Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Переяславская типография» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Переяславская типография» (далее ООО – «Переяславская типография») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43787, 56 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование предъявленных требований указано, что истец работала в ООО «Переяславская типография» с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Своевременно истцом не получен расчет при увольнении. После неоднократных обращений к генеральному директору ООО «Переяславская типография» ФИО2 истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ перечислено <данные изъяты> руб. При этом расчетный листок о начисленных выплатах представлен не был. Так же не были представлены по письменному обращению копии документов, связанные с работой, расчетные листки по заработной плате. ФИО2 пояснил, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 по май 2018. Таким образом, истцу не выплачена денежная компенсация при увольнении в размере 43787 руб. 56 коп. за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 по май 2018. В удовлетворении требований истца администрацией отказано на основании отсутствия приказа об утверждении Положения о ненормированном рабочем дне ООО «Переяславская типография». Считает действия администрации неправомерными. Документ утвержден должностным лицом и имеет юридическую силу. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в бессоннице, нравственных страданиях, депрессии.

Ответчиком ООО «Переяславская типография» представлен отзыв на иск, в котором указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по приказу о кадровом перемещении № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом ДД.ММ.ГГГГ р. С ДД.ММ.ГГГГ занимала должность генерального директора по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию на основании личного заявления приказом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Стаж работы истца в ООО «Переяславская типография» за вышеуказанный период составил <данные изъяты> дней, заработано за указанный период 531, 3 дня за каждый месяц работы, среднегодовой отпуск составил 36 календарных дней (На основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Использовано дней отпуска за период с 01.01.2004 – 540. Расчет при увольнении ФИО1 состоял только из заработной платы, поскольку дней отпуска для компенсации у неё не осталось. Расчёт при увольнении был перечислен ДД.ММ.ГГГГ в полном размере. Дополнительный отпуск, который требует ФИО1, предоставляется на основании статьи 119 ТК РФ (работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней). Из табелей учета рабочего времени видно, что рабочий график у ФИО1 вполне нормирован, приказа о введении ненормированного рабочего графика не издавалось, с приказом о ненормированном рабочем графике сотрудники ознакомлены не были, дополнительных соглашений к трудовым договорам не заключалось. Кроме того, на основании приказа № 24 от 26.05.2017 предприятие было переведено на сокращенный рабочий день. С приказом не были должным образом ознакомлены сотрудники, не было оформлено ни одного дополнительного соглашения к трудовым договорам, в связи с чем, считает приказ недействительным. В соответствии с этим приказом ФИО1 не вырабатывала полную норму рабочего времени. Документы, выдаваемые при увольнении работникам, ФИО1 не забрала, после написания заявления она больше не приходила в типографию. Переяславская типография не ущемляет права сотрудников на получение справок, копий приказов, расчетных листов, все документы подготовлены и ожидают получателя. В отношении причинённого морального вреда вину не признают. Бессонные ночи в настоящее время терзают нынешнего директора ООО «Переяславская типография», поскольку впоследствии руководства над предприятием ФИО1 остались лишь убытки. Дополнительно отмечает, что ФИО1 ошибочно были перечислены денежные средства в размере ФИО7 руб., ввиду многолетней работы ФИО1 на предприятии, администрация не стала возвращать указанные денежные средства и включила их в убыток.

Истец ФИО1 в судебном заседании предъявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Переяславская типография» ФИО2, в судебном заседании предъявленные требования не признал полностью, дал пояснения аналогичные изложенному в возражениях на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 115, части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем 4 статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53, Постановлением Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29 для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных регионах Дальнего Востока, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку ненормированный рабочий день является элементом режима рабочего времени, он должен быть зафиксирован в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а если он устанавливается не всем работникам по определенной должности (то есть отличается от общих правил, принятых в организации), то это условие является обязательным для включения в трудовой договор (статьи 100, 57 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно имеющимся записям в трудовой книжке, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Переяславская типография» (ранее КГУП «Переяславская типография») с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность генерального директора ООО «Переяславская типография».

