Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Гипрогазцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к АО «Гипрогазцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Истец в обоснование иска указал, что [ 00.00.0000 ] истец поступил на работу в организацию ответчика на должность охранника службы безопасности. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

В соответствии с п.1.2.2 заключенного трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. А также в соответствии с п.1.2.3 должностной оклад и дополнительная зарплата в соответствии с положением об оплате труда работников общества.

На основании п.1 дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] истцу установлен 24 часовой режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год.

Истец указывает, что задолженность за сверхурочную работу составляет 391 492,32 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 391 492,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190 798,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от [ 00.00.0000 ] к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Дал пояснения по делу. Просит суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика (по доверенности) ФИО2 исковые требования не признала, поддержала представленные возражения. Просит в иске отказать в полном объеме.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО3, который пояснил суду, что расчетные листки по заработной плате выдавались. Каждый месяц свидетель получал расчетные листы в бухгалтерии. Выдавал каждому лично в руки. Если теряют, то выдают копию. Некоторые специально в нерабочее время за ними приезжают. Многие задают вопросы по расчетным листкам, свидетель разъясняет. Истцу свидетель лично всегда выдавал. Истец приезжал за расчетными листками и в нерабочее время.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который пояснил суду, что раз в месяц получает расчетные листы. Работает с 2013 года в организации ответчика. ФИО3 их выдает. В бухгалтерии также могут выдать их. Оплата труда почасовая. В расчетном листе все прописано.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Судом установлено, что между истцом и ОАО «Гипрогазцентр» заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

Согласно указанному трудовому договору работодатель принимает работника с [ 00.00.0000 ] охранником службы безопасности. Рабонику устанавливается восьмичасовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

[ 00.00.0000 ] между ОАО «Гипрогазцентр» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от [ 00.00.0000 ] [ № ], согласно которому с [ 00.00.0000 ] работнику установлен 24 часовой режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год.

Согласно приказу от [ 00.00.0000 ] [ № ]ФИО1 уволен из АО «Гипрогазцентр» с [ 00.00.0000 ] в связи с сокращением штата работников организации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.14 Трудового кодекса РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Следовательно, срок учетного периода при суммированном учете рабочего времени истца истекал [ 00.00.0000 ] ежегодно, начиная с [ 00.00.0000 ] .

Трудовой договор [ № ], заключенный с Истцом [ 00.00.0000 ] , был прекращен (расторгнут) [ 00.00.0000 ] .

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с [ 00.00.0000 ] Федеральным законом 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из положений ст.392 Трудового кодекса (в редакции, действовавшей до [ 00.00.0000 ] ) следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца.

В соответствии со ст.195 Гражданского Кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Из пункта 2 ст.199 Гражданского Кодекса РФ следует, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из смысла п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена" - и в этом случае "работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер".

В рассматриваемом же деле заработная плата работнику не начислялась, получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Если же зарплату и иные выплаты работодатель работнику изначально не начислил, о чем тот не мог не знать, в этом случае срок исковой давности начинает течь с момента допущенного нарушения, поскольку работнику для ознакомления выдаются расчетные листки, из содержания которых он может получить информацию обо всех начисленных суммах и произведенных удержаниях.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании подтвердили, что расчетные листки истице получал, что не отрицалось и самим истцом в судебном заседании.

Таким образом, требования Истца об оплате сверхурочных работ за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также о выплате компенсации за задержку заработной платы за тот же период заявлены за пределами срока исковой давности.

Поскольку истец был уволен [ 00.00.0000 ] , принимая во внимание установленный истцу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год, истцу за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] были доначислены (до полуторного и до двойного размера) и доплачены денежные суммы за 278 сверхурочных часов в размере 69 635,03 руб.

Ответчиком в суд представлен расчет выплаченных денежных средств за период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] год, который проверен судом и признан математически верным.

Таким образом, требования истца об оплате сверхурочных работ за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также о выплате компенсации за задержку заработной платы за тот же период удовлетворению не подлежат, поскольку сверхурочные часы за год, предшествующий увольнению истца, были полностью оплачены в день его увольнения, что соответствует требованиям действующего законодательства.

В данном случае также не подлежит взысканию компенсации морального вреда.

Таким образом, учитывая вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Гипрогазцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Е. Маркина