Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 21 июля 2010 года дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании премии за ... год,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «...» о взыскании невыплаченной премии за ... год за экономию фонда заработной платы работникам МУП «...», указав, что он является работником МУП «...» в должности ведущего .... Коллективным договором МУП «... в разделе «Положение о выплате премии за экономию фонда заработной платы работникам МУП «...» установлена выплата соответствующей годовой премии и порядок ее исчисления. Полагающая премия за ... год ему не начислена и не выплачена, несмотря на то, что в предыдущие годы аналогичная премия выплачивалась ежегодно в конце декабря каждого года. В целях мирного урегулирования вопроса он обратился с письменным заявлением к и.о. директора МУП «... о данной выплате. никакой реакции работодателя на данное заявление не последовало.

МУП «...» представило отзыв, указав, что согласно п.1 Положения о выплате премии за экономию фонда заработной платы работникам МУП «...», выплата премии производится при наличии у предприятия экономии по фонду заработной платы за год и средств на выплату. Размер премии определяется: делением суммы средств, направляемых для премирования (п... Положения). Одним из условий выплаты премии за экономию фонда заработной платы работникам МУП «...» является наличие средств на ее выплату. МУП «...» такими средствами не располагает, кредиторская задолженность предприятия более чем в два раза превышает дебиторскую задолженность, хозяйственную деятельность МУП «...» не осуществляет, в связи с чем, премия в ... году никому из работников, в том числе ФИО1 не выплачивалась, денежные средства на ее выплату не направлялись.

В судебном заседании истец участия не принимал, своевременно извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела, ходатайств об отложении дела от истца не поступило. Ответчик в судебном заседании участия не принимал. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором ... ФИО1 с .... состоит в трудовых отношениях с МУП «...» в должности ...

Согласно Устава МУП «...» утвержденного .... (с изменениями от ... г.) предприятие является коммерческой организацией, созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Учредителем предприятия является ...». Предприятие действует на основе хозяйственного расчета и самофинансирования.

Из пунктов 1.1., 1.5., 5.1 Коллективного договора, заключенного между ...» и трудовым коллективом муниципального унитарного ...», следует, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Работодатель обязуется исполнять условия коллективного договора. Оплата труда работников предприятия производится согласно «Положению об оплате труда» (Приложение ...).

В соответствии с пунктом 1 Приложения ... года к коллективному договору «Положение о выплате премии за экономию фонда заработной платы работникам Муниципального унитарного предприятия «...»», выплата премии производится при наличии у предприятия экономии по фонду заработной платы за год и средств на выплату. Решение о выплате премии принимает директор предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Согласно справок л.д.... г. представленных МУП «...» по состоянию на ... г. сумма кредиторской задолженности МУП ... составляет ... руб., сумма дебиторской задолженности составляет ... руб. Премия за экономию фонда заработной платы по итогам ... года работникам МУП «...» не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, кредиторская задолженность превышает дебиторскую задолженность на ... рублей.

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Суд считает, что невыплата ФИО1 годовой премии за экономию фонда заработной платы со стороны работодателя МУП «... не затрагивает и не нарушает его права, поскольку данная выплата обусловлена наличием факта экономии фонда заработной платы и наличием у работодателя денежных средств для произведения такой выплаты.

Доводы истца о том, что выплата премии за экономию фонда заработной платы на предприятии должна быть произведена в обязательном порядке даже при наличии убытков у предприятия по итогам работы за год, суд считает несостоятельными и опровергнутыми как показаниями свидетеля, так и письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательств необоснованности бездействия ответчика по невыплате премии за экономию фонда заработной платы ФИО1 истцом не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной годовой премии за экономию фонда заработной платы за ... год, не основаны на законе или иных нормативных актах, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании невыплаченной годовой премии за экономию фонда заработной платы за ... год, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение 10 дней со дня его оглашения.

Председательствующий Т.С. Аулова