Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее по тексту АО «ЮГК», Общество), с учётом изменений, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96 816,45 рублей; денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 43 564,18 рублей; компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

В обоснование своих изменённых исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «ЮГК». ДД.ММ.ГГГГ он прекратил свои трудовые отношения с АО «ЮГК». При увольнении он спросил в Отделе кадров Общества о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за последние три года, но ему ответили, что никакие выплаты ему не положены. В то же самое время, согласно нормам Трудового кодекса РФ, работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении ему, в нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 28 календарный дней за каждый год. За три года непрерывной работы в АО «ЮГК» ему ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись. В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней. В связи с чем у работодателя имеется задолженность по выплате ему компенсации за неиспользованные очередные отпуска за весь период работы. За неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АО «ЮГК» обязан выплатить ему компенсацию в размере 96 816,45 рублей за 65,33 неиспользованных дней отпуска. Таким образом, считает, что действия АО «ЮГК» неправомерны, поскольку работодателем нарушены его права в части невыплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска (л.д.6-7, том 1; л.д.1-3, том 2).

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая по устному заявлению (л.д.238-239, том 1), в судебном заседании изменённые исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в изменённом исковом заявлении, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика АО «ЮГК» ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ серии № (л.д.182, том 1), в судебном заседании изменённые исковые требования ФИО1 не признала в полном объёме, дополнительно суду пояснила, что истцу при увольнении был полностью произведён расчёт в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска. Никаких нарушений прав работника при его увольнении Обществом допущено не было. В связи с чем просит в удовлетворении изменённых исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

Заслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика АО «ЮГК» ФИО3, исследовав в судебном заседании представленные доказательства, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что изменённые исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч.1 ст.122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке ч.4 ст.122 Трудового кодекса РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведённого правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей ч.1 ст.123 Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно Уставу АО «ЮГК», утверждённому Внеочередным общим собранием акционеров, протокол от ДД.ММ.ГГГГ№, председатель общего собрания ФИО4, основными видами деятельности Общества является, в том числе добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы); переработка золото- и серебросодержащих полезных ископаемых; производство драгоценных металлов; оптовая торговля золотом и другими драгоценными металлами и т.д. (л.д.155-181, том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дробильщика занятого на дробильном участке 3 разряда на участок кучного выщелачивания филиала карьер «Курасан» АО «ЮГК», с ним также заключён Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, на неопределённый срок, начало работы – ДД.ММ.ГГГГ, с установлением испытательного срока – продолжительностью три месяца со дня начала работы (л.д.52-55, 56, том 1).

Условиями Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ также установлено, что работнику устанавливается следующий режим работы – сменный учёт рабочего времени, указанный Работодателем. Первая смена (дневная): время начала работы – 07:00 часов, время окончания работы – 19:00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 часов – 14:00 часов, продолжительность смены – 11 часов; 2 смена (ночная): время начала работы – 19:00 часов, время окончания работы – 07:00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 01:00 часов – 02:00 часов, продолжительность смены – 11 часов. Дни отдыха устанавливается Графиком сменности. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. По иным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность устанавливается Трудовым кодексом РФ и внутренними нормативными актами (раздел 4 Трудового договора).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Сроки выдачи заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за ним.

Должностной тариф устанавливается Работнику в размере 51,00 рублей. Районный коэффициент – 15%, тариф доплаты за вредность – 2,00. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются в порядке и размерах, установленных Работодателем. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, установленном действующим законодательством РФ. Работнику производится бесплатная выдача молока, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Выдача работнику по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работника может быть замена компенсационной выплатой. Работодатель производит индексацию компенсационной выплаты за молоко один раз в год (раздел 5 Трудового договора).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.61, том 1), Дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62, том 1), дробильщик занятый на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1 переведён с ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком сгустителей 3 разряда Участка рудоподготовки карьера «Курасан» АО «ЮГК».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором АО «ЮГК» ФИО5, для рабочих – сдельщиков, согласно положению об оплате труда устанавливается сдельная форма оплаты труда за выполненные объёмы работ в соответствии с утверждёнными нормами времени и расценками (пункт 3.2.).

Оплата труда рабочих – повременщиков за всё фактически отработанное время в часах из расчёта установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов (пункт 3.4.).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 12 числа месяца, следующего за расчётным. Карьерам, участкам КВ, участок «Восточный», Хвостохранилище не позднее 15, 16 числа месяца, следующего за расчётным (пункт 3.5.).

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим положением о премировании за выполнение плановых показателей (пункт 3.6.).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемых не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала путём издания приказа о предоставлении отпуска. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (пункт 6.7.).

Часть одного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией (пункт 6.8.) (л.д.22-30, том 2).

Согласно приказу Филиала карьер «Курасан» АО «ЮГК» от ДД.ММ.ГГГГ№, в целях обеспечения непрерывного производства обогащения золотосодержащих руд на участке кучного выщелачивания карьера «Курасан» установлен двух сменный режим работы с графиком выходов 20 рабочих дней и 10 выходных дней ежемесячно: 1 смена: рабочие дни – 1-20 число месяца, выходные дни – 21-30(31) число месяца; 2 смена: рабочие дни – 1-10, 21-30(31) число месяца, выходные дни – 11-20 число месяца; 3 смена: рабочие дни – 11-30(31) число месяца, выходные дни – 1-10 число месяца, для следующих профессий: мастер технолог, дробильщик, занятый на дробильном участке, машинист конвейера, слесарь ремонтник, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, электрогазосварщик ручной сварки (л.д.34, том 2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, аппаратчик сгустителей 3 разряда Участка рудоподготовки Филиала карьер «Курасан» АО «УГОК» уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, компенсация неиспользованного основного отпуска 8,33 дней, дополнительного отпуска 0,83 дней (л.д.63, том 1).

