Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Восточная энергосервисная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Восточная энергосервисная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя проектов по Приморскому краю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству, на основании трудового договора, заключенного с ним ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. Однако, при увольнении, ему не были выплачены следующие денежные суммы: заработная плата в размере 593 763 руб. 53 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 842 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48 календарных дней в размере 73 163 руб. 52 коп., выходной пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в размере 71 831 руб. 59 коп. Из указанных сумм ответчиком оплачено ДД.ММ.ГГГГ - 250 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб., таким образом, оставшаяся часть задолженности составляет 503 601 руб. 44 коп. На основании п.3.3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, ответственность ответчика перед ним в связи с невыплатой вышеуказанных сумм составляет 119 735 руб. 57 коп., а именно, в связи с тем, что 250 000 руб. фактически оплачено ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 20 408 руб. 33 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 250 руб.; в связи с тем, что 50 000 руб. фактически оплачено ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 4 081 руб. 67 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 050 руб. 00 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 015 руб. 00 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 143 руб. 33 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 061 руб. 67 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 250 руб.; в связи с тем, что 503 601 руб. 44 коп. фактически не оплачены по ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 41 110 руб. 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 575 руб. 63 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 223 руб. 11 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 515 руб. 69 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 693 руб. 14 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 357 руб. 35 коп. Также указал, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, который он оценивает в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 293 763 руб. 53 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 842 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 163 руб. 52 коп., выходное пособие в размере 71 831 руб. 59 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 735 руб. 57 коп. и далее, с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки выплаты, на всю невыплаченную в срок сумму до момента фактической уплаты, в том числе за день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Впоследствии, истец уточнил исковые требования, в части предъявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 227 руб. 93 коп.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Восточная энергосервисная компания» в судебное заседание не явился. Судебные повестки ответчику, направленные судом, возвращены с отметкой о возврате в связи с истечением срока хранения.

В силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Восточная энергосервисная компания» является действующим юридическим лицом, место его нахождение значится: <адрес>, по указанному адресу судом была направлена судебная повестка.

Возврат повесток суд расценивает, как отказ ответчика от получения повестки и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ признает, что о времени и месте судебного заседания ООО «Восточная энергосервисная компания» извещёно, однако сведения о причинах своей неявки суду не представило.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, в силу ст. 233 ГПК РФ и ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восточная энергосервисная компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО2 был принят на работу в должности руководителя проектов по Приморскому краю. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 18 750 руб. 00 коп., с начислением районного коэффициента в размере 1,3 надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, прочие доплаты и надбавки к окладу, ежемесячное премирование в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ВЭСКО» (п.4.1). Работнику оплачивается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный в количестве 8 календарных дней за работу в районах, где установлен районный коэффициент (п.4.2). Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника (на карту банка) в следующие сроки: аванс 20 числа расчетного месяца, окончательный расчет 5 числа месяца следующего за расчетным (п. 4.4). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дней: 28 календарных дней- основной отпуск, 8 календарных дней- дополнительный отпуск, за работу в районах, где установлен районный коэффициент (п.5.2).

На основании приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Восточная энергосервисная компания», ему была установлена тарифная ставка (оклад) – 18 750 руб., районный коэффициент – 5 625 руб., дальневосточная надбавка- 5 625 руб.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность заместителя директора по производству, ему была установлена тарифная ставка (оклад) – 18 750 руб., районный коэффициент – 5 625 руб., дальневосточная надбавка- 5 625 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восточная энергосервисная компания» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, по условиям которого, стороны пришли к следующему:

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгается в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) – ДД.ММ.ГГГГ (п.1);

- день расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем работника (п.2);

- работодатель обязуется произвести выплату в соответствии с законодательством всех причитающихся работнику сумм, а именно: задолженность по заработной плате в размере 593 763 руб. 53 коп. за вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 842 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 48 календарных дней в размере 73 163 руб. 53 коп. за вычетом НДФЛ, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат в размере 71 831 руб. 59 коп. Всего оплате подлежит 803 601 руб. 44 коп. за вычетом НДФЛ. (п.3.2).

- В случае нарушения установленного срока выплаты сумм, указанных в п.3.2 настоящего соглашения, работнику дополнительно выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка ФИО1 Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате причитающихся работнику сумм, размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных с рок сумм (п.3.3).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ

Основанием прекращения трудового договора явилось соглашение сторон - п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из указанного приказа следует, что подлежит выплате заработная плата, компенсация за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за 48 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие по соглашению сторон в размере двух среднемесячных заработных плат.

Согласно справке о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Восточная энергосервисная компания» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: общая сумма задолженности составляет 803 601 руб. 44 коп., из которых: задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя проектов по Приморскому краю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству в общем размере 593 763 руб. 53 коп.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 842 руб. 80 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск 48 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 163 руб. 52 коп.; выходное пособие по соглашению сторон в размере 71 831 руб. 59 коп.

Как установлено судом, в счет исполнения обязательств по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восточная энергосервисная компания» перечислило на счет ФИО2 денежные суммы: 250 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ и 50 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету ФИО2, а также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ООО «Восточная энергосервисная компания» окончательный расчет с истцом не произвело, заработная плата в полном объеме ему выплачена не была.

Обсуждая вопрос о размере задолженности по заработной плате истца, суд принимает во внимание пояснения истца, а также представленный в материалы дела расчет задолженности по заработной плате за спорный период и справку о задолженности по заработной плате, выданную ответчиком, согласно которых, ответчик ООО «Восточная энергосервисная компания» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы в размере 293 763 руб. 53 коп.

У суда не вызывает сомнения правильность и обоснованность данного расчета и представленной в материалы дела справки, ответчиком доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, опровергающих обоснованность указанного расчета, суду не представлено.

Доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, ООО «Восточная энергосервисная компания» также не представлено.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 293 763 руб. 53 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, размер денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64 842 руб. 80 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 132 963 руб. 50 коп., что подтверждается расчетом, представленным истцом, а также справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком, обоснованность которых также не вызывает сомнения у суда.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 842 руб. 80 коп.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ООО «Восточная энергосервисная компания» не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск.

Как установлено судом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате ответчиком истцу составила 73 163 руб. 52 коп. При определении размера задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, а также справку о задолженности по заработной плате, выданную ответчиком, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с ООО «Восточная энергосервисная компания» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 163 руб. 52 коп.

Порядок и основания выплаты выходного пособия при увольнении установлен ст. 178 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия достигнут сторонами в соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ и составляет 71 831 руб. 59 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в вышеуказанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63), предусмотрено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что истец понес нравственные страдания по вине неправомерных действий (бездействия) ответчика, поскольку им было нарушено право ФИО2 на своевременное получение заработной платы в полном объеме. Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Восточная энергосервисная компания» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 293 763 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 842 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 163 руб. 52 коп., выходное пособие в размере 71 831 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 963 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп., а всего 651 564 руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: О.Е. Анциферова