Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия, в составе председательствующего судьи Бузакова Ю.И., при секретаре Терехиной М.Д., с участием истца Захарова А.И., представителя ответчика ОАО «Авиалинии Мордовии» Кострова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саранске 01 июня 2011 года гражданское дело по иску Захарова А.И. к ОАО «Авиалинии Мордовии» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Захаров А.И. обратился в суд с вышеназванным иском к ОАО «Авиалинии Мордовии» о взыскании заработной платы, указав, что он в соответствии с решением учредителя № 1 от 18 августа 2006г. был назначен генеральным директором ОАО «Авиалинии Мордовии» и с ним был заключен трудовой договор. В соответствии с данным трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере рублей в месяц и установлены доплаты за работу с секретными документами в размере 20 % от должностного оклада и за выслугу лет в размере 20% от должностного оклада. Данный договор был заключен на срок с 18.08.2006 года по 31.12.06 г. При этом условиями договора было предусмотрено, что если в календарном году, в котором истекает срок действия договора, годовое общее собрание акционеров общества, правомочное решать вопрос об избрании генерального директора общества на первый срок полномочий, проводится ранее или позднее дня прекращения действия договора, действие договора прекращается со дня заключения аналогичного договора с вновь избранным генеральным директором. Дополнительным соглашением к договору от 30 ноября 2006г. срок действия договора был уточнен с 18.08.06 г. до первого общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии». Дополнением № 2 к трудовому договору было установлено, что в случае изменения заработной платы в ОАО «Авиалинии Мордовии» должностной оклад, доплаты и надбавки Генеральному директору увеличиваются одновременно с изменением штатного расписания пропорционально коэффициенту увеличения. Дополнительным соглашением № 3 от 15.08.07г. срок действия трудового договора от 18.08.06г. был продлен до продажи акций и проведения в последующем общего собрания акционеров. Дополнительным соглашением N 4 от 03.07.08г. срок действия трудового договора от 18.08.06г. повторно был продлен до продажи акций и проведения в последующем общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии». В декабре месяце 2008 года акции ОАО «Авиалинии Мордовии» были проданы Фонду имущества Республики Мордовия, который стал единственным акционером общества. В соответствии с п.8,40 Устава ОАО «Авиалинии Мордовии» если все голосующие акции принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются. Фонд имущества Республики Мордовия, осуществляя полномочия годового общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии», 30.06.09г. издал распоряжение №13. Однако, осуществляя полномочия общего собрания акционеров, Фонд имущества Республики Мордовия не рассматривал вопрос о назначении генерального директора общества. В связи с этим он считает, что трудовой договор от 18.08.06г., заключенный с ним, является бессрочным. На 01.07.09г. размер денежного вознаграждения генерального директора ОАО «Авиалинии Мордовии» составлял рублей: из них должностной оклад - рублей, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну - рублей, вознаграждение за выслугу лет - рублей. Поскольку с 01.09.07г. денежные оклады и тарифные ставки работников общества были увеличены в 1,2 раза, с 01.03.08г. - в 1,06 раз и с 01.10.06г. в 1,14 раза, на основании дополнения № 2 к трудовому договору должностной оклад, доплаты и надбавки генеральному директору были увеличены пропорционально коэффициенту увеличения. Решением Совета директоров от 01.07.09г. ему было установлено ежемесячное вознаграждение в размере рублей без каких-либо доплат и надбавок. В связи с этим его денежное вознаграждение было уменьшено на рублей в месяц. Распоряжением Фонда имущества Республики Мордовия № 30 от 13 октября 2010г. его полномочия исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Авиалинии Мордовии» были прекращены с 01.11.2010г. В должности и.о. генерального директора он находился 16 месяцев. За это время недоплаченная ему сумма, по его подсчетам, составила рублей (). При увольнении и в период работы ему была выдана денежная компенсация за 131 день неиспользованных отпусков. При этом компенсация проводилась исходя из денежного вознаграждения рублей. По его подсчетам компенсация за неиспользованные дни отпуска была уменьшена на рублей. Кроме того, при прекращении с ним трудовых отношений на основании ст.279 Трудового кодекса РФ должна была быть выплачена денежная компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, что составляет рублей (). Общая сумма не доплаченных ему денежных средств составляет рублей.

