Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, помощника прокурора г. Якутска Масиной М.Р., при секретаре Никитиной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному бюджетному учреждению Дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» городского округа «город Якутск» о признании приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности ___ отделения «Теория и история музыки», о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что с 31 августа 2016 года ФИО3 состояла в трудовых отношениях с МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» в должности ___ в отделении теории музыки, на основании трудового договора №04 от 31.08.2016 г. С 16 декабря 2019 г. истец исполняла обязанности заместителя ___ по организационно-методической работе по совместительству с доплатой 30% от оклада по замещаемой должности с сохранением оклада по основной должности (п.1.2 договора), на основании письменного трудового договора №38 от 16.12.2019 г. Дополнительным соглашением №01 к трудовому договору от 16.12.2019 г. №38 от 01.06.2020 г. внесены изменения в п.1.2 трудового договора, где установлена, что работа у работодателя является для работника основной. 31 мая 2020 г. дополнительным соглашением №09 к трудовому договору от 31.08.2016 №04, внесены изменения в п.1.2 трудового договора, где установлена, что работа у работодателя по должности преподавателя является для работника по внутреннему совместительству. 27 января 2021 г. приказом №05-о/д директора МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» «О проведении организационно-штатных мероприятий» установлено, что в связи приведением структуры МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» в соответствие с Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 16 октября 2019 года №1355-р «О методических рекомендациях по формированию структуры государственных учреждений РС (Я)» с 01 апреля 2021 г. внести изменения в структуру и штатное расписание МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» следующие изменения: сократить должность заместителя директора по организационно-методической работе (п.1.1); ввести должность методиста (п.1.2). Уведомлением №1 от 28.01.2021 г. истец предупреждена о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой должности с 01 апреля 2021 г., с которым истец ознакомлен под роспись 29.01.2021 г. В соответствии с уведомлением от 15.03.2021 г., истцу была предложена вакантная должность- «Рабочий по эксплуатации здания» (без требований к образованию и стажу работы). Приказом №48-л/к от 08.04.2021 г. трудовой договор с ФИО3 прекращен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) с 08.04.2021 г. Ранее решением суда от 09.06.2021 г. она была восстановлена в должности заместителя директора по организационно-методической работе Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №2» городского округа «город Якутск». 08 апреля 2021 г. работодателем было подготовлено дополнительное соглашение № 10 к трудовому договору от 31 августа 2016 г. за № 04 согласно которого п. 1.1.: «пункт 1.2. изложен в следующей редакции; работа у работодателя является по совместительству (внешнему), и п. 1.2. абзац пункта 1.5 изложен в следующей редакции: дата окончания работы 31 мая 2021 года. Актом № 2 от 08 апреля 2021 г., комиссией зафиксирован отказ об ознакомлении истца с дополнительным соглашением. Приказом № 92 - л/к от 31.05.2021 г. работодателем были прекращены трудовые отношения с истцом ФИО3 по п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора. Считает увольнение незаконным поскольку в отношении ФИО3 работодателем нарушены нормы ст. 58, 61 и ст. 79 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения процедуры уведомления за три дня до окончания срока трудового договора, и кроме того согласие на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору № 10 от 31 августа 2016 г. за № 04 со стороны работника не имелось, что подтверждается актом № 2 от 08 апреля 2021 г., об отказе ознакомлении истца с дополнительным соглашением. В связи с этим просит признать приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к об увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить, восстановить ее в должности преподавателя отделения «Теория и история музыки», взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 968 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец ФИО3 не явилась. Суд с учетом согласия участников процесса, постановил рассмотреть дело без ее участия в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 с иском согласна.

В суде помощник прокурора г.Якутска Масина М.Р. считает исковое заявление обоснованным и просит исковое заявление удовлетворить.