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на должность генерального директора в ООО «Переяславская типография». Согласно пункту 4 договора генеральному директору установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц с выплатой установленного районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %, ежемесячное премирование в размере не более 80 % установленного оклада и все виды поощрений, предусмотренные коллективным договором, принятым Обществом. Подпунктом 4.5 договора установлено, что продолжительность рабочего времени генерального директора составляет 40 часов в неделю, с установлением рабочего дня с 8-00 часов до 17-00 часов, с перерывом с 12-00 часов до 13-00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. В подпункте 4.6 договора указано, что генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Согласно подпункту 4.7 договора генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный – 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока; дополнительный – 12 календарных дней за ненормированный рабочий день. Дата начала работы по указанному договору ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора – 3 года.

Как следует из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, имеющихся в материалах дела, ФИО1 состояла в должности генерального директора ООО «Переяславская типография». Согласно пунктам 4 договоров, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с выплатой установленного районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. Генеральному директору выплачивается вознаграждение по результатам деятельности предприятия за квартал в размере не более 20 % от чистой прибыли предприятия отчетного периода по решению Совета директоров. Положение о вознаграждении Генерального директора Общества утверждается Советом директоров Общества. Подпунктами 4.3, 4.4, 4.5 договоров установлено, что режим рабочего времени Генерального директора определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня. Генеральному директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск составляет 8 рабочих дней за работу в районах Дальнего Востока. За работу с ненормированным рабочим днём Генеральному директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Данные трудовые договоры являлись срочными. Последний договор с ФИО1 Обществом заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).

Согласно Положению о ненормированном рабочем дне ООО «Переяславская типография», утвержденным Генеральным директором ООО «Переяславская типография» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ненормированный рабочий день как особый режим работы может быть установлен работникам, занимающим следующие должности: генеральный директор; главный бухгалтер. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет для должности генерального директора 12 календарных рабочих дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику ежегодно независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Указанное положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует до введения нового положения о ненормированном рабочем дне. Внесение изменений в действующее положение производится приказом директора.

Указанное положение представлено истцом в оригинале, содержит подпись руководителя и печать организации.

Как следует из личной карточки работника ФИО1, последняя осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Переяславская типография». С ДД.ММ.ГГГГ занимала должность генерального директора с должностным окладом <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ занимала должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

Согласно указанной выше личной карточке работника, ФИО1 были предоставлены отпуска в период с 01.04.2009 по 04.04.2014 – ежегодно в количестве 36 календарных дней.

С момента вступления ФИО1 в должность генерального директора истцу предоставлялись отпуска: за период работы с 01.04.2014 по 01.04.2015 – ежегодный в количестве 36 календарных дней и дополнительный в количестве 12 календарных дней; за период работы с 01.04.2015 по 01.04.2016 – ежегодный в количестве 36 календарных дней и дополнительный в количестве 12 дней; за период работы с 01.04.2016 по 01.04.2017 – ежегодный в количестве 36 календарных дней и дополнительный в количестве 12 дней. С 25.09.2018 по 27.09.2018 ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней, о чем так же свидетельствуют данные, содержащиеся в личной карточке работника, приказе № 59 от 11.11.2015, приказе № 56 от 21.10.2016, приказе № 29 от 10.07.2017, приказе № 29 от 10.07.2017.

Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого, а также дополнительного отпусков за период с апреля 2017 по май 2018 в личной карточке работника, приказах отсутствуют.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором ООО «Переяславская типография» ФИО1, на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, в связи со снижением объема работ, установлен 5 часовой режим рабочего дня: с 08-00 до 13-00 часов.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, сумма заработной платы ФИО1 в 2017 году составила <данные изъяты> руб., в 2018 году – <данные изъяты> руб.

Из справки о доходах физического лица, следует, что общая сумма дохода ФИО1 по месту работы ООО «Переяславская типография» за 2018 год составила <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 генеральному директору ООО «Переяславская типография» оформлено заявление о выдаче ей приказа об увольнении, копии приказа об использованном очередном отпуске, копии расчета при увольнении, расчетного листка за сентябрь 2018 года.

