответчик в сентябре, октябре и ноябре **.**.****. не только нарушил право истца на получение заработной платы в полном объеме, но и задержал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, истец потерпел неудобства финансового характера, ему пришлось отложить исполнения финансовых обязательств на неопределенный срок.

В свою очередь, истец является ответственным, щепетильным человеком в вопросах планирования и расходов финансовых средств. Иных доходов, кроме заработной платы не имеет.

При этом, у истца на иждивении находится ребенок ЛИЦО_5 (**.**.**** года рождения) Данный факт подтверждается свидетельством о рождении ребенка. Таким образом, истец несет моральную ответственность, не только за собственное содержание, но и за содержание несовершеннолетней дочери.

Необоснованное уменьшение суммы дохода негативно сказывается на исполнении взятых им обязательств по обеспечению достойного уровня жизни его семьи.

Помимо вышеизложенного, невыплата заработной платы работникам в полном объеме, а также, ежемесячная задержка в выплате заработной плате привела к социально-напряженной обстановке в рабочем коллективе, руководителем которого он является. Как заместитель руководителя структурного подразделения, истец обязан обеспечивать не только контроль за выполнением трудовых обязанностей его подчиненными, но и обеспечить контроль за не ущемлением прав работников своего участка. Не выплата Ответчиком заработной платы в полном объеме и в установленные сроки поставила истца в особо сложное положение перед подчиненными и подрывает его авторитет в коллективе, как руководителя. Невозможность обеспечить защиту прав его сотрудников, приводит так же к внутреннему дискомфорту.

Все вышеуказанное привело к стрессу, длящемуся с момента невыплаты заработной платы в установленный срок за сентябрь **.**.**** в полном объеме и до настоящего времени.

Помимо вышеописанных морально-нравственных страданий, истцу пришлось доказывать Ответчику необходимость выплаты ему и его подчиненным заработной платы путем направления обращений в трудовую инспекцию, а также, в суд, что в свою очередь приводит к стрессу.

В связи с чем, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в свою пользу задолженность по заработной плате в период с **.**.****. в размере 79106,57 рублей. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» выплатить истцу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.****. по день исполнения обязательств. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в пользу истца моральный вред в размере 150000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, заявлением просили рассмотреть в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из положений ст.22Трудовогокодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннеготрудовогораспорядка,трудовымидоговорами.

В соответствии с положениями ст.135Трудовогокодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда.

В соответствии с положениями ст.129Трудовогокодекса Российской Федерации заработная плата (оплататрудаработника) - вознаграждение затрудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ст. 180 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором, согласно п. 6 которого заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц. При расторжении трудового договора, в частности при сокращении численности или штата работников организации согласно п. 9 в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с его работой и произвести с ним окончательный расчет.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 работает в обществе с ограниченной ответственностью «Краснобродский южный» в должности ... с **.**.****. Данная работа у истца является основной.

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факты трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым договором ### тд от **.**.****. (л.д.7) и Приказом о приеме на работу от **.**.****. (л.д. 13).

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Заработная плата на предприятии начисляется в соответствии со следующими документами:

·«Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный»» от **.**.****

·Приложение ### «Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО «Краснобродский Южный».

·Приложение ### «Положение об установлении надбавок к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство, классность».

·Приложение ### «Положение о доплатах бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы».

·Приложение ### «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки»

·Приказ ### от **.**.**** «О внесении изменений в локальные нормативные акты».

В соответствии с п. 5.3.1. Положения об оплате труда работников ООО Краснобродский южный», порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании работников ООО «Краснобродский южный» (л.д. 17).

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО Краснобродский южный предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (л.д.19).

На период работы с **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ### от **.**.****. (л.д.27).

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за **.**.****. (л.д.35), факт выполнение производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г. (л.д.36).

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре 2019г. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.**** были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь **.**.****. ### (л.д.37).

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь **.**.**** (л.д.46), факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г. (л.д.47).

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре 2019г. выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

На период работы с **.**.****. были запланированы объемы производственных работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на ноябрь **.**.****. ### (л.д.48).

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за ноябрь 2019г. (л.д.57), факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на **.**.****г. (л.д.58).

Пункт 1.4. Положения о премировании работников ООО «Краснобродский южный» устанавливает, что премирование осуществляется по результатам работы за месяц (л.д.19).

