Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании денежных средств.

В обоснование доводов уточнённого искового заявления указано, что ФИО3 был принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», согласно трудовому договору от 1 октября 2012 г. №140-тд/13.13, в должности: командир воздушного судна Боинг-737.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 10 мая 2018 г. №1154-л/13.00 трудовой договор от 1 октября 2012 г. №140-тд/13.13 с работником расторгнут по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 мая 2018 г., в связи с выходом на пенсию.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период.

ФИО3 полагалось 399,57 календарных дней оплачиваемого отпуска, а именно: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», продолжительность 7 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. №50, продолжительностью исходя из налёта часов.

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставило ФИО3 268 дней отпуска, а так же выплатило компенсацию за 34,13 дней неиспользованного отпуска, что в общей сложности составляет 302,13 календарных дня.

Таким образом, ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не выплатило компенсацию за 97,44 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 1 096 890 рублей 85 копеек (97,44 – календарные дни неиспользованного отпуска х 11 257 рублей 9 копеек – средний дневной заработок работника). Указанную сумму истец считает возможным взыскать с работодателя.

За нарушение установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Денежная компенсация составила: с 15 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года (125 дней, 7,25%) – 66 270 рублей 49 копеек; с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (90 дней, 7,5%) – 49 360 рублей 9 копеек; с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня, 7,75%) – 103 144 рубля 30 копеек; с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня, 7,5%) – 23 034 рубля 71 копейка; с 29 июля 2019 года по 20 августа 2019 года (22 дня, 7,25%) – 11 663 рубля 61 копейка.

Всего сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составила 253 473 рубля 20 копеек. Данная сумма так же подлежит взысканию с работодателя в пользу работника. На день принятия решения сумма составила 295 776 рублей 62 копейки.

Согласно расчётному листу ФИО3 за май 2018 года с него удержана сумма в размере 189 744 рубля 29 копеек, что является незаконным. Работодатель в одностороннем порядке произвёл удержание, своего согласия работник не давал, в связи с чем, сумма в размере 189 744 рубля 29 копеек должна быть взыскана с работодателя в пользу работника.

Незаконными действиями работодателя работнику причинён моральный вред. В счёт компенсации морального вреда истец считает возможным взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную сумму в размере 20000 рублей.

В связи с рассмотрением дела, ФИО3 понесены расходы на оплату авиабилета на имя представителя ФИО1 с целью её участия в судебном заседании 6 августа 2019 г. в размере 11 354 рубля, а также участие в судебном заседании 11 ноября 2019 г. в размере 6 604 рубля. Указанные судебные расходы истец полагает возможным взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель ФИО3ФИО1 поддержала заявленные требования, пояснила, что согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, работникам гражданской авиации предоставляются дополнительные отпуска за работу в особых условиях, тогда как, коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», а так же статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам гражданской авиации за особый характер работ. Следовательно, представитель делает вывод, что основания предоставления данных отпусков являются разными и данные отпуска не могут взаимоисключать друг друга, поэтому календарные дни по этим отпускам должны суммироваться.

В судебном заседании представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - ФИО2 возражала против заявленных требований, пояснила, что при прекращении трудового договора, работнику выплачены все суммы, включая оплату неиспользованных дней отпуска, следовательно, основания для взыскания компенсации за не предоставленный, в соответствии с приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, отпуск отсутствуют. Денежные средства при увольнении удержаны с истца, в связи с причинённым работодателю ущербом. Просила применить годичный срок исковой давности к заявленным требованиям. Кроме того, возражала против удовлетворения требований о возмещении судебных расходов, так как отсутствует договор на оказание юридических услуг.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного заседания установлено, что 1 октября 2012 г. между работодателем - ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (после смены организационно-правовой формы ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») и работником – ФИО3 заключён трудовой договор №140-тд/13.13, по условиям которого работник принимается на работу в качестве командира воздушного судна. Местом работы работника является город Краснодар. Датой начала работы является 1 октября 2012 г.. Трудовой договор о работе в качестве командира воздушного судна заключён на неопределённый срок.

В пункте 5 договора, стороны пришли к соглашению, что режим труда и отдыха определяется в приложении №2 к настоящему договору.

