Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Булат-21» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Булат-21» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 125000 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 31612,05 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19233 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 01 июля 2013 года по 24 октября 2017 года работал в ООО «Булат-21» в должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом в размере 7500 руб. С 01 июля 2015 года по 24 октября 2017 года истец по вине работодателя не был обеспечен работой, заработная плата в указанный период ему не начислялась и не выплачивалась. Трудовые отношения между сторонами прекращены 24 октября 2017 года. В настоящее время у ООО «Булат-21» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 125000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19233,18 руб., а также компенсация за задержку заработной платы за период с 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 31612,05 руб. В результате действий ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Булат-21» ФИО3 признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом просила отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда ссылаясь на недоказанность его наличия.

Третье лицо ИП ФИО4, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом ООО «Булат-21» №-к от 01 августа 2013 года ФИО5 принят на работу в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором № от 01 июля 2013 года ФИО5 установлен должностной оклад в размере 7500 руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Пунктом 11 трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

24 октября 2017 года ФИО5 уволен из ООО «Булат-21» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от 24 октября 2017 года).

Истец просит взыскать задолженность по зарплате за период 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 125000 руб.

Согласно штатным расписаниям, представленным суду, в период с 2015 года 2017 года ООО «Булат-21» осуществлял деятельность, в штате общества имелась должность <данные изъяты>.

Из табелей учета рабочего времени следует, что <данные изъяты> ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не являлся.

Из объяснений сторон следует, что необеспечение работника работой в указанный период произошло в силу невозможности использовать производственные помещения и оборудование вследствие отсутствия доступа к ним.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Поскольку ответчиком не доказан факт простоя по вине работника, суд приходит к выводу о том, что он был обязан оплатить ФИО1 время простоя.

Согласно трудовому договору от 01 июля 2013 года № работнику установлен должностной оклад в размере 7500 руб.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате исходя из 5000 руб. ежемесячно, является законными и обоснованным, и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных истцом доказательств, усматривается, что заработная плата истцу за период спорный период не выплачивалась.

Из расчета, представленного истцом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года составляет 31612,05 руб.

При этом, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 01 августа 2015 года по 24 октября 2017 года.

Таким образом, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 августа 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 31493, 69 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19233 руб. 18 коп.

Как следует из объяснения истца, что также не оспаривалось представителем ответчика, который в указанной части признал исковые требования, в период с 01 июля 2015 года по 24 октября 2017 года ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В силу ст.162 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере ответчиком признано.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценивая доводы истца о причинении ему морального вреда, в том числе, получения им инвалидности, суд учитывает, что нарушение ответчиком трудовых прав истца при неоплате ему времени простоя установлено, вместе с тем обращает внимание на то, что инвалидность была получена истцом в ДД.ММ.ГГГГ (справка <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по истечении двух лет после начала простоя, то, что истец не выходил на работу, следовательно, не был ограничен во времени для поиска другой работы и выполнения работ по иным гражданско-правовым договорам. Таким образом суд считает подлежащим взысканию денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4714,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Булат-21» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 125000 (сто двадцать пять тысяч) руб.:

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 августа 2015 года по 23 октября 2017 года в размере 31493 (тридцать одна тысяча четыреста девяносто три) руб. 69 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19233 (девятнадцать тысяч двести тридцать три) руб. 18 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Булат-21» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 4714 (четыре тысячи семьсот четырнадцать) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 03 мая 2018 года.