Он тяжело переживал сложившуюся ситуацию, причём не только по поводу того, что в результате незаконного решения Совета директоров общества, его права на получение денежных средств были грубо нарушены, но и потому что в результате назначения его исполняющим обязанности генерального директора его правовой статус оказался неопределенным.

В нарушение действующего трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был. В связи с этим оказались не определенными его права и обязанности, как и.о. генерального директора, мера его ответственности и социальные гарантии. Неоднократные его обращения по данным вопросам (в том числе и в письменном виде) к председателю Совета директоров ОАО «Авиалинии Мордовии» остались без ответа.

Просит суд взыскать с открытого акционерного общества «Авиалинии Мордовии» в его пользу, недоплаченную ему сумму оплаты труда в размере рублей. Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере рублей. Денежную компенсацию, предусмотренную ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере рублей. Компенсацию причиненного морального вреда в сумме 300 000 рублей.

В судебном заседании истец Захаров А.И. свои исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Авиалинии Мордовии» Костров С.А., действующий в судебном заседании на основании доверенности, разрешение иска оставил на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Свой вывод суд основывает следующим.

Из материалов дела усматривается, что Захаров А.И. был принят в ОАО «Авиалинии Мордовии» на должность генерального директора. (л.д. 5-9).

Дополнительным соглашением № 2 к договору от 30 ноября 2006г. срок действия договора был уточнен с 18.08.06 г. до первого общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии».

Дополнительным соглашением № 3 от 15.08.07г. срок действия трудового договора от 18.08.06г. был продлен до продажи акций и проведения в последующем общего собрания акционеров.

Дополнительным соглашением N 4 от 03.07.08г. срок действия трудового договора от 18.08.06г. повторно был продлен до продажи акций и проведения в последующем общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии».

01.07.2009 года Захаров А.И. назначен и.о. генерального директора ОАО «Авиалинии Мордовии».

01.11.2010 года он был уволен из ОАО «Авиалинии Мордовии» в связи с прекращением полномочий и.о. генерального директора.

Указанные выше факты подтверждается имеющимися в деле документами - ксерокопией трудовой книжки (л.д.32-34), трудовым договором, дополнительными соглашениями, копиями приказов и представителем ответчика не оспариваются.

Также из имеющихся в деле документов следует, что в соответствии с трудовым договором от 18 августа 2006 года ему был установлен должностной оклад в размере рублей в месяц и установлены доплаты за работу с секретными документами в размере 20 % от должностного оклада и за выслугу лет в размере 20% от должностного оклада. Данный договор был заключен на срок с 18.08.2006 года по 31.12.06 г. При этом условиями договора было предусмотрено, что если в календарном году, в котором истекает срок действия договора, годовое общее собрание акционеров общества, правомочное решать вопрос об избрании генерального директора общества на первый срок полномочий проводится ранее или позднее дня прекращения действия договора, действие договора прекращается со дня заключения аналогичного договора с вновь избранным генеральным директором.

Дополнительным соглашением к договору от 30 ноября 2006г. срок действия договора был уточнен с 18.08.06 г. до первого общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии». Дополнением № 2 к трудовому договору было установлено, что в случае изменения заработной платы в ОАО «Авиалинии Мордовии» должностной оклад, доплаты и надбавки Генеральному директору увеличиваются одновременно с изменением штатного расписания пропорционально коэффициенту увеличения. Дополнительным соглашением № 3 от 15.08.07г. срок действия трудового договора от 18.08.06г. был продлен до продажи акций и проведения в последующем общего собрания акционеров. Дополнительным соглашением N 4 от 03.07.08г. срок действия трудового договора от 18.08.06г. повторно был продлен до продажи акций и проведения в последующем общего собрания акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии».

Из материалов дела следует, что в декабре 2008 года акции ОАО «Авиалинии Мордовии» были проданы Фонду имущества Республики Мордовия, который стал единственным акционером общества.

В соответствии с п.8,40 Устава ОАО «Авиалинии Мордовии» если все голосующие акции принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются.

Из протокола заседания совета директоров ОАО «Авиалинии Мордовии» от 1 июля 2009 года следует, что решение о назначении генерального директора единственным акционером общества – Фондом имущества РМ, действующим от имени РМ- не принято. Постановлено назначить и.о. генерального директора ОАО «Авиалинии Мордовии» Захарова А.И. на срок до избрания генерального директора общества.

