Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» (далее по тексту – ООО «ТД КПД-1») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 01.12.2017 по 31.10.2018 он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «КПД-1», работая по трудовому договору в должности оператора газовой котельной паросилового цеха. По истечении срока трудового договора 31.10.2018 с ним не был произведен расчет по заработной плате за сентябрь 2018 г. в размере 7 801 руб., за октябрь 2018 г. – в размере 10 974 руб. по дату обращения в суд (23.01.2019). Его многократные обращения к директору ответчика о выплате ему задолженности по заработной плате ни к чему не привели. При обращении в Федеральную службу по труду и занятости всё также осталось без изменения. Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что все средства, причитающиеся работнику, должны быть выплачены ему в день увольнения. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 18 775 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 31.10.2018 по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, на иске настаивал, суду дал пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные в нем указанным.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

Данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом №-к от 01.12.2017 истец ФИО1 принят на работу в ООО «ТД КПД-1» в паросиловой цех в котельный участок на должность оператора котельной 4 разряда; приказом №-к от 31.10.2018 он уволен в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца ТК №, заведенной 14.03.2006.

Из представленного истцом трудового договора № от 01.12.2017, заключенного между ООО «ТД КПД-1» и ФИО1, следует, что последний принят на работу в котельный участок для выполнения работы по профессии оператор газовой котельной 4 разряда, согласно должностной инструкции на срок с 01.12.2017 по 30.04.2018 в связи с производственной необходимостью и на основании соглашения между работником и работодателям.

В пункте 4.1. договора определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику выплачивается заработная плата согласно положения об оплате труда работников Общества: должностной оклад (тарифная ставка) – 9600 рублей, премия – до 30%, доплата 4% за вредные условия труда. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами Общества (пункт 4.2. договора). Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, порядке и размерах, устанавливаемыми Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и данным договором.

В представленных истцом дополнительных соглашениях от 01.05.2018 и от 01.09.2018 к трудовом у договору № от 01.12.2017, заключенному между ООО «ТД КПД-1» и ФИО1, содержатся сведения о продлении срока действия договора – соответственно с 01.05.2018 по 31.07.2018 и с 01.09.2018 по 31.10.2018.

В уведомлении № от 31.10.2018, подписанном директором ООО «ТД КПД-1», оператор котельной паросилового цеха котельного участка ФИО1 уведомлен о том, что в соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор № от 01.12.2017 расторгается 31.10.2018 в связи с истечением срока его действия.

Согласно представленным истцом копиям расчетных листов, ООО «ТД КПД_1» начислило к выдаче оператору котельной 4 разряда котельного участка ФИО1 заработную плату: за сентябрь 2018 г. – 12 864,00 руб., за октябрь 2018 г. – 18 501,69 руб., за ноябрь 2018 г. – 36 393,55 руб.

Из письма начальника ИФНС по Засвияжского района г.Ульяновска №дсп от 01.02.2019 следует, что по данным программно-информационного комплекса по приему, сортировке, первичной обработке и передачи информации о доходах физических лиц на местном уровне ПИК «Доход» на 31.01.2019, доход ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за 2018 год составляет 114 737,45 руб. Сведения в налоговый орган представлены налоговым агентом ООО «Торговый дом КПД-1».

В представленной истцом копии Справки о доходах физического лица за 2018 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной налоговым агентом ООО «Торговый дом КПД-1», содержатся сведения о физическом лице – получателе дохода ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно которым в 2018 г. его доходы, облагаемые по ставке 13%, составили: в январе – 15 576,49 руб., в феврале – 15 614,50 руб., в марте - 14 974,65 руб., 1 636,23 руб., в апреле – 8 768,85 руб., 1 636,23 руб., в мае – 6 643,84 руб., 5 038,38 руб., в июне – 5 160,84 руб., в июле – 6 643,84 руб., в августе – 1 677,91 руб., в сентябре – 12 864,00 руб., в октябре – 9 508,18 руб., 7 357,28 руб., 1 636,23 руб.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника Государственного учреждения - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области представлена информация о том, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за работу в сентябре 2018 г. представлены страхователем ООО «Торговый дом КПД-1».

Из письма врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ульяновской области №-И от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в ответ на обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ТД КПД-1» заявителю разъяснено, что в ходе проведенной проверки ответчик представил в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области информацию о наличии перед истцом задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 г. в размере 7 801,06 руб., за октябрь 2018 г. – в размере 10 974,34 руб.

Таким образом, иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года и октябрь 2018 года в общей сумме 18 775 руб. (так указано в иске) обоснован и подлежит удовлетворению.

Доказательств отсутствия перед истцом задолженности в требуемой истцом сумме, стороной ответчика суду предоставлено не было.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 775 руб.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 18 775 руб., ему должна быть начислена компенсация в общей сумме 1 217 руб. 56 коп. за период:

- с 01.11.2018 по 16.12.2018 (46 дней) в сумме 431 руб. 82 коп. (18775 руб. х 7, 5% х 1/150х46 дней)

-с 17.12.2018 по 07.03.2019 (81 день) в сумме 785 руб. 73 коп. (18775 руб. х 7, 75% х 1/150 х 81 день).

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в требуемой им сумме 18 775 руб., компенсацию за задержку выплат 1 217 руб. 56 коп.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 18 775 руб. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 799 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18 775 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 217 руб. 56 коп., а всего 19 992 руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 799 руб. 70 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 18 775 руб.40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Судья: Е.Н. Саенко