Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Яковлевой Е.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт», комиссии по трудовым спорам аппарата управления Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ООО «Саханефтегазсбыт», в обоснование иска указал, что с ____ по ____ состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. За период работы с ____ по ____ ему неправомерно была недоначислена надбавка, предусмотренная п. 6.2.2. Положения о разъездном характере работы, в размере ___ должностного оклада за каждый рабочий день нахождения в служебной поездке, что составило ___ руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил требования истца удовлетворить.

Представители ответчиков ФИО3, ФИО4 относительно иска возражали в полном объеме по доводам, изложенным в письменном возражении, в ходе судебного заседания заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права за период с ____ по ____.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, применение которой относится к компетенции работодателя в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что приказом № от ____ ФИО1 был принят на работу в ___, ____ переведен на должность ___, приказом № от ____ был уволен.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В целях упорядочения условий организации труда работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определения порядка возмещения расходов, связанных с постоянными поездками и особенностей оплаты труда, в ОАО «Саханефтегазсбыт» было утверждено Положение о разъездном характере работы (приказ генерального директора ОАО «Саханефтегазсбыт» № от ____).

Приказом генерального директора от ____№ утвержден перечень должностей и профессий по аппарату управления ОАО «Саханефтегазсбыт», постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Приказом от ____№ Обществом утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Саханефтегазсбыт».

В соответствии с п. 5.11 Положения об оплате труда под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника по территории Республики Саха (Якутия) к местам расположения филиалов-нефтебаз и АЗС Общества, а также Усть-Кутский район Иркутской области (в период навигации), совершаемыми в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

К работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, относятся водители бензовозов, (топливозаправщиков), передвижных АЗС (ПАЗС) и работники аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии).

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается надбавка за разъездной характер работ.

Надбавка за разъездной характер работникам аппарата управления (ОСЭБ и отдел метрологии) выплачивается в размере ___ от часовой ставки, которая расчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году (п. 5.2 Положения) и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке:

Надбавка за разъездной характер работы = (оклад/среднемесячное количество рабочих часов в году) * ___ * количество фактически отработанных часов в служебной поездке.

Согласно п. 6.2.2. Положения о разъездном характере работы работникам аппарата Управления, указанным в перечне, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере ___ должностного оклада за каждый рабочий день нахождения в служебной поездке.

Ссылаясь на указанный пункт и полагая, что работодателем неправильно исчислена причитающаяся к оплате сумма надбавки, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму в размере ___ руб.

Вместе с тем, доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права и положений локальных нормативных актов Общества, в целом, исковые требования основаны на неверном расчете надбавки за разъездной характер.

Истцом не принято во внимание положение, устанавливающее расчет указанной надбавки, содержащееся в п. 6.4.2. указанного Положения.

Так, надбавка за разъездной характер работы рассчитывается путем умножения процента на среднемесячную часовую ставку и умножается на фактически отработанные часы: надбавка за разъездной характер = (оклад/среднемесячное количество рабочих часов в году * количество отработанных часов в служебной командировке) * ___ (п. 6.4.2).

Из системного анализа вышеуказанных норм следует, что надбавка в размере ___ исчисляется не от должностного оклада за каждый день нахождения в служебной проверке, как ошибочно полагает истец, а от часовой ставки, которая расчитывается путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году и умножается на фактически отработанное количество часов в служебной поездке.

В связи с указанным и приведенный истцом расчет надбавки за разъездной характер, причитающийся истцу за спорный период, является необоснованным.

В соответствии с представленными расчетными листками и платежными поручениями, начисление истцу надбавки за разъездной характер осуществлено в соответствии с принятыми локальными актами Общества, данные акты не противоречат нормам трудового законодательства, полностью выплачены истцу, в связи с чем у суда оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, как следует из письма и.о. председателя Профкома первичной профсоюзной организации АО «Саханефтегазсбыт» нарушений со стороны ответчика при исчислении надбавки за разъездной характер не имеется, заработная плата выплачена в полном объеме, в соответствии с Положением о разъездном характере, а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Саханефтегазсбыт».

Принимая во внимание, что нарушение ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт», комиссии по трудовым спорам аппарата управления Акционерного общества «Саханефтегазсбыт» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Новикова

Решение изготовлено 12.08.2019