Гражданский кодекс часть 1

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТД «Живи Вкусно» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, оплаты работы в праздничные дни, взыскании налогового вычета, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ТД «Живи Вкусно» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, оплаты работы в праздничные дни, взыскании налогового вычета, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО ТД «Живи Вкусно» (магазин «Дороничи» по адресу: {Адрес}) в должности продавца-кассира с {Дата} по {Дата}. Был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, увольнение незаконным, указывает, что работодатель в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет. Указывает, что заведующая магазином и работники магазина требовали от него выполнения работ, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

С учетом уточнений исковых требований просил признать приказ об увольнении от {Дата}{Номер}у незаконным; днем увольнения считать день вступления решения суда в законную силу; обязать работодателя изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, указав дату увольнения - дату вступления решения суда в законную силу; период с {Дата} до дня вступления решения суда в законную силу считать периодом вынужденного прогула; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; задолженность по оплате праздничных дней в размере 640 руб.; вычет на детей за {Дата} года в размере 364 руб.; привлечь ответчика к административной ответственности за нарушение срока окончательного расчета и выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 500 руб. (л.д. 90).

В судебном заседании истец ФИО2 доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что с {Дата} он был принят на работу в должности продавца-кассира в ООО ТД «Живи вкусно» в магазин Дороничи. {Дата} он уволился по собственному желанию, поскольку возникла конфликтная ситуация, связанная с тем, что приходилось выполнять работу, которая не входила в его должностные обязанности, а именно мыть полы и фасовать товары. Кроме того истец не согласен с тем, что он должен был приступать к трудовым обязанностям с 07 час. 45 мин., а не в 08 час. 00 мин. В его последний рабочий день пришел управляющий и попросил его написать заявление об увольнении, поскольку на него поступили жалобы. Истец согласился, поскольку, по его мнению, никто не хотел разбираться в сложившейся ситуации. Угрозы в его адрес со стороны работодателя не поступали, давление не оказывалось. Полагал, что увольнение является незаконным, поскольку окончательный расчет с ним произведен не в последний день работы {Дата}, а {Дата}. Кроме того ему не выплатили денежные средства за работу в праздничный день {Дата} и не предоставили вычет на детей за {Дата} года. Работодатель не предложил ему другую работу при увольнении.

Представитель ответчика ООО ТД «Живи вкусно» по доверенности ФИО3 в судебном заседание уточненные исковые требования не признала. Пояснила, что оснований для признания увольнения незаконным не имеется, поскольку от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, которое было удовлетворено работодателем. Конфликтных ситуаций с истцом у работодателя не возникало, истец сообщил, что ему не приемлемо выполнение должностных обязанностей. Давления на работника со стороны работодателя не было. Задолженности работодателя перед работником по заработной плате не имеется. Выплаты не были произведены работнику в последний рабочий день в связи с тем, что он не явился за получением заработной платы. Истец обратился за выплатой заработной платы {Дата}. В связи с тем, что выплата заработной платы была произведена не в последний день работы истца, ему была начислена и выплачена компенсация за задержку выплату заработной платы. Истцу были доначислены 353 руб. за работу в праздничные дни при условии работы по графику сменности. Поскольку истец не представил справку формы 2-НДФЛ за {Дата} год с предыдущего места работы, у работодателя не имелось сведений о сумме, с которой необходимо было удерживать стандартный налоговый вычет. {Дата} не является праздничным днем, поэтому за него не полагается доплата. За остальные праздничные дни истцу было выплачены денежные средства в полном объеме. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с {Дата} принят на работу в ООО ТД «Живи вкусно» в структурное подразделение магазин «Дороничи» ({Адрес}, {Адрес}) на должность продавец-кассир. Тарифная ставка (оклад) установлен в размере 80 руб., испытательный срок 3 месяца (л.д. 8).

{Дата} между ООО «Торговый дом «Живи Вкусно» заключен трудовой договор {Номер} на неопределенный срок (л.д. 9-12).

{Дата} истец написал заявление, в котором просил его уволить с работы {Дата} (л.д. 65).

