Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л

Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 6740 рублей 01 копейка и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 05.03.2020 года между ООО «ЛеМаЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №30-У. Согласно данному договору истец обязался проводить профессиональную подготовку ответчика по профессии оператор станков с программным управлением в период с 05.03.2020 года по 19.03.2018 года. Обучение проводится на предприятии истца. В соответствии с п.2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Истец принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, закрепить наставников, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п.3.1 ученического договора. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, выплачивалась стипендия. По окончании обучения согласно приказу №76-то от 19.03.2020 гола ответчику присвоен второй разряд профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ. ФИО1 был принят на работу транспортировщиком в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ 2 разряда в чугунолитейный цех согласно трудовому договору №32 от 19.03.2020 года и приказу о приеме на работу №32-п от 19.03.2020 года. Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил. Согласно приказу №83-у от 22.06.2020 года трудовой договор №32 от 19.03.2020 года был расторгнут по инициативе работодателя на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте от 30.03.2020 года и от 22.06.2020 года, акта о невозможности получить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте от 22.06.2020 года, служебной записки начальника подразделения от 22.06.2020 года, уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте от 29.05.2020 года. В силу п.4.2 ученического договора №30-У от 05.03.2020 года ответчик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же иные расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению от 22.06.2020 года фактические расходы истца на обучение ответчика составили 6 666 рублей 67 копеек – сумма стипендии за март 2020 года, 73 рубля 34 копейки – сумма оплаты инструкторам производственного обучения за март 2020 года. 16.12.2020 года ООО «ЛеМаЗ» в адрес ФИО1 была направлена претензия за исх №5075 об оплате расходов на обучение в добровольном порядке. Однако до настоящего времени расходы на обучение ответчик истцу не возместил.

Представитель истца ООО «ЛеМаЗ», ответчик ФИО2, надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении представитель ООО «ЛеМаЗ» по доверенности ФИО3 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддерживает. Ответчик ФИО1 о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с ч.3 ст.420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 29.01.2020 года ответчик ФИО1 обратился в ООО «ЛеМаЗ» с заявлением о принятии его на обучение по профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ и на основании приказа №63-то от 05.03.2020 года ООО «ЛеМаЗ» организована профессиональная подготовка ФИО1 в порядке, определённом ученическим договором №30-У от 05.03.2020 года, период обучения с 05.03.2020 г. по 19.03.2020 г.

Судом достоверно установлено, что 05.03.2020 года между ООО «Лебедянский машиностроительный завод», именуемым работодатель в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании устава, с одной стороны и ФИО1, именуемым в дальнейшем работник, с другой стороны, был заключен ученический договор №30-У. Пунктом 1.1-1.6 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональную переподготовку ученика по профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ. Продолжительность обучения составляет 160 часов. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с 05.03.2020 г. по 19.03.2020 г. По окончанию обучения ученик получает квалификацию - транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ.

Согласно п.2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п.3.1-3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 14000 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы..

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, если на момент совершения работником виновных действий не истек, указанный в п.2.4 договора срок работы по должности (профессии), предложенной работодателем по результатам обучения.

По окончании обучения согласно приказу №76-то от 19.03.2020 гола ответчику ФИО1 присвоен второй разряд профессии транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ.

19.03.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛеМАЗ» транспортировщиком 2 разряда в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ в чугунолитейный цех согласно трудовому договору №32 и приказу о приеме на работу №32-п от 19.03.2020 года.

Из актов об отсутствии ученика на месте обучения от 30.03.2020 года и от 22.06.2020 года следует, что транспортировщик в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ чугунолитейного цеха ФИО1 отсутствовал на месте обучения 30.03.2020 года и 22.06.2020 года.

22.06.2020 года ООО «ЛеМаЗ» был составлен акт о невозможности получить объяснение по поводу отсутствия ответчика на рабочем месте, из которого следует, что транспортировщику в литейном производстве, занятый на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ чугунолитейного цеха ФИО1, отсутствующему на рабочем месте 30.03.2020 года было направлено письмо с уведомлением 29.05.2020 года с просьбой предоставить письменные объяснения причин отсутствия на месте работы. Письмо вернулось по месту работы в связи с вручением адресату 02.06.2020 года, объяснение от ФИО1 не получено.

Согласно приказу ООО «ЛеМаЗ» №83-у от 22.06.2020 года с 22.06.2020 года расторгнут по инициативе работодателя трудовой договор №32 от 19.03.2020 года с транспортировщиком в литейном производстве, занятых на обрубных, формовочных, стержневых и выбивных участках работ чугунолитейного цеха ФИО1, в связи с отсутствием на рабочем месте (прогул), что подтверждается вышеуказанными актами об отсутствии ученика на месте обучения от 30.03.2020 года и от 22.06.2020 года.

Из расчетного листка за март 2020 года, расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчику ФИО1 истцом была начислена и выплачена стипендия за март 2020 года в сумме 6 666 рублей 67 копеек и сумма оплаты инструкторам производственного обучения за март 2020 года в размере 73 рубля 34 копейки.

16.12.2020 года истцом ответчику была направлена претензия за исх №5075 об оплате расходов на обучение в размере 6 740 рублей 01 копейка – суммы стипендии за март 2020 года по ученическому договору №30-У от 05.03.2020 года в добровольном порядке. Однако до настоящего времени расходы на обучение ответчик истцу не возместил, доказательств обратного, ответчиком суду представлено не было.

Поскольку ответчик ФИО1 не исполнил условия ученического договора №30-У от 05.03.2020 года, нарушил условия трудового договора, отсутствовал на рабочем месте 30.03.2020 года и 22.06.2020 года трудовой договор ООО «ЛеМаЗ» с ФИО1 был расторгнут, в силу п.2,4, 4.2 ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 6740 рублей 01 копейка, которые им получены от истца.

С учётом изложенного, суд считает требования истца о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в сумме 6 740 рублей 01 копейка, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению №894 от 11.02.2021 года, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» в возмещение расходов на обучение в размере 6 740 рублей 01 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего в размере 7 140 (семь тысяч сто сорок) рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.

Судья Н.В.Коленкина