В соответствии с информацией от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной АО «ЮГК», денежные средства ФИО1 за отработанное время, а также причитающиеся при увольнении, АО «ЮГК» перечисляло на банковский счёт №, открытый в отделение № ПАО «Сбербанк» (л.д.65, том 1).

Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспариваются, иного в материалах дела не содержится.

Обращаясь в суд за защитой своего нарушенного права истец ФИО1 указывает на то, что в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Филиале карьер «Курасан» АО «ЮГК» ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы ему не предоставлялся, а также при увольнении не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованные отпуска. В связи с чем считает, что АО «ЮГК» нарушены его права.

В то же самое время судом установлено, что дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 4 131,79 рублей (л.д.92, 151, 152, 153, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 2 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 1 080,14 рублей (л.д.91, 142, 143, 144, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 5 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 2 656,56 рублей (л.д.90, 130, 131, 132, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 4 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 4 536,51 рублей (л.д.89, 148, 149, 150, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 462,42 рублей (л.д.88, 136, 137, 138, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 493,06 рублей (л.д.87, 133, 134, 135, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 594,40 рублей (л.д.86, 145, 146, 147, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 605,55 рублей (л.д.85, 139, 140, 141, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 613,44 рублей (л.д.84, 125, 126, 127, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 620,12 рублей (л.д.83, 122, 123, 124, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 512,21 рублей (л.д.82, 119, 120, 121, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 509,07 рублей (л.д.81, 128, 129, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 465,12 рублей (л.д.80, 113, 114, 115, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 4 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 4 937,44 рублей (л.д.79, 116, 117, 118, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней. Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 761,65 рублей (л.д.78, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 727,16 рублей (л.д.77, 107, 108, 109, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 717,99 рублей (л.д.75, 104, 105, 106, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дробильщику занятому на дробильном участке 3 разряда Участка кучного выщелачивания карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 3 770,03 рублей (л.д.73, 110, 111, 112, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аппаратчику сгустителей 3 разряда Участка рудоподготовки карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 2 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 2 780,95 рублей (л.д.71, 98, 99, 100, том 1).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аппаратчику сгустителей 3 разряда Участка рудоподготовки карьера «Курасан» АО «ЮГК» ФИО1, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в количестве 3 календарных дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). Истцу ФИО1 начислены и выплачены отпускные в сумме 4 428,42 рублей (л.д.70, 101, 102, 103, том 1).

Таким образом, за период работы истца ФИО1 в АО «ЮГК», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 62 календарных дней, за которые ему были начислены отпускные и фактически выплачены.

Данные обстоятельства ни истцом ФИО1, ни его представителем ФИО2 не оспорены и не опровергнуты, иного в материалах дела не содержится.

Доводы истца ФИО1 о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся ему по 3-4 календарных дня и в выходные дни, поэтому эти дни нельзя считать, как отпускные, суд считает несостоятельными, поскольку данные дни отпуска были предоставлены истцу на основании его заявлений, приказы о предоставлении отпусков истцом до настоящего времени не оспорены и недействительными не признаны. Кроме этого за указанные выше дни отпуска истцу ФИО1 были начислены и выплачены отпускные, расчёт которых стороной истца не оспаривается.

Не могут быть приняты во внимание также доводы истца ФИО1 о том, что предоставленные в материалы дела его заявления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков он писал по требованию работодателя, в ином случае ему пришлось бы уволится, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств этому истцом суду не представлено, отсутствую они и в материалах дела.

Кроме этого, как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.63, том 1), расчётного листа (л.д.68, том 1), при увольнении истца ФИО1 АО «ЮГК» была начислена и выплачена компенсация за 9,33 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 14 286,43 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период работы истца ФИО1 в АО «ЮГК» ему предоставлялись частями ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 62 календарного дня, за которые ему были начислены и выплачены отпускные в общей сумме 71 404,03 рублей, а также ему при увольнении была начислена и выплачена денежная компенсация за 9,33 дня неиспользованного отпуска в сумме 14 286,43 рублей, всего в общей сумме 85 690,46 рублей, и которые были получены истцом, что подтверждается выписками истца по лицевым счётам в ПАО «Сбербанк» (л.д.36, 37-38, 45, 46-47, том 2)

С учётом изложенного выше суд считает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковые требований истца ФИО1 к АО «ЮГК» в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 65,33 дней, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96 816,45 рублей, и соответственно денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 43 564,18 рублей, в связи с отсутствием нарушением со стороны Работодателя.

Согласно п.1 ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1 в части взыскания компенсации за дни не использованного отпуска, то не подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда

При таких обстоятельствах, суд считает, что изменённые исковые требования ФИО1 к АО «ЮГК» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96 816 (девяносто шесть тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 45 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 43 564 (сорок три тысячи пятьсот шестьдесят четыре) рубля 18 копеек, компенсации причинённого морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок с момента принятия решения в окончательной форме через Верхнеуральский районный суд.

Председательствующий О.В. Артемьева

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2022.

Судья О.В. Артемьева