{Дата} на основании заявления работника ФИО2 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с {Дата} по инициативе работника (л.д. 67).

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указывает на необоснованные требования со стороны работодателя относительно исполнения им обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и нарушения при прекращении трудового договора сроков окончательного расчета.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, работник может быть уволен до истечения двухнедельного срока, если об этом достигнуто соглашение между сторонами трудового правоотношения.

Таким образом, действующим Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если работником в заявлении об увольнении обозначена конкретная дата увольнения, с которой работодатель согласен.

Поэтому, принятие работодателем быстрого решения по принятому от работника заявлению об увольнении по собственному желанию на законность увольнения не влияет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, при наличии письменного заявления ФИО2 о его увольнении с {Дата} и согласия работодателя на увольнение с указанной даты, отсутствии сведений об отзыве истцом своего заявления об увольнении оснований для признания увольнения незаконным не имеется.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании заявления истца издан приказ от {Дата}{Номер} о прекращении трудового договора с ФИО2 (л.д. 67), с которым последний ознакомлен {Дата}.

Таким образом, нарушений порядка увольнения работодателем не допущено.

Истец, указывает на то, что он вынужден был написать заявление об увольнении.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, достаточных бесспорных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение своих доводов и исковых требований, истцом не представлено.

Надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих об оказании на истца давления со стороны работодателя, направленного на понуждение его к увольнению и проявления в отношении истца дискриминации, суду представлено также не было. Более того, истец указывает, что он увольнялся в связи с несогласием с требованиями администрации работодателя, при этом угроз в его адрес не поступало, при увольнении он понимал, что остается без работы и ему придется обращаться в службу занятости населения с целью ее поиска.

Установив фактические обстоятельства, и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части признания приказа об увольнении незаконным, изменения даты, формулировки увольнения в трудовой книжке.

Доводы истца о том, что работодатель необоснованно требовал, чтобы истец приступал к исполнению должностных обязанностей с 07 час. 45 мин., а не с 08 час. 00 мин. и выполнял обязанности по уборке, фасовке товаров противоречат представленным в материалы дела должностной инструкции и Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 2.2, 2.3 Должностной инструкции (л.д. 111-112) продавец-кассир осуществляет следующие виды работ: контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте; подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, сроков годности, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разрубка товаров.

При приеме на работу работник ФИО2 ознакомлен под роспись со стандартом «Внешний и внутренний вид магазина» (л.д. 113-119). Согласно п. 2.2 данного стандарта работник обязан до открытия магазина в торговом зале, на прилавках, в холодильниках ежедневно наводить порядок, включающий в себя мытье поверхностей, полок, расстановку продукции по стандартам, и соблюдению стандартов предприятия, в соответствии с санитарными требованиями, который поддерживается продавцами-кассирами в течение рабочего времени. Продавец-кассир обязан содержать в чистоте пол, стены, торговое и холодильное оборудование, кассовый узел постоянно. Ответственность за состояние рабочего места, за выполнение санитарных требований к рабочему месту и пищевых товаров несет каждый работник (продавец-кассир, руководитель торговой точки) магазина (торговой точки).

Согласно п. 2.3 Стандарта продавцы-кассиры обязаны расфасовывать товар в соответствии со стандартом «Фасовка товара в магазине» (л.д. 120-127), с которым истец также был ознакомлен при приеме на работу под роспись.

Таким образом, выполнение обязанностей по уборке, фасовке товаров входило в должностные обязанности истца и в силу п.п. 4.2.1, 4.2.2, 4.2.4 Трудового договора он обязан был их выполнять.

Кроме того п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 95-110) установлено, что в структурных подразделениях ООО ТД «Живи вкусно» - торговых точках (магазинах, павильонах и пр.) устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Конкретные рабочие дин определяются графиком. Начало работы 07 часов 45 минут.

Таким образом, требования представителей работодателя основаны на локальных правовых актах и не могут расцениваться как психологическое воздействие на истца, поскольку направлены на соблюдение последним установленных правил, касающихся должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Доводы истца о том, что работодатель не предложил ему иную работу, судом не принимаются, поскольку действующим трудовым законодательством такая обязанность работодателя при увольнении работника по собственному желанию не предусмотрена.