На указанное выше заявление генеральным директором ООО «Переяславская типография» ФИО2 дан ответ, в котором указано, что в соответствии с пунктом 4.5 трудового договора № 1 от ДД.ММ.ГГГГ рабочий день ФИО1 установлен с 08-00 до 17-00 часов. В соответствии с пунктом 4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем два пункта договора противоречат друг другу. В соответствии с режимом работы ООО «Переяславская типография» (с 08-00 до 17-00) рабочий день ФИО1 не являлся ненормированным. Кроме того, формулировки о ненормированном рабочем дне в договоре не достаточно, на предприятии должны существовать следующие документы: «Положение о ненормированном рабочем дне» и «Список сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день», в которых прописываются все аспекты труда сотрудников с ненормированным рабочим днем. Таких документов на предприятии обнаружено не было, в связи с чем, считает, что рабочий день ФИО1 ненормированным не являлся, предоставление 12 дополнительных дней отпуска в год необоснованно. По этой причине при окончательном расчете эти факты были учтены. В качестве приложения к указанному ответу указаны: копия табелей учета рабочего времени за период с ноября 2014 по сентябрь 2018; копия трудового договора ФИО1; копия личной карточки работника, копия записки-расчета по форме Т-61; копия приказа о расторжении трудового договора.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> ООО «Переяславская типография» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы дни отпуска в количестве 9 дней.

Согласно записке-расчету среднедневной заработок истца за период с сентября 2017 по август 2018 составил <данные изъяты> руб. При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, в сумме <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2018 года следует, что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, в сумме <данные изъяты> руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени, рабочее время ФИО1 за весь период её работы в учреждении не превышал 8 часов.

При этом в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2018 года содержатся сведения о том, что в сентябре 2018 года ФИО1 работала в учреждении до ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сведений о предоставлении истцу ежегодного отпуска в количестве 36 календарных дней, а также дополнительного отпуска в количестве 12 календарных дней за период с апреля 2017 по май 2018 материалы дела не содержат, суд находит установленным тот факт, что указанные отпуска истцу предоставлены не были.

Доводы ответчика о том, что истцу был положен ежегодный отпуск в количестве 36 календарных дней, а дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней истцу не полагался, поскольку фактически график работы у ФИО1 был нормирован, приказа о ненормированном рабочем графике не издавалось, с приказом о ненормированном рабочем графике сотрудники ознакомлены не были, дополнительных соглашений к трудовым договорам не заключалось, с ДД.ММ.ГГГГ предприятие было переведено на сокращенный рабочий день, судом отклоняются как несостоятельные. В данном случае суд исходит из того, что положение о ненормированном рабочем дне и предоставлении в связи с этим дополнительного отпуска в количестве 12 календарных дней содержится в трудовых договорах, заключенных с ФИО1 как с генеральным директором. Указанные пункты договора не противоречат интересам работника, иным нормативным актам.

Кроме того, предоставление работнику дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, если в табеле учета рабочего времени отражена исключительно работа в пределах нормальной продолжительности, не является нарушением ТК РФ, данный отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался к работе сверх установленной продолжительности. Предоставление дополнительного отпуска в количестве 12 календарных дней истцу за периоды, предшествующие спорному, подтверждено материалами дела, указанный отпуск предоставлялся ФИО1 в период её нахождения в должности генерального директора.

Поскольку истцу за период с 01.04.2017 по день увольнения 28.09.2018 ежегодный основной и дополнительный отпуска предоставлены не были, при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2017 по май 2018, за период работы именно в должности генерального директора, следовательно, суд в соответствии с нормами действующего законодательства РФ не вправе выйти за пределы исковых требований.

В судебном заседании установлено, что в должности генерального директора истец состояла до 28.05.2018 включительно, следовательно, спорный период суд определяет с 01.04.2017 по 28.05.2018.

Так, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> руб., а за период с 01.04.2017 по 28.05.2018 истцу был положен отпуск в количестве 56 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составит 48572, 72 руб. (867,37 руб. х 56 дней).

Из представленных ответчиком документов: записки-расчета, расчетного листка следует, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 по 28.05.2018 в размере 40 766, 39 руб. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 по 28.05.2018 подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Переяславская типография» морального вреда в размере 200000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявлении была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), статьи 393 ТК РФ, согласно которых от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, части 1 статьи 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. составляет 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 руб.; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 300 руб.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ООО «Переяславская типография» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1812,99 руб. (1512,99 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Переяславская типография» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переяславская типография» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 по 28.05.2018 в размере 40766 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 43 799 (сорок три тысячи семьсот девяносто девять) рублей 39 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переяславская типография» в бюджет муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 1812 рублей 99 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий подпись А.В. Горбачев

копия верна

Председательствующий А.В. Горбачев