Гражданский кодекс часть 1

при участие истца Гордовой Ю.Ю., представителя ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» - Хафизовой Т.И., действующей на основании доверенности от 21.01.2020г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордовой Юлии Юрьевны к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» о взыскании задолженности по авансовым отчетам,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Институт нефтехимпереработки» о взыскании задолженности по авансовым отчетам, указывая на то, что ФИО1 работала в АО «Институт нефтехимпереработки» с 05.09.2005г. в должности начальника юридического отдела. С октября 2017 года ФИО1 направляли в командировки, оплачивала штрафы, пошлины и несла иные расходы по поручению работодателя. Начисленные ФИО1 суммы работодателем признаны и отражены в бухгалтерском учете, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за период с 01.01.2017г. по 26.07.2019г. Ответчиком произведена частичная оплата на общую сумму 111342 рубля 43 копейки. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по авансовым отчетам в размере 42259 рублей 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты сумм в размере 44898 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей..

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» - ФИО3, действующая на основании вышеуказанной доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме.

Заслушав мнение сторон, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу требований ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.1. ст. 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ФИО1 работала в АО «Институт нефтехимпереработки» с 05.09.2005г. в должности начальника юридического отдела.

С октября 2017 года ФИО1 направляли в командировки, оплачивала штрафы, пошлины и несла иные расходы по поручению работодателя.

Начисленные ФИО1 суммы работодателем признаны и отражены в бухгалтерском учете, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71 за период с 01.01.2017г. по 26.07.2019г.:

- авансовый отчет № от 25.10.2017г. на сумму 35000 рублей;

- авансовый отчет № от 26.10.2017г. на сумму 620 рублей;

- авансовый отчет № на сумму 66950 рублей;

- авансовый отчет № от 20.12.2017г. на сумму 12167 рублей;

- авансовый отчет № от 28.12.2017г. на сумму 17559 рублей;

- авансовый отчет № от 13.06.2018г. на сумму 1930 рублей;

- авансовый отчет № от 25.07.2018г. на сумму 450 рублей;

- авансовый отчет № от 29.11.2018г. на сумму 9200 рублей;

- авансовый отчет № от 29.12.2017г. на сумму 2750 рублей;

- авансовый отчет № от 10.05.2018г. на сумму 6666 рублей;

- авансовый отчет № от 17.05.2018г.;

- авансовый отчет № от 25.07.2018г. на сумму 450 рублей;

- авансовый отчет № от 17.08.2018г. на сумму 500 рублей;

- авансовый отчет № от 29.08.2019г. на сумму 6392 рубля 50 копеек;

- авансовый отчет № от 04.09.2019г. на сумму 6332 рубля.

Ответчиком произведена частичная оплата на общую сумму 111342 рубля 43 копейки (27.11.2018г. на сумму 15000 рублей, 22.08.2019г. на сумму 15000 рублей, 24.10.2019г. на сумму 81342 рубля 43 копейки)

Истец в соответствии с действующим законодательством составлял авансовые отчеты и сдавал в бухгалтерию, которые принимались предприятием, возврат денежных средств не были произведены истцу в связи с материальными затруднениями предприятия.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Аналогичный порядок применим, хотя и не требуется в силу закона, и в случае приобретения товарно-материальных ценностей работником на свои деньги.

Оформление авансового отчета, с последующим его утверждением руководителем организации означает одобрение ранее совершенной сделки в соответствии с п. 1 ст. 183 ГК РФ.

Как следует из предоставленного суду письменного документа авансовые отчеты оформлены по унифицированной форме №-АО-1 "Авансовый отчет", приняты бухгалтерией, утверждены руководителем, и приняты к учету.

При этом в день в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена задолженность по авансовым отчетам в размере 42259 рублей 40 копеек.

В силу части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиками, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующих о том, что ими истцу была выплачена задолженность по авансовым отчетам.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика АО «Институт нефтехимпереработки» в пользу ФИО1 задолженность по авансовым отчетам в размере 42259 рублей 40 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, размер процентов за задержку выплаты составляет 44898 рублей 92 копейки.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным.

В связи с изложенным, учитывая, что задолженность по авансовым отчетам перед ФИО1 со стороны работодателя не погашена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты в размере 44898 рублей 92 копейки.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, поскольку факт наличия задолженности по авансовым платежам был установлен, принимая во внимание принцип разумности, суд частично удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 2000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с АО «Институт нефтехимпереработки» в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3115 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск Гордовой Юлии Юрьевны к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки» о взыскании задолженности по авансовым отчетам, возмещении компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Институт нефтехимпереработки» в пользу Гордовой Юлии Юрьевны задолженность по авансовым отчетам в размере 42259 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 44898 рублей 92 копейки, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Гордовой Юлии Юрьевне к Акционерному обществу «Институт нефтехимпереработки», отказать за необоснованностью.

Взыскать с Акционерного общества «Институт нефтехимпереработки» в бюджет городского округа город Уфа государственную пошлину в размере 3115 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме 13 марта 2020 года.