Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что с Дата по Дата работала в должности главного бухгалтера Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга». Дата она была освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в нарушение действующего законодательства ей при увольнении не была выплачена заработная плата за Дата и Дата , выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсационные выплаты и пособия на период трудоустройства.

Просила суд взыскать с Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» заработную плату за Дата в сумме 12 542 рубля 75 копеек, заработную плату за Дата в сумме 827 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 170 рублей 11 копеек, выходное пособие в сумме 27 397 рублей 83 копейки, выходное пособие на основании Положения об исполнительном комитете Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» в сумме 67 362 рубля 65 копеек, пособие на период трудоустройства в сумме 23 824 рубля 20 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 213 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 29 185 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уменьшила размер исковых требований и просила взыскать с Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» заработную плату за Дата в сумме 12 542 рубля 75 копеек, заработную плату за Дата в сумме 827 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 170 рублей 11 копеек, выходное пособие в сумме 27 397 рублей 83 копейки, заработную плату на период трудоустройства в сумме 67 362 рубля 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 010 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 29 185 рублей, указав, что все суммы рассчитаны ею за вычетом налога на доходы физических лиц.

Представитель Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен по месту нахождения юридического лица.

Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в должности главного бухгалтера Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» с Дата по Дата .

Распоряжением председателя исполкома Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» от Дата Номер ФИО1 была освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным распоряжением предусмотрена выплата ФИО1 четырехмесячного заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4.11 Положения об исполнительном комитете Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако в судебном заседании ответчиком не было представлено доказательств того, что заработная плата за Дата и Дата выплачена ФИО1 в полном объеме.

Каких-либо возражений от ответчика относительно представленных истцом расчетов заработной платы не поступило, в связи с чем суд взыскивает с ответчика заработную плату за указанный выше период в указанном истцом размере, то есть 12 542 рубля 75 копеек и 827 рублей 69 копеек соответственно.

Из представленной записки-расчета от Дата ФИО1 при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме 12 170 рублей 11 копеек в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом ответчиком не было представлено доказательств выплаты указанной суммы, что также является основанием для ее взыскания с ответчика.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом пунктом 4.11 Положения об исполнительном комитете Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга», утвержденного решением совета Ассоциации от 23.10.2008 года № 12 предусмотрена выплата заработка на период трудоустройства в большем размере, чем это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном Положении работникам исполкома, к числу которых относится ФИО1, гарантируется выплата трехмесячного среднего заработка (без зачета выходного пособия) по ранее занимаемой должности при увольнении в связи с ликвидацией исполкома или сокращением штата, что нашло отражение в распоряжении Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» об увольнении истца.

Согласно расчетам ФИО1, которые ответчиком не оспорены, выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации) составляет 27 397 рублей 83 копейки, а заработок на период трудоустройства – 67 362 рубля 65 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных сумм, то они взыскиваются судом с Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга».

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не было представлено доказательств выплаты спорных сумм в день увольнения ФИО1 Дата , то с Дата с невыплаченных сумм начисляется компенсации за их задержку.

На Дата сумма задолженности Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» перед ФИО1 по выплате заработной платы, пособий, компенсационных выплат, причитающихся ей в связи с увольнением составила 120 301 рубль 03 копейки.

Таким образом размере компенсации за период задержки выплат, указанный истцом (с Дата по Дата ), составит 3 010 рублей 53 копейки (120 301,03 х 8,25% : 300 х 91 = 3 010, 53, где 120 301,03 – размер задолженности; 8,25% : 300 – размер процентов, установленный статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации; 91 – количество дней просрочки выплаты сумм, указанное истцом).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца ответчиком были совершены неправомерные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, то он вправе требовать выплаты им компенсации морального вреда.

При этом причинение морального вреда презюмируется и не подлежит доказыванию.

По определению Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 года № 538-О-О часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Размер компенсации морального вреда в 29 185 рублей в спорной ситуации не согласуется с принципами разумности и справедливости, поскольку истцом не было представлено доказательств значительности перенесенных нравственных страданий. В материалах дела отсутствуют данные о том, что спорная заработная плата для истца была единственным источником средств к существованию в период просрочки выплаты.

С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу Налогового кодекса Российской Федерации ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В связи с этим с Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» следует взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Пенза» в сумме 3 866 рублей 23 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» в пользу ФИО1 заработную плату за Дата в сумме 12 542 рубля 75 копеек, заработную плату за Дата в сумме 827 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 170 рублей 11 копеек, выходное пособие в сумме 27 397 рублей 83 копейки, заработную плату на период трудоустройства в сумме 67 362 рубля 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 010 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иск ФИО1 к Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 29 175 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с Ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации «Большая Волга» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Пенза» в сумме 3 866 рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Мартынова