Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> о признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании денежного поощрения, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> (далее по тексту УФССП России по МО) и с учетом уточнения исковых требований просил суд признать незаконным и отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. об его увольнении; восстановить его на государственной службе в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее по тексту судебный пристав по ОУПДС) на прежнем месте с заключением с ним служебного контракта на неопределенный срок (до достижения возраста 65 лет); взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за время вынужденного прогула, денежное поощрение в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года, денежное поощрение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> окладов, что составляет <данные изъяты> руб., денежное поощрение за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., единовременное денежное поощрение ко дню судебного пристава в размере <данные изъяты> руб., что составляет <данные изъяты> оклада; а также взыскать с ответчика или с виновных лиц компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. за месяц вынужденного прогула.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он работал в УФССП России по МО в должности судебного пристава по ОУПДС с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с указанной должности.

Истец считает данный приказ об увольнении незаконным, нарушающим его права.

Представитель ответчика УФССП России по МО ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 проходил государственную гражданскую службу в Управление Федеральной службы судебных приставов России по <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности судебного пристава по ОУПДС Ногинского подразделения службы судебных приставов (приказ от ДД.ММ.ГГГГг. № №).

В год достижения истцом предельного возраста пребывания на гражданской службе, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № срок нахождения ФИО1 на государственной гражданской службе был продлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен служебный контракт для прохождения государственной гражданской службы РФ и замещения должности государственной гражданской службы РФ сроком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 старшим судебным приставом <адрес> отдела службы судебных приставов ФИО3 было вручено уведомление о том, что срок действия срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ. истекает ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ФИО1 подлежит увольнению в соответствии с п.2 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно ФИО1 находился в ежегодном отпуске (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № №).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. был уволен с государственной гражданской службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 39 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт прекращается, в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 60 лет.

В соответствии с ч.1 ст. 25.1 Закона № 79-ФЗ гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все основания для прекращения срочного служебного контракта с ФИО1

Доводы истца о том, что он имеет право на перезаключение служебного контракта на срочный служебный контракт сроком до достижения им возраста 65 лет, суд считает необоснованными, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в силу ст. 25.1 которого гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, в связи с чем, заключение срочного служебного контракта не является обязанностью ответчика.

Гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

Таким образом, основания для увольнения истца являются правомерными, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска ФИО1 в части восстановления его на работе следует отказать.

Однако дата увольнения неправильно определена ответчиком. Ответчик определил дату расторжения служебного контракта последний день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ (суббота), тогда как данный день является выходным днем, что следует из объяснений истца, и не опровергается объяснениями ответчика.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, поскольку последний день отпуска приходится на нерабочий день (суббота), в силу вышеназванных норм закона дата увольнения истца подлежит изменению на дату «ДД.ММ.ГГГГ» (понедельник).

Принимая во внимание, что изменена дата увольнения истца, то у работодателя в соответствии с положениями абз.2 ст. 234, ч.3 ст. 394 ТК РФ возникла обязанность возместить работнику не полученный им заработок за время вынужденного прогула, который в данном случае составил один рабочий день- ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету ответчика, среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Также суд полагает, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., о взыскании денежного поощрения в размере в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года, денежного поощрения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб., денежного поощрения за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., единовременного денежного поощрения ко дню судебного пристава в размере <данные изъяты> руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. за месяц вынужденного прогула, по следующим основаниям.

Как усматривается из пункта 9 раздела 4 служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.,заключенного с ФИО1, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственного служащего, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 2.2. Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от: личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы; степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов; результатов исполнения работником должностного регламента.

Решение о выплате премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов (п.2.3.2).

Поскольку ФИО1 был уволен в связи с истечением срока действия служебного контракта, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежного поощрения за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года, за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, единовременного денежного поощрения ко дню судебного пристава, суд не находит. Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих обязанность выплаты ответчиком указанных денежных поощрений.

Учитывая, что основания увольнения истца являются законными и обоснованными, то суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> о признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании денежного поощрения, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № в части указания даты расторжения и увольнения ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату расторжения служебного контракта и увольнения ФИО1 с «ДД.ММ.ГГГГ» на « ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении по другим основаниям, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., о взыскании денежного поощрения за 3квартал, за <данные изъяты> квартал ДД.ММ.ГГГГ года, по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, о взыскании единовременного поощрения ко дню судебного пристава, о взыскании компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: