Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании денежных средств.

В обоснование доводов уточнённого искового заявления указано, что ФИО3 был принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», согласно трудовому договору от 4 апреля 2014 года №221-тд/13.04, в должности: командир воздушного судна Боинг-737.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 8 мая 2018 года №1121-л/13.00 трудовой договор от 4 апреля 2014 года №221-тд/13.04 с работником расторгнут по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 9 мая 2018 года, в связи с выходом на пенсию.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период.

ФИО3 полагалось 310,91 календарных дней оплачиваемого отпуска, а именно: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», продолжительность 7 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, продолжительностью 42 календарных дня.

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставило ФИО3 112 дней отпуска, выплатило компенсацию за 61,16 дней неиспользованного отпуска, что в общей сложности составляет 173,16 календарных дней.

Таким образом, ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не выплатило компенсацию за 137,75 дней неиспользованного отпуска в размере 1 174 266 рублей 41 копейка (137,75 – календарные дни неиспользованного отпуска х 8 524 рубля 62 копейки – средний дневной заработок). Указанную сумму истец считает возможным взыскать с работодателя.

За нарушение установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Денежная компенсация составила: с 10 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года (130 дней, 7,25%) – 73 780 рублей 56 копеек; с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (90 дней, 7,5%) – 52 840 рублей 19 копеек; с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня, 7,75%) – 110 416 рублей 42 копейки; с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня, 7,5%) – 24 658 рублей 75 копеек; с 29 июля 2019 года по 20 августа 2019 года (22 дня, 7,25%) – 12 485 рублей 94 копейки. Всего сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составила 274 181 рубль 86 копеек. На день принятия решения сумма составила 319 469 рублей 83 копейки. Данная сумма так же подлежит взысканию с работодателя в пользу работника.

Незаконными действиями работодателя работнику причинён моральный вред. В счёт компенсации морального вреда истец считает возможным взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную сумму в размере 20000 рублей.

В связи с рассмотрением дела, ФИО3 понесены расходы по оплате авиабилета на имя представителя – ФИО1 с целью её участия в судебном заседании 18 июля 2019 года в размере 10 854 рубля, а также в судебном заседании 21 октября 2019 года к 12 часам 8 604 рубля. Указанные судебные расходы истец полагает возможным взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель ФИО3 – ФИО1 поддержала заявленные требования, пояснила, что согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, работникам гражданской авиации предоставляются дополнительные отпуска за работу в особых условиях, тогда как, коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», а так же статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам гражданской авиации за особый характер работ. Следовательно, представитель делает вывод, что основания предоставления данных отпусков являются разными и данные отпуска не могут взаимоисключать друг друга, поэтому календарные дни по этим отпускам должны суммироваться.

В судебном заседании представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - ФИО2 возражала против заявленных требований, пояснила, что при прекращении трудового договора, работнику выплачены все суммы, включая оплату неиспользованных дней отпуска, следовательно, основания для взыскания компенсации за не предоставленный, в соответствии с приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, отпуск отсутствуют. Просила применить годичный срок исковой давности к заявленным требованиям. Кроме того, возражала против удовлетворения требований о возмещении судебных расходов, так как отсутствует договор на оказание юридических услуг.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного заседания установлено, что 4 апреля 2014 года между работодателем - ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (после смены организационно-правовой формы ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») и работником - ФИО3 заключён трудовой договор №221-тд/13.04, по условиям которого работник принимается на работу в качестве командира воздушного судна. Местом работы работника является город Краснодар. Датой начала работы является 4 апреля 2014 года. Трудовой договор о работе в качестве командира воздушного судна заключён на неопределённый срок.

В пункте 5.1 договора, стороны пришли к соглашению, что режим труда и отдыха определяется в приложении №2 к настоящему договору.

Согласно пункта 2.2 приложения №2 к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В пункте 2.3 приложения №2 к трудовому договору указано, что работнику в соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В силу положений пункта 2.4 приложения №2 к трудовому договору, работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Согласно коллективного договора, заключённого между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и работниками, представляемыми первичной профсоюзной организацией «Независимый профсоюз работников Обществ группы «ЮТэйр», работодателем работнику – командиру воздушного судна ФИО3 полагается дополнительно оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) продолжительностью 7 календарных дней исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 8 мая 2018 года №1121-л/13.00 трудовой договор от 4 апреля 2014 года №221-тд/13.04 о работе в качестве командира воздушного судна с ФИО3 расторгнут по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 9 мая 2018 года, в связи с выходом на пенсию.