Согласно пункта 2.2 приложения №2 к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В пункте 2.3 приложения №2 к трудовому договору указано, что работнику в соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В силу положений пункта 2.4 приложения №2 к трудовому договору, работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Согласно коллективного договора, заключённого между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и работниками, представляемыми первичной профсоюзной организацией «Независимый профсоюз работников Обществ группы «ЮТэйр», работодателем работнику – командиру воздушного судна ФИО3 полагался дополнительно оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) продолжительностью 7 календарных дней исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В обоснование доводов искового заявления указано, что работнику полагались 399,57 календарных дней оплачиваемого отпуска, которые состоят из: ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», продолжительность 7 календарных дней; дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, продолжительностью исходя из налёта часов, однако работодатель не выплати работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска в день увольнения.

Частично удовлетворяя заявленные требования, суд исходит из следующего. В период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» 1 октября 2012 г. по 14 мая 2018 г. истцом фактически использовано 291 календарных дней отпуска, что подтверждается личной карточкой работника и приказами о предоставлении отпуска.

Согласно абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что за неиспользованные дни отпуска работнику начислена компенсация при увольнении за 34,13 календарных дней отпуска в размере 427 957 рублей 78 копеек, что подтверждается расчётными листами за май 2018 года.

Из материалов дела следует, что работник использовал 291 календарных дней отпуска и получил от работодателя денежную компенсацию за неиспользованные 34,13 календарных дней отпуска, что в общем счёте составляет 325,13 календарных дней отпуска. Однако рассчитанная работодателем денежная сумма при увольнении работника не устроила, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Таким образом, после увольнения, между работником и работодателем, возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в качестве денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Несмотря на то, что исковое заявление зарегистрировано Советским районным судом города Краснодара 7 июня 2019 года, исковой материал направлен в суд 13 мая 2019 года по почте, то есть, в течение годичного срока, установленного законом, что делает несостоятельными доводы работодателя о пропуске работником срока исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно правовой позиции работодателя, за время работы работнику полагался лишь ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», продолжительностью 7 календарных дней.

Между тем, при увольнении работника и выплате денежной компенсация за все неиспользованные отпуска работодателем не учтены положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у.

Согласно преамбуле Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.

В пунктах 1, 4-19 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации исчисление дней отпуска производится в календарных днях, а не рабочих днях.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу №АКПИ12-1305, признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбула - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 февраля 2002 года №625-ВВ, перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

Согласно лётной книжке ФИО6, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» его налёт с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года составил свыше 500 часов; налёт с 1 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года составил 487 часов; налёт с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года составил свыше 500 часов; налёт с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2016 года составил свыше 500 часов; налёт с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года составил свыше 500 часов; налёт с 1 октября 2017 года по 14 мая 2018 года составил 193 часа.

Следовательно, за период работы работодатель обязан был начислить работнику 211,2 календарных дней дополнительного отпуска (42+35+42+42+42+8,2) за особый характер работ на основании норм, установленных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, и выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск.

Доводы истца о том, что основания предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, установленные Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, и основания предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам гражданской авиации за особый характер работ продолжительностью 7 календарных дней, установленные коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», являются разными, следовательно, предоставление отпусков по этим основаниям не могут взаимоисключать друг друга и эти отпуска должны суммироваться, суд считает несостоятельными.

В силу положений статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время, кроме Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года №50, отсутствуют нормативные правовые акты, принятые Правительством Российской Федерации, определяющие перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальную продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, а также устанавливающие в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

При этом отсутствие нормативно правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы на основании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. Схожий вывод содержится в мотивировочной части решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года по делу №АКПИ12-1305

В связи с тем, что и коллективным договором ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. №50 установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются.

Анализ приведённых законоположений указывает на то, что в данном случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на основании нормативно правового акта - приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. №50, как имеющий большую продолжительность и обеспечивающий наиболее благоприятные условия отдыха работника по отношению к локальному нормативному акту – коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Таким образом, за период работы ФИО6 в организации ответчика ему подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск продолжительностью 367,33 календарных дня исходя из следующих периодов:

- с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года – 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 1 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года – 63 календарных дня (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 35 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2015 года - 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2016 года - 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года - 70 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 42 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска);

- с 1 октября 2017 года по 14 мая 2018 года – 24,33 календарных дня (16,13 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 8,2 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска).

