Гражданский кодекс часть 1

28.01.2016 г. Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Федорова К.Н., с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Иркутска Руды Н.Н., при секретаре Кузьминой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-855/2016 по иску Гетцель Л.В. к УФССП Росси по Иркутской области о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, истребовании документов о работе, возложении обязанности присвоить классный чин, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что истец работала с Дата в УФССП России по Иркутской области Усольском РОСП в должности ........, был заключен срочный служебный контракт на время декретного отпуска.

Истец указывает, что является матерью двоих детей, находилась в отпуске по беременности и родам с Дата по Дата в связи с тяжелыми рожами, больничный лист продлен до Дата.

Согласно почтового уведомления, истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении, с которым истец была ознакомлена Дата. истец была ознакомлена за день об увольнении, что нарушило ее право. В день увольнения истец не получила трудовой книжки, расчета. Дата истец позвонила в УФССП России по Иркутской области чтоб спросить когда она может получить трудовую книжку и расчет, кадровый работник ответчик, что истец будет уволена Дата, чтоб соблюсти процедуру увольнения 7 дней. Дата сотрудник вышла с декрета и работает. Дата истец была ознакомлена с приказом об увольнении. Дата истец была уволена. Истец указывает, что не была ознакомлена с уведомлением о том, что будет уволена Дата. при расчете истцу не выплатили материальную помощь за фактически отработанное время.

С Дата истцу присвоен классный чин.

Истец указывает, что в результате увольнения ей причине моральный вред, размер которого она оценивает в сумме ........ руб.

Истец просит суд признать приказ от Дата№-к незаконным, восстановить истца на работе в должности ........ Усольского РОСП, обязать УФССП России по Иркутской области присвоить истцу классный чин юрист 3 класса с Дата, произвести перерасчет заработной платы с Дата по Дата, произвести перерасчет больничного листа по беременности и родам, произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, внести запись в трудовую книжку о присвоении классного чина, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В судебное заседание истец Гетцель Л.В. не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика УФССП России по Иркутской области Мильченко И.Ю. исковые требования не признала, представлены письменные возражения на исковое заявление.

В судебное заседание представитель Усольского РОСП УФССП России по Иркутской области не явился, извещен по правилам ст.113 ГПК РФ.

Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора, участвующего в деле, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 13 ФЗ N 79-ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Служебный контракт, согласно ст. 26 указанного Закона, заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Из материалов дела следует, что приказом и.о. руководителя УФССП по Иркутской области от Дата№-к Запорожец Л.В. назначена Дата на должность федеральной государственной гражданской службы ........ Усольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Иркутской области, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим (Г., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), за которым в соответствии с ФЗ от Дата№, другими ФЗ и служебным контрактом, сохраняется должность федеральной государственной гражданской службы; о чем имеется запись в трудовой книжке.

Дата с Запорожец Л.В. заключен служебный контракт №. Служебный контракт заключен с Дата на период отпуска по уходу за ребенком Г. п.2 ч.4 ст.25 ФЗ №79-ФЗ.

После вступления в брак Запорожец Л.В. присвоена фамилия Гетцель (приказ от Дата о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные).

Приказом №-к от Дата Гетцель Л.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с Дата по Дата.

В соответствии с приказом № от Дата с Гетцель Л.В. расторгнут срочный служебный контракт от Дата, освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы РФ, уволить Дата с федеральной государственной гражданской службы по истечении срока действия срочного служебного контракта, п.2 ч.1 ст.33 ФЗ №79-ФЗ.

Согласно ст. 25 ФЗ N 79-ФЗ для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: служебный контракт на неопределенный срок; срочный служебный контракт.

Согласно ч.2 ст.25 ФЗ №79-ФЗ, срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. В силу ч.3 ст.25 ФЗ №79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Согласно п.6 ч.4 ст.25 ФЗ №79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случае: замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условия ее выполнения.

Исходя из анализа вышеуказанных норм и установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочный служебный контракт от Дата заключен на основе добровольного согласия Гетцель Л.В. (Запорожец) и представителя работодателя УФССП России по Иркутской области. Нарушений требований действующего законодательства, а также прав и охраняемых законом интересов работника Гетцель Л.В. при заключении этого срочного трудового договора УФССП России по Иркутской области не допустило.

В соответствии со ст. 68, 72.1 ТК РФ все правоотношения между работником и работодателем оформляются приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись.

В трудовой книжке, выданной на имя Гетцель Л.В., имеется запись за № от Дата внесенной на основании приказа № от Дата о ее назначении на должность федеральной государственной гражданской службы ........ Усольского районного отдела судебных приставов ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим.

Согласно ч. 3 ст. 35 №79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (ч.1 ст.35-ФЗ).

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Стороной ответчика указано о выходе на службу основного работника Г. на основании заявления, издан приказ от Дата№-к.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при расторжении с Гетцель Л.В. срочного служебного контракта на нее не распространялись гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с выходом гражданского служащего на службу не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, в связи с чем, ответчик вправе был расторгнуть с истицом служебный контракт на основании п.2 ч.1 ст.33, ч. 3 ст. 35 Федерального закона №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с выходом гражданского служащего на службу.

Дата истцу направлено уведомление о предстоящем увольнении. Сведения о получении работником уведомления отсутствуют.

Дата уведомление вручено лично работнику под роспись.

Согласно приказа истец уволена с Дата в соответствии с требованиями о сроке предупреждения о предстоящем увольнении согласно ч.1 ст.35 ФЗ №79-ФЗ.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом того, что действиями ответчика права и охраняемые законом интересы истца не нарушены, увольнение Гетцель Л.В. произведено с соблюдением установленного законом порядка и при наличии законного основания, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Гетцель Л.В. к УФССП Росси по Иркутской области о признании приказа от Дата№-к незаконным, восстановлении на работе в должности ........ Усольского РОСП.

В соответствии с п.5 ст. 12 ФЗ от Дата №58-ФЗ прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина…, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события) в соответствии с данным федеральным законом, федеральными законами о видах государственной службы и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными прпавовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 49 Федерального закона №79-ФЗ вопрос о присвоении классного чина реализуется посредством проведения квалификационного экзамена по инициативе гражданского служащего на основании поданного им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

Как установлено судом истец инициативу по окончании срока испытания не проявила, каких-либо письменных заявлений о проведении ей квалификационного экзамена в адрес ответчика (представителю нанимателя) не направляла. Для признания исковых требований обоснованными доказательств не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Кроме того, исковые требования Гетцель Л.В. к УФССП Росси по Иркутской области о возложении обязанности присвоить Гетцель Л.В. классный чин юрист 3 класса с Дата, произвести перерасчет заработной платы с Дата по Дата, произвести перерасчет больничного листа по беременности и родам, произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, внести запись в трудовую книжку о присвоении классного чина, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ........ руб., являются вытекающими из основного требования, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гетцель Л.В. к УФССП Росси по Иркутской области о признании приказа от Дата№ незаконным, восстановлении на работе в должности ................ Усольского РОСП, возложении обязанности присвоить Гетцель Л.В. классный чин юрист 3 класса с Дата, произвести перерасчет заработной платы с Дата, произвести перерасчет больничного листа по беременности и родам, произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, внести запись в трудовую книжку о присвоении классного чина, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ........ руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: К.Н. Федоров