В обоснование доводов искового заявления указано, что работнику полагались 310,91 календарных дней оплачиваемого отпуска, которые состоят из: ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ, предоставляемого в соответствии с коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», продолжительность 7 календарных дней; дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, продолжительностью исходя из налёта часов, однако работодатель не выплати работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска в день увольнения.

Частично удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из следующего. В период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 4 апреля 2014 года по 9 мая 2018 года истцом использовано 115 дней отпуска, что подтверждается личной карточкой работника и приказами о предоставлении отпусков.

Согласно абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что за неиспользованные дни отпуска работнику начислена компенсация при увольнении за 61,16 календарных дней отпуска в размере 521 365 рублей 76 копеек, что подтверждается расчётными листами за май 2018 года.

Из материалов дела следует, что работник использовал 115 календарных дней отпуска и получил от работодателя денежную компенсацию за неиспользованные 61,16 календарных дней отпуска, что в общем счёте составляет 176,16 календарных дней отпуска. Однако рассчитанная работодателем денежная сумма при увольнении работника не устроила, в связи с чем, истец в обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Таким образом, после увольнения, между работником и работодателем, возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в качестве денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Несмотря на то, что исковое заявление зарегистрировано Советским районным судом города Краснодара 7 июня 2019 года, исковой материал направлен в суд 13 мая 2019 года по почте, то есть, в последний день годичного срока с учётом выходных и праздничных дней, что делает несостоятельными доводы работодателя о пропуске работником срока исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно правовой позиции работодателя, за время работы работнику полагался лишь ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», продолжительностью 7 календарных дней.

Между тем, при увольнении работника и выплате денежной компенсация за все неиспользованные отпуска работодателем не учтены положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у.

Согласно преамбуле Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.

В пунктах 1, 4-19 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации исчисление дней отпуска производится в календарных днях, а не рабочих днях.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу №АКПИ12-1305, признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбула - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 февраля 2002 года №625-ВВ, перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

Согласно лётной книжке ФИО3, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» его налёт за каждый полный рабочий год составляет свыше 500 часов. С 4 апреля 2018 года по 9 мая 2018 года налёт составил 50,25 часов.

Следовательно, за период работы работодатель обязан был начислить работнику 168,58 календарных дней дополнительного отпуска (42+42+42+42+0,58) за особый характер работ на основании норм, установленных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, и выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск.

Доводы истца о том, что основания предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, установленные Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, и основания предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам гражданской авиации за особый характер работ продолжительностью 7 календарных дней, установленные коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», являются разными, следовательно, предоставление отпусков по этим основаниям не могут взаимоисключать друг друга и эти отпуска должны суммироваться, суд считает несостоятельными.

В силу положений статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время, кроме Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, отсутствуют нормативные правовые акты, принятые Правительством Российской Федерации, определяющие перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальную продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, а также устанавливающие в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

При этом отсутствие нормативно правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу, в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы на основании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. Схожий вывод содержится в мотивировочной части решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу №АКПИ12-1305

В связи с тем, что и коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50 установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются.

Анализ приведённых законоположений указывает на то, что в данном случае работнику должен предоставляться (компенсироваться) дополнительный оплачиваемый отпуск на основании нормативно правового акта - приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №5о, как имеющий большую продолжительность и обеспечивающий наиболее благоприятные условия отдыха работника по отношению к локальному нормативному акту – коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Таким образом, за период работы ФИО3 в организации ответчика ему подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск продолжительностью 283,16 календарных дня исходя из следующих периодов:

- с 4 апреля 2014 года по 3 апреля 2015 года – 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 4 апреля 2015 года по 3 апреля 2016 года - 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 4 апреля 2016 года по 3 апреля 2017 года - 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 4 апреля 2017 года по 3 апреля 2018 года - 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 4 апреля 2018 года по 9 мая 2018 года – 3,16 календарных дней (2,58 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 0,58 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска)

Судом установлено, что за весь период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истец фактически использовал 115 календарных дней отпуска и получил компенсацию при увольнении за 61,16 календарных дней неиспользованного отпуска, соответственно, остаток неиспользованных и неоплаченных календарных дней отпуска составил 107 календарных дня (283,16 общее количество календарных дней отпуска – 176,16 использованных и оплаченных календарных дней отпуска).