Судом установлено, что за весь период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истец фактически использовал 291 календарных дней отпуска и получил компенсацию при увольнении за 34.13 календарных дней неиспользованного отпуска, соответственно, остаток неиспользованных и неоплаченных календарных дней отпуска составил 42,2 календарных дня (367,33 общее количество календарных дней оплачиваемого отпуска – 325,13 количество использованных и оплаченных календарных дней).

Согласно справке от 15 июля 2019 года №12п-5549/19 средний дневной заработок ФИО3 за последний период работы в организации ответчика на момент увольнения составил 12 539 рублей 05 копеек.

Принял во внимание приведенные выше обстоятельства и указанные нормы права, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 529 166 рублей 09 копеек (42,2 – остаток неиспользованных календарных дней х 12 539 рублей 5 копеек – средний заработок работника).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В уточнённом исковом заявлении содержатся требования о взыскании с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении по состоянию на 20 августа 2019 года.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 143 202 рубля 11 копеек в соответствии с ключевой ставкой Центрального Банка Российской Федерации в соответствующие периоды, из которых:

- с 15 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года денежная компенсация составила 31 970 рублей 49 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 125 – дней просрочки х 1/150 х 7,25% - процентная ставка);

- с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года денежная компенсация составила 24 077 рублей 9 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 91 – дней просрочки х 1/150 х 7,5% - процентная ставка);

- 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года денежная компенсация составила 49 759 рублей 32 копейки (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 182 – дня просрочки х 1/150 х 7,75% - процентная ставка);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года денежная компенсация составила 11 112 рублей 50 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 42 – дня просрочки х 1/150 х 7,5% - процентная ставка);

- с 29 июля 2019 года по 20 августа 2019 года денежная компенсация составила 5 882 рубля 57 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 23 – дня просрочки х 1/150 х 7,25% - процентная ставка).

- с 21 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года денежная компенсация составила 4 859 рубля 50 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 19 – дня просрочки х 1/150 х 7,25% - процентная ставка).

- с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года денежная компенсация составила 12 100 рубля 26 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 49 – дня просрочки х 1/150 х 7 % - процентная ставка).

- с 28 октября 2019 года по 11 ноября 2019 года денежная компенсация составила 3 439 рубля 57 копеек (529 166 рублей 9 копеек – задолженность х 15 – дня просрочки х 1/150 х 6,5 % - процентная ставка).

Так как истцом неверно определены и рассчитаны денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, суд считает возможным требования истца в большем размере оставить без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования в части удержания с работника при увольнении денежных средств в размере 189 744 рубля 29 копеек, суд исходит из следующего.

17 июля 2014 г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО3 был заключён ученический договор №ОР, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства обеспечить обучение работника на новый тип ВС Боинг-757 в учебном центре «SIM S.A.S» в городе Париже за счёт средств работодателя, а работник принял на себя обязательства со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 54 месяцев (пункт 2.1.4 договора).

В соответствии с условиями пункта 1.2 договора, срок обучения установлен с 27 июля 2014 г. до момента ввода в строй работника в качестве пилота ВС Боинг-757.

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» исполнило свои обязательства по договору, обеспечив обучение ФИО3 Приказом от 8 октября 2014 года №5759-л/13.04 ФИО3 допущен к выполнению полётов с внесением квалификационной отметки в свидетельство линейного пилота ГА.

Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора истец обязан был отработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до 8 апреля 2019 года. Фактически работник отработал 43 месяца.

В соответствии с условиями пункта 3.1 ученического договора, в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании или уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома, а равно увольнения работника до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п.2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с пунктом 3.2 договора.

В пункте 3.4 ученического договора указано, что работник дает своё согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчёта, производимого при увольнении работника, в том числе, по основаниям, указанным в пункте 3.1 настоящего договора, суммы расходов, понесённых работодателем в связи с ученичеством в полном объёме. Данный пункт договора стороны считаю личным заявлением работника, содержащим его согласие на возмещение указанны расходов работодателя, что подтверждается личной подписью работника.

Согласно расчету ответчика, затраты на обучение истца, на дату увольнения последнего, с учётом не отработанного после окончания обучения времени составили 189 744 рубля 29 копеек. Данные расходы на обучение истцом не оспорены.