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период (л.д. 23).

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****. истец ознакомлен не был.

В период с **.**.****ФИО1 должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Однако из расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь **.**.****. следует, что премия за сентябрь **.**.****. начислена не в полном объеме, только за период с **.**.****. в размере 3747,00, а за период с **.**.**** начисление премии отсутствует.

За период с **.**.****., с **.**.****. начисление премии отсутствует.

Таким образом, Ответчик недоначислил и не выплатил в период с **.**.****. премию в размере 17 486,00рублей, общая сумма недоначислений заработной платы составляет 22 731,80 рублей,

общая сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) составляет 19 776,67 рублей.

В период с **.**.****. ответчик недоначислил и не выплатил премию в размере 26 229,00 рублей, общая сумма недоначислений заработной платы составляет 34 097,70 рублей, общая сумма задолженности, подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) составляет 29 664,95 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с **.**.****. составляет 79106,57 рублей (л.д.64). Расчет ответчиком не оспаривается.

Согласно п. 6.3 положения об оплате труда работника ООО «Краснобродский Южный» 2012 г. результат начисления заработной платы каждого работника отражается в «Расчетном листе», который печатается в одном экземпляре и выдается на руки работнику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Истцом представлены расчетные листки (л.д. 59-60), имеющие разное содержание. Согласно одному из них истцу начислена премия за сентябрь 2019г., согласно другому не начислена.

Суд учитывает, что работник более слабая сторона в трудовых правоотношениях. Ответчиком разница в расчетных листках не устранена, тогда как расчетный листок должен быть выдан на руки в 1 экземпляре.

Истцом и ответчиком представлены приказы о начислении премии ### от **.**.****. с приложением, утвержденные генеральным директором ООО.

Согласно представленной истцом копии приложения к приказу истцу подлежит выплата премии (л.д.73). Согласно представленному отзыву представителя ответчика, начисление и выплата премии работникам участка открытых горных работ исходя из производственных показателей (добыча угля, вскрыша, отгрузка и др.) Положением об оплате труда и Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» не предусмотрено.

Вместе с тем, суд учитывает копию, представленную стороной истца, так как указанный приказ не отменен последующим, работодатель не смог пояснить противоречия в представленных документах.

Учитывая проанализированные доказательства, суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что премия не была выплачена в связи с ухудшившимся финансовым положением ответчика.

По результатам рассмотрения было выдано Предписание### об устранении выявленных нарушений (л.д. 65). В соответствии с вышеуказанным Предписанием Ответчик обязан был выплатить премию за сентябрь месяц всем работникам в срок до **.**.****. Вышеуказанное предписание не исполнено по настоящий день.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, **.**.****. заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме. Заработная плата за сентябрь **.**.****., в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме только **.**.****. без учета премии за 14 дней. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 8 дней. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за сентябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. по **.**.****. и составляет 70 дней.

**.**.**** заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за октябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме **.**.****. без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.****. составила 4 дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы не производилась. Период просрочки выплаты премии за октябрь месяц на **.**.**** составляет с **.**.****. и составляет 39 дней.

**.**.**** заработная плата истцу не была выплачена. Заработная плата за ноябрь в соответствии с начислениями в расчетном листке, была выплачена в полном объеме только **.**.****. без учета премии. Таким образом, просрочка в выплате заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****. составила 2дня. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы была произведена в размере 82,31 копейка. Период просрочки выплаты премии за ноябрь месяц на **.**.****. составляет с **.**.****. и составляет 9 дней.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в период с **.**.****. подлежат удовлетворению. Соответственно ответчик подлежит обязанию выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в присужденной сумме в виде процентов, исчисляемых в размере 1/150 действующей в течении периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора.

В случае возникновения спорафактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени причиненных истцу в результате нарушения работодателем требованийтрудовогозаконодательства в результате невыплаты заработной платы (премии), суд считает определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2873,2 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краснобродский южный» за период с **.**.****. задолженность по заработной плате в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения в размере 79106,57 рублей.

Взыскать с ООО «Краснобродский южный» в пользу ФИО1**.**.**** года рождения компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 89106,57 рублей.

Взыскать с ООО «Краснобродский южный» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.09.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 79106,57 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течении периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки.

Взыскать ООО «Краснобродский южный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2873,2 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 20.04.2020 г.