Решение № 2-716/2021 от 11.08.2021 Таштагольского городского суда (Кемеровская область)

Дело № 2 – 716/2021

УИД 42RS0035-01-2021-001764-33

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Таштаголе «11» августа 2021 года

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего Малыгина Е.А.,

при секретаре Долгополовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО "Теплоснабжение" о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО "Теплоснабжение" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Теплоснабжение» в должности <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоснабжение» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был вынесен приказ об увольнении Генерального директора ФИО1 в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При его увольнении конкурсным управляющим никаких выплат, положенных в соответствии с действующим трудовым законодательством, произведено не было. Заработная плата за фактически отработанное время выплачена была только ДД.ММ.ГГГГ Так же, конкурсным управляющим не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему ФИО2 вместе с документами по финансово-хозяйственной деятельности ООО «Теплоснабжение» были переданы на всех работников предприятия, в том числе и на него, кадровые документы: трудовые договоры на работников, приказы о приеме на работу, а также «личные карточки работника», в которых отражены все использованные отпуска с указанием период, за который был предоставлен отпуск, основание предоставления отпуска, т.е номер и дата приказа, и период начала и окончания отпуска.

В его личной карточке отражены все периоды работы, за которые им были использованы очередные отпуска. Также из его личной карточки видно, что последний период, за который им был использован очередной отпуск - это период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, им не были использованы ежегодные оплачиваемые очередные отпуска за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ - по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 было направлено требование о предоставлении информации об отсутствии выплат положенных при увольнении и информации о причине не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В ответ на данное требование ФИО2 указала, что все выплаты произведены.

Согласно его расчету компенсации за дни неиспользованного отпуска, с учетом перерасчета по оспариваемым конкурсным управляющим периодам, составляет - 142 375,20 рублей.

Также полагает, что с ООО «Теплоснабжение» (в лице конкурсного управляющего) подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 15 219,91 руб., согласно следующему расчету:

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушения срока выплаты заработной платы составляет: 11 183,86 руб., согласно следующему расчету

Кроме того, также считает, что нарушением его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, в связи с чем мне также полагается выплата компенсации морального вреда.

Учитывая, длительность невыплаты всех причитающихся при увольнении сумм, учитывая свой возраст свои нравственные страдания он оценивает в 10000 рублей.

Просит взыскать в его пользу с ООО «Теплоснабжение» сумму компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 142 375,20 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 15 219,91 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 11 183,86 руб. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истец ФИО1 и его представитель ФИО3, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ООО «Теплоснабжение» конкурсный управляющий ФИО2, действующая на основании решения Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, и адвокат Береговая Н.В., исковые требования не признали. ФИО2 пояснила суду, что копия личной карточки, представленной истцом и личная карточка, переданная ей, как конкурсному управляющему по описи, отличаются в части номера приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. Также указывает, что задолженность по заработной плате образовалась по вине самого ФИО1, который являлся <данные изъяты> ООО «Теплоснабжение». Требование компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку не доказан факт нравственных страданий истца.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Теплоснабжение» в должности <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоснабжение» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ФИО2 был вынесен приказ об увольнении Генерального директора ФИО1 в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения в сумме 206 407, 75 выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Указанные обстоятельства установлены судом и не оспаривались сторонами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за задержку по выплате заработной платы составляет 11 183, 86 рублей.

Судом проверен расчет истца процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате. Суд считает его верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, встречный расчет суду не представлен.

Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении истца ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.

В соответствии с п.14 трудового договора (л.д.8) истцу установлен ежегодный отпуск в размере 38 календарных дней.

Согласно личной карточки работника (л.д.10-12, 85-88) за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использованы отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Количество дней неиспользованного отпуска – 136 дней.

Средний дневной заработок за 12 месяцев до увольнения за период ДД.ММ.ГГГГ составит 1069,69 рублей в день.

Подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска (в пределах заявленных исковых требований) в сумме 142 375, 20 рублей.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца в части непредоставления очередных отпусков за спорный период ответчиком не представлено, судом не установлено.

Размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении на основании ч.1 ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 15 219, 91 рублей.

Судом проверен расчет истца процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Суд считает его верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, встречный расчет суду не представлен.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом характера и степени причиненных истцу в результате невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает определить сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Теплоснабжение» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 142 375 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 11 183 рубля 86 копеек, компенсацию за задержку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 15 219 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Председательствующий Малыгин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2021