Как следует из расчетного листка за май 2018 года, при увольнении ФИО3 с него удержаны расходы за обучение в размере 189 744 рубля 29 копеек.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника», которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В абзаце 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Из материалов дела следует, что сумма причиненного работником работодателю ущерба в размере 189 744 рубля 29 копеек в несколько меньше той суммы, которую работодатель потратил на обучение работника.

В свою очередь, в пункте 3.4 ученического договора от 17 июля 2014 года №1498/14ОР работник выразил своё согласие на возмещение из окончательного расчёта, производимого при увольнении всей суммы расходов, понесённых работодателем в связи с его ученичеством в полном объёме.

Таким образом, расходы, связанные с обучением ФИО3, на момент выражения им своего согласия по возмещению затрат на обучение, очевидно для работника превышали его средний заработок, несмотря на это, ФИО3 дал своё добровольное согласие возместить работодателю причинённый ущерб, связанный с его обучением, в полном объёме. В связи с этим, суд считает, что работодателю не требовалось повторного получения от работника добровольного согласия на возмещение причинённого ущерба в размере 189 744 рубля 29 копеек, связанного с обучением. В свою очередь, контррасчёт затрат ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на обучение, работник не представил.

Так как размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО3, который дал своё согласие добровольно возместить работодателю причинённый ущерб, связанный с его обучением, позволял работодателю произвести возмещение из окончательного расчёта при увольнении работника, с последнего были удержаны расходы на его обучение, которые он не отработал.

Исходя из фактических обстоятельств дела, при наличии добровольного согласия работника возместить причинённый работодателю ущерб в полном объёме в рамках ученического договора от 17 июля 2014 года №ОР, суд считает, что с работника ФИО3 работодателем обоснованно удержаны расходы на обучение в размере 189 744 рубля 29 копеек. В связи с чем, суд считает возможным отказать истцу в этой части заявленных требований в полном объёме.

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда работнику, суд исходит из следующего.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Общность правовой конструкции морального вреда и отсутствие в Трудовом кодексе Российской Федерации развернутой правовой регламентации соответствующих отношений, дают суду право обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации при разрешении трудового спора.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно части 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В свою очередь в части 2 названной статьи указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что виновными неправомерными действиями работодателя допущено нарушение трудового законодательства в отношении работника. Учитывая степень вины работодателя, действия самого работника в период исполнения трудового договора, который не обращался к работодателю по вопросу о выплате компенсации, либо реализации права на использование дополнительного отпуска в соответствии с приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, а так же недоказанность степени физических и нравственный страданий истца, суд считает возможным снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, до 10 000 рублей.

При подаче искового заявления истец, на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом удовлетворены заявленные требования истца на общую сумму 672 368 рублей 20 копеек (529 166 рублей 09 копеек + 143 202 рубля 11копеек) по требованиям имущественного характера и на 10 000 рублей по требованиям неимущественного характера.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по требованиям имущественного характера государственная пошлина составила 9 923 рублей 68 копеек, а, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по требованиям неимущественного характера государственная пошлина составила 300 рублей.

Таким образом, с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход муниципального образования г. Краснодар необходимо взыскать государственную пошлину в размере 10 223 рублей 68 копеек, от оплаты которой истец освобождён.

Кроме того, судом в ходе судебного разбирательства установлено, что истец понёс судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, по оплате расходов на проезд представителя в связи с явкой в судебное заседание, назначенное на 6 августа 2019 г. на 12 часов 30 минут, в размере 11 354 рубля и 11 ноября 2019 г. на 15 часов в размере 6 604 рубля, что подтверждается материалами дела (оплата производилась банковской картой на имя ФИО3).

В силу положений статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате расходов на проезд представителя в размере 17 958 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (№) в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 529 166 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 143 202 рубля 11 копеек, денежную сумму в счёт компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 17 758 рублей, а всего 700 126 (семьсот тысяч сто двадцать шесть) рублей 20 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (№) в доход муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 10 223 (десять тысяч двести двадцать три) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Судья Советского районного

суда города Краснодара А.Ю. Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2019 года.

Судья Советского районного

суда города Краснодара А.Ю. Соловьева