Гражданский кодекс часть 1

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к компании с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» о взыскании невыплаченного районного коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к компании с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» (с учетом уточненных требований) о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период с 01.11.2017 г. по 01.11.2018 г. в размере 135 000 руб., процентов за задержку выплаты в размере за период с 01.11.2017 г. по 15 977,47 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов по оплату услуг представителя в размере 60 000 руб. Требования мотивировала тем, что с 07 октября 2016 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с представительством компании с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» в городе Москве, что подтверждается трудовым договором № от 07.10.2016г. Согласно трудовому договору, фактическим местом работы, является место его проживания в городе Тюмени. Из расчетных листов истцу стало известно о том, что работодателем за весь период работы не начислялся и не выплачивался повышающий коэффициент к заработной плате в размере 15%, установленный для данного региона.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях наставали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Суду представила письменные возражения, в который указала, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Заработная плата истца включала районный коэффициент. Кроме того, с учетом пропуска срока предоставила иной расчет районного коэффициента и компенсации за задержку выплаты.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Для города Тюмени Правительством Российской Федерации установлен районный коэффициент 1,15.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с 07 октября 2016 года между ФИО1 и компанией с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» был заключен трудовой договор.

Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 75 000 руб. в месяц. Заработная плата облагается налогами в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

07.10.2016 г. между ФИО1 и компанией с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» заключено дополнительное соглашение. Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения пункт 5.1. ст. 5 трудового договора был дополнен следующим абзацем: работнику устанавливается следующая компенсация за использование СИМ карт личного телефона в служебных целях в размере 2 300 руб.

Согласно представленным расчетным листкам за июнь 2018 года, районный коэффициент в размере 15%, так же не бы включен к выплате.

Только в расчетном листке за январь 2019 года, представленном ответчиком, заработная плата, начисленная к выплате начислена с указанием районного коэффициента. Однако, истцом требований о взыскании районного коэффициента за январь 2019 года не заявлялось.

Согласно приказу о приеме на работу от 07.10.2016 г. ФИО1 была принята на работу в структурное подразделение <данные изъяты>, постоянно с тарифной ставкой 76 000 руб.

Как видно из представленных документов, истцу за весь период работы не начислялся и не выплачивался районный коэффициент в размере, установленном законом.

В соответствии с ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявление о взыскании районного коэффициента истец обратилась в суд 21.11.2018 г., таким образом, с учетом сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, удовлетворению подлежат заваленные требования в части невыплаты районного коэффициента за период с 22.11.2017 по 21.11.2018 г. и процентов за задержку выплаты за период с 22.11.2017 г. по 10.01.2018 (заявлено истцом).

При рассмотрении иска ФИО1 к представительству компании с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» в судебном заседании ФИО1 указывала, что с момента заключения трудового договора увидела, что в нем не указан районный коэффициент 15%, предусмотренный для данного региона. Она устно сказала об этом руководству, на что ей ответили, что районный коэффициент включен в размере заработной платы. Она поверила. В феврале 2017 г. на конференции в <адрес>, она снова задала это вопрос руководству, но ей снова ответили, что районный коэффициент включен в заработную плату. В августе 2018 года она еще раз обратилась к руководству с просьбой выплатить ей районный коэффициент, но ей так и не выплатили.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 08.11.2018 г. Из чего суд пришел к выводу, что ФИО1 с момента трудоустройства знала о ее нарушенном праве, но в суд с настоящим иском обратилась 21.11.2018г.

Согласно расчетам, представленным ответчиком размер районного коэффициента к заработной плате истца за период с 22.11.2017 по 21.11.2018 г. составил 112 723,63 руб., размер процентов за задержку выплаты за период с 22.11.2017 г. по 21.11.2018г. составил 10 784,77 руб. Представленный расчет судом проверен, признан верным.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты до 10.01.2019 г., то взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты за период с 22.11.2017 г. по 10.01.2018г. в размере 13 650,37 руб. (10 784,77 + 2 865,60).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплату заработной платы, основаны на законе (ст. 315, 316 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата районного коэффициента) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, по вине ответчика истец был лишен части денежных средств, которые должен был получать в силу действующего законодательства, был вынужден обратиться в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Для защиты своего нарушенного права истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, что подтверждается договором на оказание юридических услуг. За оказание юридических услуг была произведена оплата в размере 60 000 руб. Исходя из пределов разумности справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца представительские расходы в размере 15 000 руб.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Компании с ограниченной ответственностью «Эксэлтис Хелскеа, С.Л.» задолженность по невыплаченному районному коэффициенту в размере 112 723,63 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 21.11.2018 года по 10.01.2019 г. в размере 13 650,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 29.01.2019 года.