Гражданский кодекс часть 1

ООО «Газпром переработка» обратилось в суд с иском к Бирюкову Е.А. о взыскании денежных средств, мотивируя свои исковые требования тем, что между ООО «Газпром переработка» и Е.А. Бирюковым был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым работник был принят на работу в филиал Завод по стабилизации конденсата (Сургутский ЗСК) ООО «Газпром переработка» на должность инженера I категории отдела управления имуществом. Трудовой договор заключен на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом 282 Л/С от ДД.ММ.ГГГГЕ.А. Бирюков переведен в отдел подготовки производства СОРиСОФ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с планируемым изменением места нахождения ООО «Газпром переработка» с <адрес>, Ответчик был уведомлен об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. Изменению подлежал пункт 1.1 договора, в части изменения места нахождения рабочего места с <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил подлинный экземпляр указанного уведомления, а также выразил согласие на работу в новых условиях (на переезд на работу в другую местность). Порядок и размеры возмещения расходов по переезду работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность были урегулированы в Коллективном договоре ООО «Газпром переработка» на 2013 -2015 годы заключенном ДД.ММ.ГГГГ и продленном на 2016-2018 годы (далее по тексту - Коллективный договор ООО «Газпром переработка»). ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром переработка» и Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка» заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Коллективному договору ООО «Газпром переработка», в соответствии с которым работникам, переехавшим по предварительной договоренности с работодателем в другую местность, компенсировались расходы, связанные с переездом, а именно: по обустройству на новом месте жительства, в виде выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов; по переезду (оплате стоимости проезда) работников и членов его семьи; по провозу имущества (багажа) - по фактическим расходам, но не более пяти минимальных тарифных ставок. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Газпром переработка» (в редакции дополнительного соглашения №) предусмотрено условие, в соответствии с которым работник обязан вернуть денежные средства, полученные в качестве возмещения расходов в связи с переездом, в случае, если в срок менее 12 месяцев с момента переезда трудовые отношения с работником прекращены. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с условиями которого изменялось территориальное расположение рабочего места на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляр соответствующего дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ получен Е.А. БирюковымДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. В соответствии с пунктом 2 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору Ответчик принял на себя обязательство в случаях и по основаниям, указанным в пункте ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Газпром переработка», в день прекращения трудового договора полностью вернуть работодателю денежные средства, выплаченные в связи с переездом работника и членов его семьи. После фактического переезда на работу в другую местность ООО «Газпром переработка» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплатило Ответчику единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства, а также компенсировало расходы по оплате стоимости проезда работников и членов его семьи в общей сумме 120 446 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № Л/C от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин. Таким образом, период работы работника на новом рабочем месте (в <адрес>) составил менее 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления в силу дополнительного соглашения №) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудового договора). В связи с чем, на основании заключенного дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, условий Коллективного договора ООО «Газпром переработка» Ответчик был обязан в день прекращения трудовых отношений вернуть работодателю денежные средства, выплаченные в связи с переездом работника и членов его семьи. Указанное обязательство Ответчиком не исполнено, денежные средства ООО «Газпром переработка» не возвращены. В результате неисполнения своих обязательств у Ответчика существует задолженность перед ООО «Газпром переработка» в размере 120 446 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить задолженность перед ООО «Газпром переработка» в размере 120 446 рублей. До настоящего времени ответ на претензию от ответчика не поступал, задолженность не погашена. Просят взыскать с ответчика денежные средства в размере 120 446 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3 906 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Газпром переработка» и Е.А. Бирюковым был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым работник был принят на работу в филиал Завод по стабилизации конденсата (Сургутский ЗСК) ООО «Газпром переработка» на должность инженера I категории отдела управления имуществом. Трудовой договор заключен на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № JI/C от ДД.ММ.ГГГГ на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору № по инициативе работника Е.А. Бирюков переведен на должность ведущего инженера службы организации реконструкции и строительства основных фондов (СОРиСОФ) в отдел по землеустройству и оформлению прав на земельные участки.

Приказом 282 Л/С от ДД.ММ.ГГГГЕ.А. Бирюков переведен в отдел подготовки производства СОРиСОФ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с планируемым изменением места нахождения ООО «Газпром переработка» с <адрес>, ответчик был уведомлен об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. Изменению подлежал пункт 1.1 договора, в части изменения места нахождения рабочего места с <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил подлинный экземпляр указанного уведомления, а также выразил согласие на работу в новых условиях (на переезд на работу в другую местность).

Согласно ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей (не относящихся к бюджетной сфере) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов по переезду работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность урегулированы в Коллективном договоре ООО «Газпром переработка» на 2013 -2015 годы заключенном ДД.ММ.ГГГГ и продленном на 2016-2018 годы (далее по тексту - Коллективный договор ООО «Газпром переработка»).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром переработка» и Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка» заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Коллективному договору ООО «Газпром переработка», в соответствии с которым работникам, переехавшим по предварительной договоренности с работодателем в другую местность, компенсировались расходы, связанные с переездом, а именно: по обустройству на новом месте жительства, в виде выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов; по переезду (оплате стоимости проезда) работников и членов его семьи; по провозу имущества (багажа) - по фактическим расходам, но не более пяти минимальных тарифных ставок.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Газпром переработка» (в редакции дополнительного соглашения №) предусмотрено условие, в соответствии с которым работник обязан вернуть денежные средства, полученные в качестве возмещения расходов в связи с переездом, в случае, если в срок менее 12 месяцев с момента переезда трудовые отношения с работником прекращены.

С соответствующими положениями Коллективного договора ООО «Газпром переработка» ответчик ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Листом ознакомления с документами работника СОРиСОФ Е.А. Бирюкова с дополнительным соглашением № к Коллективному договору ООО «Газпром переработка» на 2013 -2015 годы, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, продленному на 2016 - 2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с условиями которого изменялось территориальное расположение рабочего места на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик принял на себя обязательство в случаях и по основаниям, указанным в пункте ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Газпром переработка», в день прекращения трудового договора полностью вернуть работодателю денежные средства, выплаченные в связи с переездом работника и членов его семьи.

После фактического переезда на работу в другую местность ООО «Газпром переработка» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплатило ответчику единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства, а также компенсировало расходы по оплате стоимости проезда работников и членов его семьи в общей сумме 120 446 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № Л/C от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин.

Действующее законодательство РФ не содержит положений, непосредственно ограничивающих усмотрение сторон при установлении в трудовом договоре условий о выплате отдельным категориям работников дополнительных социальных выплат за счет собственных средств работодателей, вышеприведенные условия дополнительных соглашений, предусматривающие обязанность возврата денежных средств работодателю, согласуются с принципом свободы трудового договора.

Период работы ответчика на новом рабочем месте (в <адрес>) составил менее 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления в силу дополнительного соглашения №) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудового договора). В связи с чем, на основании заключенного дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, условий Коллективного договора ООО «Газпром переработка» ответчик был обязан в день прекращения трудовых отношений вернуть работодателю денежные средства, выплаченные в связи с переездом работника и членов его семьи.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить задолженность перед ООО «Газпром переработка» в размере 120 446 рублей.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании денежных средств с ответчика в размере 120 446 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 3 609 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, исковые требования ООО «Газпром переработка» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Газпром переработка» к Бирюкову Е. А. о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с Бирюкова Е. А. в пользу ООО «Газпром переработка» денежные средства в размере 120 446 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 3 609 рублей, а всего 124 055 (сто двадцать четыре тысячи пятьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Копия верна: Судья Н.Б. Бочневич