Согласно справке от 15 июля 2019 года №12п-5548/19, средний дневной заработок ФИО3 за последний период работы в организации ответчика составил 8 524 рубля 62 копейки.

Принял во внимание приведенные выше обстоятельства и указанные нормы права, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 912 134 рубля 34 копейки (107 - остаток неиспользованных календарных дней отпуска х 8 524 рубля 62 копейки – средний заработок работника).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В уточнённом исковом заявлении содержатся требования о взыскании с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по состоянию на 20 августа 2019 года. В судебном заседании представитель истца просил суд взыскать 319 469 рублей 89 копеек компенсацию на день принятия решения суда.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 249 043 рублей 33 копеек в соответствии с ключевой ставкой Центрального Банка Российской Федерации в соответствующие периоды, из которых:

- с 10 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года денежная компенсация составила 57 312 рублей 44 копейки (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 130 дней просрочки х 1/150 х 7,25% - процентная ставка);

- с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года денежная компенсация составила 41 502 рубля 11 копеек (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 91 день просрочки х 1/150 х 7,5% - процентная ставка);

- 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года денежная компенсация составила 85 771 рубль 3 копейки (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 182 дней просрочки х 1/150 х 7,75% - процентная ставка);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года денежная компенсация составила 19 154 рубля 82 копейки (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 42 дня просрочки х 1/150 х 7,5% - процентная ставка);

- с 29 июля 2019 года по 20 августа 2019 года денежная компенсация составила 10 139 рублей 89 копеек (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 23 дня просрочки х 1/150 х 7,25% - процентная ставка).

- с 21 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года денежная компенсация составила 8 376 рубля 43 копеек (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 19 дня просрочки х 1/150 х 7,25% - процентная ставка).

- с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года денежная компенсация составила 20 857 рубля 47 копеек (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 49 дня просрочки х 1/150 х 7% - процентная ставка).

- с 28 октября 2019 года по 11 ноября 2019 года денежная компенсация составила 5 928 рубля 87 копеек (912 134 рубля 34 копейки – задолженность х 15 дня просрочки х 1/150 х 6,5 % - процентная ставка).

Так как истцом неверно определены и рассчитаны денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, суд считает возможным требования истца в большем размере оставить без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Общность правовой конструкции морального вреда и отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации развернутой правовой регламентации соответствующих отношений, дают суду право обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации при разрешении трудового спора.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно части 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В свою очередь в части 2 названной статьи указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что виновными неправомерными действиями работодателя допущено нарушение трудового законодательства в отношении работника.

Учитывая степень вины работодателя, действия самого работника в период исполнения трудового договора, который не обращался к работодателю по вопросу о выплате компенсации, либо реализации права на использование дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, а так же недоказанность степени физических и нравственный страданий истца, суд считает возможным снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, до 10 000 рублей.

При подаче искового заявления истец, на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом удовлетворены заявленные требования истца на общую сумму 1 161 177 рублей 67 копейки (912 134 рубля 34 копейки + 249 043 рублей 33 копеек) по требованиям имущественного характера и на 10 000 рублей по требованиям неимущественного характера.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по требованиям имущественного характера государственная пошлина составила 14 005 рублей 89 копеек, а, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по требованиям неимущественного характера государственная пошлина составила 300 рублей.

Таким образом, с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход муниципального образования г. Краснодар необходимо взыскать государственную пошлину в размере 14 305 рублей 89 копеек, от оплаты которой истец освобождён.

Кроме того, судом в ходе судебного разбирательства установлено, что истец понёс судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, по оплате расходов на проезд представителя в связи с явкой в судебное заседание, назначенное на 18 июля 2019 года на 12 часов 00 минут, в размере 10 854 рубля, в судебное заседание на 21 октября 2019 года на 12 часов, что подтверждается маршрутной квитанцией и посадочными талонами в самолёт на имя представителя ФИО1

В силу положений статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате расходов на проезд представителя в размере 19 458 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (№) в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 912 134 рубля 34 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 249 043 рублей 33 копеек, денежную сумму в счёт компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 19 258 рублей, а всего 1 190 435 (один миллион сто девяносто тысяч четыреста тридцать пять) рублей 67 копейки.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (№) в доход муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 14 305 (четырнадцать тысяч триста пять) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Судья Советского районного

суда г. Краснодара А.Ю. Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2019 г.

Судья Советского районного

суда г. Краснодара А.Ю. Соловьева