Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дулаевой И.Г. к открытому акционерному обществу «Бесланский маисовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Дулаева И.Г. обратилась в суд с указанным иском к открытому акционерному обществу «Бесланский маисовый комбинат» (далее ОАО «БМК»). В обоснование иска указала, что <дата> он принята на работу ОАО «БМК» в паточный цех холодильницей. <дата> уволена по собственному желанию. <дата> была принята в лабораторию цеха сырого крахмала лаборантом 3 разряда. <дата> была переведена в паточный цех где работала на многих участках производственного процесса и уволена с занимаемой должности <дата> по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штатов. За период с <дата> по <дата> включительно ей не выплачена заработная плата, общая сумма которой составляет 122 114 рублей. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена до настоящего времени. В соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ сумма невыплачено заработной платы подлежит индексации с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Согласно расчету индексации невыплаченной ему заработной платы по состоянию на <дата>, размер проиндексированной заработной платы, подлежащей выплате составляет 154 015,91 руб. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету размер процентов по состоянию на <дата> составляет 32 888 рубля 67 копейки. В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении на основании ст. 178 ТК РФ ей надлежало выплатить 6 450,82 рублей. Она считает что действия ответчика нанесли ей значительный моральный вред, который выражается в постоянном нервозном состоянии, сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценной материальной обеспеченности ее семьи, ее угнетает унизительное положение, в котором она оказалась вследствие незаконных действий ответчика. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. Считает, что ответчик помимо причитающихся ему денежных средств обязан выплатить моральный вред в размере 100 000 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы с учетом индексации в размере 186 904,58 руб., выходное пособие 6 450,82 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные расходы на аудиторские услуги в размере 1 000 рублей.

Истец Дулаева И.Г. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в её пользу сумму невыплаченной заработной платы с учетом индексации и процентов в размере 186 904,58 руб., выходное пособие 6 450,82 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные расходы на аудиторские услуги в размере 1 000 рублей.

Надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, представитель ответчика ОАО «БМК» - конкурсный управляющий Башкиров В.Н., в судебное заседание не явился, об уважительности причин не явки суд не известил. От представителя ответчика Хубаева А.С. действующего по доверенности от 13.07.2015 года поступило заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие ответчика и принять решение по делу на усмотрение суда.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующему.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды должны учитывать, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключат права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Доводы истца о том, что она состояла в трудовых отношениях с ОАО «БМК», подтверждаются записью в трудовой книжке, выданной на имя истца Дулаевой И.Г. согласно которой <дата> она принята на работу ОАО «БМК» в паточный цех холодильницей. <дата> уволена по собственному желанию. <дата> была принята в лабораторию цеха сырого крахмала лаборантом 3 разряда. <дата> была переведена в паточный цех где работала на многих участках производственного процесса и уволена с занимаемой должности <дата> по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца о том, что ответчик имеет перед ним задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 122 114 рублей подтверждаются справкой о заработной плате ........ ОАО «БМК» имеющейся в материалах дела.

Согласно представленному расчету, задержанная заработная плата истца с учетом инфляционных процессов на <дата> составляет 154 015,91 руб.

На основании изложенного, вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате с учетом ее индексации подлежит взысканию полностью с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом в соответствии с п.1 Указания Центрального банка РФ от <дата>........-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с <дата> ставка рефинансирования составляла 8 процентов годовых, а в соответствии с п.1 Указания Банка России от <дата>........-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с <дата> ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25 процента годовых.

При увольнении Дулаевой И.Г. с занимаемой должности, ей не произведена выплата задолженности по заработной плате, что привело к нарушению его трудовых прав.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 32 888,67 руб., в обоснование им представлен расчет, который судом проверен и арифметически верный.

Поскольку проценты за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком добровольно не выплачены, то указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полностью.

На основании ч.1 ст. 178 ТК РФ суд считает так же подлежащим взысканию выходное пособие, которое согласно представленному расчету составляет 6450,82 руб.

В силу абз.1 и 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из представленной справки о заработной плате усматривается, что размер заработной платы Дулаевой И.Г. за последние три полных месяца составил: август 2014 года – 2866 рубля, сентябрь 2014 года – 2866 рубля, октябрь 2014 года – 4914 рублей, а всего 10646 рублей, которые в силу ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному взысканию.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч.1 и 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца о том, что по вине ответчика, в результате невыплаты заработной платы, ему причинены нравственные страдания, так как длительное время был вынужден ограничивать себя и свою семью материальными благами, приобретая при этом только самое необходимое.

Учитывая характер и степень нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В остальной части в удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда в размер 50000 рублей необходимо отказать в связи с необоснованностью.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что решение состоялось в пользу истца, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 367,10 руб., которая подлежит зачислению в доход бюджета <адрес> РСО-Алания.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, с ответчика надлежит взыскать расходы понесенные истцом при оплате услуг аудитора в размере 1 000 руб., согласно квитанции к приходно-кассовому ордеру ........ от <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дулаевой И.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Бесланский маисовый комбинат», расположенного по адресу: РСО-Алания, <адрес> ИНН 1511004952 от <дата> в пользу Дулаевой И.Г., <дата> года рождения, проживающей по адресу: РСО-<адрес>, сумму задолженности по заработной плате с учетом индексации и процентов за задержку заработной платы в размере 186 904,58 руб., выходное пособие 6 450,82 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей, судебные расходы на аудиторские услуги в размере 1 000 рублей, а всего 244 355 (двести девяноста пять тысяч шестьдесят один) рубль 04 копеек

В остальной части в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с открытого акционерного общества «Бесланский маисовый комбинат», расположенного по адресу: РСО-Алания, <адрес> ИНН 1511004952 от <дата> в доход бюджета <адрес> РСО-Алания государственную пошлину в размере 5 367 (пять тысяч триста шестьдесят семь) рублей 10 копеек, перечислив их на счет УФК по РСО-Алания: (МРИ ФНС России ........ по РСО-Алания), ИНН 1511012985 КПП 151101001, расчетный счет 40........ в ГРКЦ Нацбанка РСО-Алания <адрес>, БИК 049033001, КБК 18........, ОКТМО – 90635101.

Решение в части взыскания заработной платы за август 2014 года – 2866 рубля, сентябрь 2014 года – 2866 рубля, октябрь 2014 года – 4914 рублей, а всего 10646 рублей, которые в силу ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному взысканию.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия, с подачей жалобы через Правобережный районный суд РСО-Алания.

Судья Цаллаев А.Х.