Суд, выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора г.Якутска Масиной М.Р., исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что с 31 августа 2016 года ФИО3 состояла в трудовых отношениях с МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» в должности ___ в отделении теории музыки, на основании трудового договора №04 от 31.08.2016 г. С 16 декабря 2019 г. истец исполняла обязанности ___ по организационно-методической работе по совместительству с доплатой 30% от оклада по замещаемой должности с сохранением оклада по основной должности (п.1.2 договора), на основании письменного трудового договора №38 от 16.12.2019 г. Дополнительным соглашением №01 к трудовому договору от 16.12.2019 г. №38 от 01.06.2020 г. внесены изменения в п.1.2 трудового договора, где установлена, что работа у работодателя является для работника основной. 31 мая 2020 г. дополнительным соглашением №09 к трудовому договору от 31.08.2016 №04, внесены изменения в п.1.2 трудового договора, где установлена, что работа у работодателя по должности преподавателя является для работника по внутреннему совместительству. 27 января 2021 г. приказом №05-о/д директора МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» «О проведении организационно-штатных мероприятий» установлено, что в связи приведением структуры МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» в соответствие с Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 16 октября 2019 года №1355-р «О методических рекомендациях по формированию структуры государственных учреждений РС (Я)» с 01 апреля 2021 г. внести изменения в структуру и штатное расписание МБУ ДО «Детская школа искусств №2» ГО «город Якутск» следующие изменения: сократить должность заместителя директора по организационно-методической работе (п.1.1); ввести должность методиста (п.1.2). Уведомлением №1 от 28.01.2021 г. истец предупреждена о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой должности с 01 апреля 2021 г., с которым истец ознакомлен под роспись 29.01.2021 г. В соответствии с уведомлением от 15.03.2021 г., истцу была предложена вакантная должность- «Рабочий по эксплуатации здания» (без требований к образованию и стажу работы). Приказом №48-л/к от 08.04.2021 г. трудовой договор с ФИО3 прекращен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) с 08.04.2021 г. Решением суда от 09.06.2021 г. ФИО3 восстановлена в должности заместителя директора по организационно-методической работе Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №2» городского округа «город Якутск». Приказом работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к истец уволена с 31 мая 2021 года по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании дополнительного соглашения от 08.04.2021 г. № 10 к трудовому договору от 31.08.2016 г. № 04. Согласно дополнительного соглашения от 08.04.2021 г. № 10 к трудовому договору от 31.08.2016 г. № 04, согласно которому в п. 1.2 указано, что работа для работника является по совместительству (внешнему), дата окончания работы 31.05.2021 г. Между тем дополнительное соглашение от 8 апреля 2021 года доведено для сведения истца, но истцом – как работником не подписано, что подтверждается актом работодателя №2 от 8 апреля 2021 года. Таким образом, срочный трудовой договор между сторонами не заключен. Приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к как издан в нарушение ст. ст.22, 58,59,61,79 ТК РФ. Истец ФИО3 не ознакомлена с дополнительным соглашением от 08.04.2021 г. № 10 к трудовому договору от 31.08.2016 г. № 04, не предупреждена об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и срочный трудовой договор истцом как работником не подписан. Следовательно, увольнение истца по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании дополнительного соглашения от 08.04.2021 г. № 10 к трудовому договору от 31.08.2016 г. № 04 не основан на законе и приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к является незаконным и подлежит отмене. Истец подлежит восстановлению на работе в должности в должности преподавателя отделения «Теория и история музыки» и с ответчика должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Исходя из вышеуказанной нормы ТК РФ, вынужденный прогул – это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем нельзя отнести к вынужденному прогулу невозможность работника выполнять трудовые обязанности не по вине работодателя, в частности, в случае нетрудоспособности работника.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 указанного Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 85968 рублей согласно расчету истца. Расчет истца судом проверен и признан правильным.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерного увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» городского округа «город Якутск» о признании приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности ___ отделения «Теория и история музыки», о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворить частично.

Признать приказ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» городского округа «город Якутск» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 31.05.2021 г. №92-л/к об увольнении ФИО3 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить.

Восстановить ФИО3 в должности ___ отделения «Теория и история музыки» в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» городского округа «город Якутск».

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» городского округа «город Якутск» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85 968 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 95 968 (девяносто пять тысяч девятьсот шестьдесят восемь) руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов