Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ООО «П» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с 16 мая 2016 года по 22 июля 2016 года работал проходчиком 5-го разряда в ООО «П». Трудовой договор <№> от 16 мая 2016 года был заключён, согласно трудового договора установленный оклад составляет 60 000 рублей за 15 дней, так же была установлена надбавка взамен суточных за вахтовый метод 5000 рублей за 15 дней. Так как продолжительность вахты составляла 31 (тридцать один) день с 16 мая 2016 года включительно по 15 июня 2016 года включительно. Но находился на работе до 19 июня 2016 года включительно, что отмечено в табеле учетного времени рабочего. 19 июня 2016 года истец получил аванс в размере 10 000 руб.(десять тысяч руб.). На 05 августа 2016 года задолженность ООО «П» по зарплате составляет 138 108 руб.56 коп.(сто тридцать восемь тысяч сто восемь руб. пятьдесят шесть коп.). В связи с задержкой выплат по заработной плате трудовой договор был расторгнут по инициативе истца 22.07.2016 года. Трудовую книжку выслали из г. Санкт-Петербург в г. Омск 12.08.2016г. и не произвели окончательный расчёт. Заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда 100 000 рублей (л.д.4).

Впоследствии истец уточнил исковые требования, предъявив ко взысканию задолженность по заработной плате 138 108 рублей 56 копеек, за задержку выплаты компенсацию 6 007 рублей 09 копеек за период с мая по июль 2016 год, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец направил в судебное заседание ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствии, дал согласие на рассмотрение иска в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, истец работал у ответчика в период с 16 мая 2016 года по 22 июля 2016 года, работал проходчиком 5-го разряда, что подтверждается представленным трудовым договором <№> от 16 мая 2016 года, согласно трудового договора установленный оклад составляет 60 000 рублей за 15 дней, так же была установлена надбавка взамен суточных за вахтовый метод 5000 рублей за 15 дней, продолжительность вахты составляла 31 день, с 16 мая 2016 года включительно по 15 июня 2016 года включительно.

В силу Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать
в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Ответчиком не представлено суду доказательств факта выплаты заработной платы истцу за спорный период.

Таким образом, с учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «П» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 138 108 рублей 56 копеек.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 03.10.2016 г. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.5.6 трудового договора выплата заработной платы производится 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом, аванс за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца. Поскольку истец принят на работу с 16.05.2016 г., следовательно заработная плата за май должна была ему быть выплачена – не позднее 5.06.2016 г., с 06.06.2016 г. началась просрочка по заработной плате за май в сумме 60 320,33 рублей (начислено 69 333,13, удержано 9 013,00 согласно расчетному листку л.д.7), 19.06.2016 г. выплачено истцу 10 000 рублей, указанные в расчетном листке, как заработная плата за май, в июне полагалось к выплате 50 320,33, в июле - 17 071,90.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу при увольнении за период с 06.06.2016 г. по 08.12.2016 г. составит 10 878 рублей 32 копейки, согласно следующему расчету:

С 06.06.2016 г. по 19.06.2016 г.: 60320,33х14дней/300х11%( установлена с 01.01.2016 г. Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У) =309,64 рублей.

Следующий период с 20.06.2016 по 19.09.2016 г.: 50 320,33Х92 днях/300х10,5%=1 620,31 рубль (10,5% установлена с 14.06.2016 г. и действовала до 19.09.2016 г., когда ставка была установлена 10%).

Далее период с 20.09.2016 до 03.10.2016 г. (когда было изменение редакции ст.236 ТК РФ) 50 320,33х13 днейх10,0%/300=218,05 рублей.

С 03.10.2016 г. по 08.12.2016 г.: 50 320,33х67 днейх10%/150=2 247,64 рубля.

Заработная плата за июнь в сумме 71 629,33 рубля должна была быть выплачена 05.07.2016 г., таким образом, период общий задержки с 06.07.2016 по 08.12.2016 г.

С 06.07.2016 г. до 19.09.2016 г.: 71 629.33х75 днейх10,5%/300=1880, 26 рублей

20.09.2016 г. до 03.10.2016 г.: 71 629,33х13 днейх10,0%/300=310,39 рублей.

С 03.10.2016 г. по 08.12.2016 г.: 71629,33х67 днейх10,0%/150=3199,44 рубля.

За июль выплата должна была быть не позднее 05.08.2016 г., таким образом общий период составляет с 06.08.2016 г. по 08.12.2016 г.

С 06.08.2016 до 03.10.2016 г.: 17 071,90х58 днейх10,0:/300=330,05 рублей

С 03.10.2016 г. по 08.12.2016 г.: 17 071,90х67 днейх10,0:/150=762,54 рубля.

Итого: 309,04+1620,31+218,05+2247,64+1880,26+310,39+3199,44+330,05+762,54=10 878,32 рубля.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленный размер компенсации 100 000 рублей полагаю не отвечающим принципам разумности и справедливости и подлежащим снижению до 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика,
не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 479 рублей 73 копейки, состоящая из 4 179 рублей 73 копейки от цены имущественных требований (имущественные требования: 138 108,56+10 878,32=148 986,88) и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 391 ТК РФ, ст. ст. 56, 67, 233-237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 Р,Г. к ООО «П» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «П» в пользу ФИО1 Р,Г. задолженность по заработной плате в сумме 138 108 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 10 878 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать ООО «П» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 479 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морозова С.Г.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2016 года.