Вопреки доводам истца задержка выплаты расчета при увольнении на законность увольнения не влияет, а влечет материальную ответственность работодателя в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку такой выплаты.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено в соответствии с законом, на основании личного заявления работника, в установленном порядке и с согласованием сторонами срока прекращения трудового договора.

В связи с отсутствием оснований для признания увольнения незаконным не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с {Дата} по дату вступления решения суда в законную силу, а также требования об изменении даты и формулировки увольнения.

После издания {Дата} ответчиком приказа об увольнении истцу было предложено получить денежные средства.

Согласно платежным ведомостям от {Дата}ФИО1{Дата} получил денежные средства в размере 13046 руб. и 7779,77 руб. соответственно (л.д. 16, 18). Кроме того {Дата} истцу выплачено 810,77 руб. в связи с перерасчетом начислений за {Дата} года, {Дата} года: доначислены оплата по часовому тарифу в сумме 80 руб. (9280 руб. - 200 руб.), районный коэффициент в сумме 12 руб. (2220 руб. – 2208 руб.), удержан НДФЛ за {Дата} года в сумме 12 руб. (80 руб. + 12 руб.) * 13%); начислена доплата за неотработанные праздничные дни ({Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}) в сумме 341,12 руб., произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, доначислена компенсация отпуска в сумме 12,60 руб., доначислен районный коэффициент в сумме 51,17 руб., исчислен и удержан НДФЛ с доначисленных сумм (341,12 руб., 12,6 руб., 51,17 руб.) * 13 % = 52 руб.), начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 13,41 руб., предоставлен стандартный налоговый вычет за {Дата} года на двоих детей, на сумму стандартного налогового вычета (364 руб.) уменьшен удержанный НДФЛ.

Таким образом, на дату обращения в суд задолженность по выплате заработной платы, иных гарантий и компенсаций работодателя перед истцом отсутствует, компенсация за задержку выплаты расчета выплачена.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за работу в праздничный день {Дата}.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что оплата работы в праздничные дни ({Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}) произведена ФИО2 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за {Дата} года (л.д. 31).

Довод истца о том, что {Дата} является праздничным днем и ему положена оплата за указанный день в размере 640 руб. не состоятелен.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 31.12.2020 не является нерабочим праздничным днем. Исходя из указанной нормы, нерабочие праздничные дни устанавливаются Федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно распоряжению губернатора Кировской области от 07.12.2020 № 40-к «О привлечении к работе в выходной день» выходной день 26.12.2020 считается рабочим днем для работников органов исполнительной власти, за работу 26.12.2020 предоставлен день отдыха – 31.12.2020. Данный правовой акт распространяет свое действие исключительно на работников органов исполнительной власти Кировской области и не является обязательным для исполнения индивидуальными предпринимателями и иными юридическими лицами.

В связи с изложенным суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в праздничный день 31.12.2020.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика налогового вычета на детей за декабрь 2020, суд также не находит оснований для его удовлетворения.

Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 НК РФ под налоговым периодом понимается календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате.

Истец был трудоустроен в ООО ТД «Живи вкусно» с {Дата}, т.е. для получения налогового вычета за {Дата} он должен был представить ответчику справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, однако указанную обязанность не исполнил, доказательств иного суду, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Таким образом, ответчик правомерно не предоставил истцу налоговый вычет за {Дата} года.

Поскольку в ходе рассмотрения дела доводы истца о нарушении работодателем норм трудового законодательства не нашли своего подтверждения, исходя из положений ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме на основании ст. 98 ГПК РФ не подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцом.

Требование истца о привлечении ООО ТД «Живи Вкусно» к административной ответственности не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку порядок привлечения, органы, уполномоченные выявлять нарушения и составлять соответствующие протоколы определены Кодексом об административных правонарушениях, то есть рассмотрение дел об административных правонарушениях осуществляется в ином порядке.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца после изготовления мотивированного решения суда.

судья подпись К.Ф. Никонов

мотивированное решение составлено 10.03.2021