Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 13 марта 2019 г. гражданское дело по иску ФИО1 к отрытому акционерному обществу «МТК-Видео» о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к отрытому акционерному обществу «МТК-Видео» (далее - ОАО «МТК-Видео») о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Указав в обоснование, что работала в должности начальника рекламно-коммерческого отдела у ответчика по трудовому договору от 19 января 2017 г. Согласно пункту 3.2 договора он является срочным и заключается на срок до 19 января 2018 г. Дополнительным соглашением от 22 декабря 2017 г. срок действия договора продлен до 19 января 2019 г. Приказом № 02К от 15 января 2019 г. действие договора прекращено и она уволена 19 января 2019 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако в перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций и кинематографии, теле- видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнение (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации ее должность не поименована.

Следовательно, к отношениям сторон следует применять положения о бессрочном трудовом договоре.

В связи с этим у ответчика не имелось оснований для ее увольнения. Кроме того, ее не уведомляли о намерении прекратить трудовой договор. Считает, прекращение трудового договора и увольнение произведены с нарушением закона. Своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, так как она не могла приобрести для себя продукты питания, предметы личной гигиены, оплатить коммунальные услуги. Переживала сильные отрицательные эмоции.

Просила признать срочный трудовой договор от 19 января 2017 г. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признать приказ № 02к от 15 января 2019 г. о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконным, восстановить в должности начальника рекламно-коммерческого отдела ОАО «МТК-Видео», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец и представитель истца в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержали по доводам иска, просили их удовлетворить. Представитель ответчика полагал требования не подлежащими удовлетворению, указывая, что у работодателя имелись основания для увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора. Истец была предупреждена о расторжении трудового договора.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей требования о восстановлении истца на работе подлежащими удовлетворению, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, 19 января 2017 г. между ОАО «МТК-Видео» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок с 19 января 2017 г. по 19 января 2018 г. Истец замещала должность начальника рекламно-коммерческого отдела ОАО «МТК-Видео».

Дополнительным соглашением № 1 от 22 декабря 2017 г. пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: Настоящий договор в соответствии со статьей 59 (с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений) Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключается на срок до 19 января 2019 г. включительно.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В указанном перечне должность начальника рекламно-коммерческого отдела не поименована.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Учитывая, что в трудовом договоре прямо указано на его заключение со ссылкой на положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей вопрос заключения срочного трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, то данное обстоятельство не позволяет суду прийти к выводу о наличии соглашения между сторонами трудового договора о его срочном характере, так как приведенная формулировка вводила ФИО1 в заблуждение о включении ее должности в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии у ОАО «МТК-Видео» предусмотренных законом оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора.

Поэтому исковые требования ФИО1 о признании срочного трудового договора от 19 января 2017 г. трудовым договором заключенный на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Приказом ОАО «МТК-Видео» № 02к от 15 января 2019 г. трудовой договор от 19 января 2017 г., заключенный с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Так как судом установлено в действиях работодателя нарушение требований статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и суд признал трудовой договор от 19 января 2017 г. заключенным на неопределенный срок, то приказ ОАО «МТК-Видео» № 02к от 15 января 2019 г. о прекращении трудового договора на основании истечения срока действия трудового договора является незаконным.

Кроме того, суд приходит к выводу о нарушении работодателем положений части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Между тем, доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости в подтверждение предупреждения ФИО1 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия суду не представлено.

Ссылка истца на акт от 25 февраля 2019 г. об утрате документов и реестр исходящих сообщений не состоятельна, так как не подтверждает факт ознакомления истца с уведомлением о расторжении трудового договора.

Показания свидетеля ФИО4 не могут быть приняты в качестве доказательства уведомления истца о прекращении трудового договора, так как она не присутствовала при подписании истцом уведомления, а только читала бланк уведомления.

Также не могут быть приняты показания свидетеля ФИО5 о подписании ФИО1 уведомления при отсутствии каких-либо иных доказательств в подтверждение данного факта.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности начальника рекламно-коммерческого отдела с 20 января 2019 г., а с ОАО «МТК-Видео» подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как установлено судом, 19 января 2019 г. являлся последним днем работы истца. Из представленной ответчиком справки о среднем и среднедневном заработке следует, что ее среднедневной заработок составляет 2 811 руб. 51 коп. Период вынужденного прогула следует считать с 20 января 2019 г. по 12 марта 2019 г., что составляет 36 рабочих дней, которые истец могла бы отработать за период с даты увольнения до даты вынесения судом решения о ее восстановлении на работе. Начисленная заработная плата ФИО1 за время вынужденного прогула за этот период составит 88 056 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета:

2 811 руб. 51 коп. (начисленный среднедневной заработок). х 36 (количество рабочих дней вынужденного прогула) = 101 214 руб. 36 коп. – 13 157 руб. 87 коп. (13 % НДФЛ).

Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец просила взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Суд с учетом принципа разумности и справедливости, соразмерности предъявленных требований и последствий, наступивших в результате неправомерных действий работодателя, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы имущественных требований истца (88 056 руб. 49 коп.) в размере 2 841 руб. 69 коп., а также согласно пункту 3 статьи 333.19 НК РФ – в связи с удовлетворением трех неимущественных требований работника о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей.

Следовательно, в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» с ОАО «МТК-Видео» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 741 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к отрытому акционерному обществу «МТК-Видео» о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать трудовой договор от 19 января 2017 г., заключенный между открытым акционерным обществом «МТК-Видео» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ открытого акционерного общества «МТК-Видео» от 15 января 2019 г. № 02к «О прекращении трудового договора с работником» незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в открытым акционерном обществе «МТК-Видео» в должности начальника Рекламно-коммерческого отдела с 20 января 2019 г.

Взыскать с открытого акционерного общества «МТК-Видео» в пользу ФИО1 заработную плату за дни вынужденного прогула с 20 января 2019 г. по 12 марта 2019 г. в размере 88 056 (восемьдесят восемь тысяч пятьдесят шесть) рублей 49 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «МТК-Видео» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «МТК-Видео» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 3 741 (три тысячи семьсот сорок один) рубль 69 копеек.

В части восстановления ФИО1 на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 18 марта 2019 г.

Судья Т.В. Волкова