Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Фурмане А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МАНЧЖУР-Морская шип-чандлерская служба» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным исковым заявлением, указывая в обоснование заявленных требований, что она в период с 10.01.2020 по 20.05.2020 работала в обществе с ограниченной ответственностью «МАНЧЖУР-Морская шип-чандлерская служба» (далее – ООО «МАНЧЖУР-МШЧС») в должности кухонный работник отдела общественного питания (ЧН) на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заработная плата согласно трудового договору составляла 30 723 руб., которая включала в себя должностной оклад в размере 14 630 руб., районный коэффициент в размере 10 241 руб., процентную надбавку в размере 5 852 руб. ежемесячно, должна была быть выплачена истцу 01 и 16 числа каждого месяца. Согласно трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начало работы – 08 час 00 мин, время окончания работы – 17 час 00 мин. (восьмичасовой рабочий день). Однако, как следует из табелей учета рабочего времени сотрудников, она фактически работала двенадцатичасовой рабочий день вахтовым методом, но за переработанные сверх нормы часы ей заработная плата не выплачивалась. В январе 2020 года она фактически отработала 204 часа в месяц при норме 136 часов, в феврале 2020 года – 348 часов при норме 152 часа, в марте 2020 года – 372 часа при норме 168 часов, в апреле 2020 года – 360 часов при норме 176 часов, в мае 2020 года – 228 часов при норме 136 часов. Она уволена по собственному желанию 20.05.2020, предупредив работодателя об увольнении 19.05.2020, весь период работы у ответчика свои трудовые обязанности исполняла должным образом и без дисциплинарных нарушений. Полагает, что со стороны ответчика имеет место грубое нарушение ее трудовых прав, выраженное в нарушении ответчиком как работодателем полноты выплат заработной платы. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 284 736 руб., размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 13 739,31 руб. Ответчиком виновно нарушены ее имущественные права, ответчик ненадлежащим образом исполнил свои обязательства по выплате ей заработной платы, чем причинил ей нравственные страдания, в течение длительного времени она испытывала сильные негативные эмоции и переживания, компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 руб. Также ею понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 284 736 руб., денежную компенсацию в размере 19 739,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, согласно письменным возражениям представителя ответчика между ООО «МАНЧЖУР-МШЧС» и обществом с ограниченной ответственностью «Энергомонтаж СК» заключен договор оказания услуг от 17.08.2016 № УСЛ-Ч-П-17-08/16, в соответствии с которым ООО «МАНЧЖУР-МШЧС» осуществляет организацию горячего питания на объекте указанного заказчика для его работников. Объект – столовая в вахтовом городке, расположенном в Якутии на 73 километре стволовой дороги Чаяндинского нефтегазоконденсатного месторождения. ФИО2 работала на указанном объекте – в отделе общественного питания (ЧН) ООО «МАНЧЖУР-МШЧС» в должности кухонный работник с 07.03.2019, последовательно перезаключая трудовые договоры: с 07.03.2019 до 20.05.2019; с 14.06.2019 по 23.09.2019; с 12.09.2019 до 20.12.2019; с 10.01.2020 до 20.05.2020. Согласно последнему трудовому договору от 10.01.2020 ФИО2 установлена заработная плата в размере 30 723 руб., включая оклад 14 630 руб., районный коэффициент 10 241 руб., процентную надбавку 5 852 руб. Истец получила заработную плату в 2020 году в полном объеме. ФИО2 утверждает, что работала сверх нормы рабочего времени. ООО «МАНЧЖУР-МШЧС» для целей учета отработанного работниками времени использует унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004, табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре и подписывается работником кадровой службы. Ответчик не привлекал ФИО1 к сверхурочной работе, заключенный с нею трудовой договор изначально не предполагал возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами, установленной для нее продолжительности рабочего времени. Представленные в суд ФИО1 копии табеля учета рабочего времени сотрудников не относятся к учету рабочего времени в ООО «МАНЧЖУР-МШЧС». Вместе с тем, круглосуточное нахождение работника на территории вахтового городка заказчика по договору оказания услуг № УСЛ-Ч-П-17-08/16, где располагаются и жилые, и рабочие (столовая и кухня) помещения, в том числе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, не относится к сверхурочной работе. На объекте в рассматриваемый период постоянно работало 12 кухонных работников, 12 поваров, дополнительно 3 пекаря и 2 разнорабочих, количество питающихся – в январе 2020 года 220 человек, в феврале 2020 года – 271 человек, в марте 2020 года – 223 человека, в апреле 2020 года – 159 человек, в мае 2020 года – 114 человек. В соответствии с п. 2.3.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.1990 № 12/2-24 «Об утверждении нормативов численности работников оздоровительных комплексов (пансионатов и домов отдыха) предприятий, организаций и учреждений отраслей народного хозяйства» на 250 питающихся требуется 10 кухонных работников, на 300 – 12 кухонных работников, в число кухонных работников включаются и повара. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебных заседаниях 31.03.2021, 24.05.2021 представитель истца поддержала заявленные требования по доводам иска, суду пояснив, что у ответчика не имелось сменных кухонных работников, в связи с этим истец работала без выходных, в конце рабочего дня истец расписывалась в табелях учета рабочего времени.

В судебном заседании 24.05.2021 истец поддержала заявленные исковые требования, суду пояснив, что по трудовому договору она приехала к месту работы в январе 2020 года, в столовой работало 15 человек – кухонные работники, повара и заведующая. Она работала в столовой с 06 час 00 мин до 21 час 00 мин весь период времени. Работники расписывалась в ведомостях, которые она фотографировала камерой телефона.

Допрошенная в судебном заседании 24.05.2021 с использованием системы видеоконференцсвязи свидетель ФИО3 суду показала, что работала у ответчика с октября 2019 года по апрель 2020 года кладовщиком, проживала с ФИО2 в общежитии в одной комнате, ФИО2 работала кухонным работником, она ФИО2 видела и на работе, ее кабинет находился в столовой. График работы ФИО2 был с 06 час до 21-22 час, поскольку время ужина определено в 20 час 30 мин. Составлялся табель учета рабочего времени, указывалось фактическое время, они расписывались, по 12 часов работали, была одна смена.

В судебное заседание истец не явилась, извещена судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В целях реализации обязанности работодателя по надлежащему учету рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени № Т-12 и Т-13.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что 10.01.2020 между ФИО1 и ООО «МАНЧЖУР-МШЧС» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность кухонный работник в столовой Энергомонтаж СК. Место работы – Республика Саха (Якутия), Чаяндинское НГКМ. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, время начала работы – 08:00, время окончания работы: 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

В подтверждение факта работы сверхурочно в количестве часов, указанном в исковом заявлении в каждом месяце, истцом предоставлены табели учета рабочего времени сотрудников. Однако данные табели не подписаны, опровергаются представленными представителем ответчика доказательствами, не могут свидетельствовать о привлечении истца к сверхурочной работе.

Суд, оценивая собранные доказательства в совокупности по ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Лысенко

Мотивированный текст решения изготовлен 29.10.2021