Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании __.__.__ в городе Котласе гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту ОАО «ФПК», компания) о защите трудовых прав: просит изменить основание увольнения на увольнение в связи с выходом на пенсию, обязать ответчика предоставить льготы, предусмотренные после 20 лет железнодорожного стажа – единовременное вознаграждение в размере трех окладов, бесплатный проезд 1 раз в год по России, бесплатный проезд в течение года на расстояние до 200 км. В обоснование своих требований указал, что отработал на железнодорожном транспорте 20 лет, вышел на пенсию __.__.__, а __.__.__ уволен по соглашению сторон. Не согласен с данным основанием увольнения, так как ему отказывают в предоставлении льгот.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании требования уточнили, просят изменить формулировку увольнения на увольнение по личному желанию, признать право истца на льготы, предусмотренные коллективным договором в виде единовременного вознаграждения в размере трех окладов, бесплатного проезда 1 раз в год по России, бесплатного проезда в течение года на расстояние до 200 км. Привели доводы, аналогичные, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, указав, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона, оснований для изменения формулировки увольнения не имеется, так как истец уволен по соглашению сторон после допущенного им прогула. Так же истец не имеет права льготы в соответствии с требованиями Коллективного договора ОАО «ФПК», так как уволен по соглашению сторон, а не по личному желанию в связи с выходом на пенсию. Просит в иске отказать.

Суд, рассмотрев иск, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Статья 78 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями данными п. 20 Постановления Пленума ВС России от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 данного Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 данного Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Указанная правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда России от __.__.__ N 1091-О-О: свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя; достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения; такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал с __.__.__ по трудовому договору проводником пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов вагонного участка Котлас – структурного подразделения Северного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания». С __.__.__ истец уволен по соглашению сторон (п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ), что подтверждается приказом об увольнении от __.__.__ № 09-107/к и соглашением от __.__.__.

Порядок увольнения ответчиком соблюден.

Истец не представил доказательств, что соглашение от __.__.__ о прекращении трудового договора им было написано помимо его воли.

Таким образом, в судебном заседании не оспаривается что между сторонами была достигнута договоренность об основаниях расторжения трудового договора. Изменение формулировки увольнения в данном случае возможно только по обоюдной договоренности.

Ответчик возражает против изменения формулировки увольнения.

При указанных обстоятельствах, требования истца об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежат.

Также не полежат удовлетворению требования истца о признании права на льготы, предусмотренные коллективным договором компании.

Из материалов дела следует, что истец является получателем трудовой пенсии по старости с __.__.__, имеет стаж работы на железнодорожном транспорте более 20 лет.

Коллективным договором ОАО «ФПК» на 2013-2014 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию по старости независимо от возраста при стаже работы в компании, ОАО «РЖД», организациях федерального железнодорожного транспорта для мужчин от 20 до 25 лет в размере трехмесячного заработка ( п.4.4.1.).

Кроме этого коллективным договором ОАО «ФПК» на 2013-2014 годы предусмотрено предоставление неработающим пенсионерам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, имеющим общий стаж работы в ОАО «РЖД», компании, в организациях железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставной капитал компании, а также в организациях РОСПРОФЖЕЛ 20 лет право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий в направлении «туда и обратно» (пункт отправления и пункт назначения находятся на территории Российской Федерации), а также право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в поездах пригородного сообщения всех категорий, независимо от скорости движения, оформление проездных документов в которые осуществляется без указания мест, на участках, где отсутствует пригородное сообщение, - в общем (в исключительных случаях – плацкартном) вагоне пассажирских поездов всех категорий.(п. 4.6.1., 4.6.2)

Таким образом, льготы, право на которые истец просит признать за ним, в соответствии с коллективном договором компании предоставляются работникам при увольнении их по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые.

Истец же уволен по другому основанию, а именно по соглашению сторон. Указанное обстоятельство препятствует истцу получить льготы, указанные в п.4.4.1 и 4.6.2 Коллективного договора.

В связи с изложенным, суд признает обоснованным отказ ответчика в предоставлении вышеуказанных льгот истцу.

Таким образом, при рассмотрении заявленного спора не установлено нарушений трудовых прав истца, что является основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в иске ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий (подпись) О.Н. Кузнецова