Таким образом, осуществляя полномочия общего собрания акционеров, Фонд имущества Республики Мордовия не рассматривал вопрос о назначении генерального директора общества.

Указанное выше подтверждается и тем, что общее собрание акционеров ОАО «Авиалинии Мордовии» (Фонд имущества Республики Мордовия), к компетенции которого в соответствии с Уставом общества относится вопрос об избрании исполнительного органа общества и досрочном прекращении его полномочий, не рассматривал вопрос о назначении нового генерального директора.

Однако 01.07.2009г. решением Совета директоров ОАО «Авиалинии Мордовии» он был назначен исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Авиалинии Мордовии» и ему был установлен размер денежного вознаграждения в сумме рублей в месяц.

В соответствии с Уставом ОАО «Авиалинии Мордовии» (п.10.5.) Совет директоров вправе принять решение об образовании временного исполнительного органа общества (и.о. генерального директора), в случае если генеральный директор не может исполнять свои обязанности. При этом Совет директоров одновременно должен принять решение и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора и об образовании нового исполнительного органа общества. Между тем состоявшееся накануне общее собрание акционеров не рассматривало вопрос об избрании нового генерального директора.

Таким образом, совет директоров не принял решение о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора и об образовании нового исполнительного органа общества.

Руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях, выполняющим в соответствии с заключенным с ним особую трудовую функцию.

В связи с чем на него распространяются нормы трудового законодательства в части не противоречащей федеральному закону «Об акционерных обществах».

В соответствии с частью 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что трудовой договор от 18.08.06г., заключенный с Захаровым А.И., является бессрочным.

Кроме того, как уже указывалось ранее, срок трудового договора с Захаровым А.И. неоднократно продлевался. Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о продлении срочного трудового договора, то в соответствии с ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ, продление срока действия срочного трудового договора надо рассматривать как заключение трудового договора на неопределенный срок.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд не согласен с доводами истца о размере задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, а так же компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

Согласно условий трудового договора от 18.06.2006г. на период с 01.07.2009г. по 01.11.2010г. Захаров А.И. должен был получить дополнительно по заработной плате руб. и в счет оплаты ежегодного основного, дополнительного отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск руб.

При заключении трудового договора от 18.06.2006г. с Захаровым А.И. ему были установлены: должностной оклад в размере рублей и надбавки за выслугу лет - 20 % ( руб.) и за работу с секретными документами - 20 % ( руб.).

Дополнением № 2 к трудовому договору было установлено, что в случае изменения заработной платы в ОАО «Авиалинии Мордовии» должностной оклад, надбавки и доплаты генеральному директору увеличиваются пропорционально коэффициенту увеличения. В ОАО «Авиалинии Мордовии» должностные оклады и тарифные ставки по штатному расписанию увеличивались с 01.09.2007г. в 1,2 раза, с 01.03.2008г. в 1,06 раз, с 01.10.2008г. в 1,14 раз.

Следовательно, на 30.06.2009г. (дату прекращения действия трудового договора от 18.08.2006г.) должностной оклад генерального директора составлял руб. ( х 1,2 х 1,06 х 1,14), доплата за выслугу лет руб. ( х 1,2 х 1,06 х 1,14) и доплата за работу с секретными документами руб. ( х 1,2 х 1,06 х 1,14).

Итого сумма денежного вознаграждения за месяц составляла рублей.

Указанный расчет при сохранении условий трудового договора от 18.06.2006 года представителем ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, с ОАО «Авиалинии Мордовии» в пользу Захарова А.И. подлежит взысканию денежная компенсация в размере рублей ( х 3).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Захарова А.И. основаны на законе и подлежат удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанные суммы.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 №2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.151, ч.2 п.2 ст. 1101 ГК РФ).

Учитывая названные положения законодательства, суд считает сумму требуемую к взысканию в размере рублей чрезмерно завышенной, суд с учетом разумности и справедливости взыскивает с ОАО «Авиалинии Мордовии» в пользу истца 100000 рублей в качестве компенсации морального вреда, учитывая при этом согласие ответчика именно с этой суммой.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательствах. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Захарова А.И. к ОАО «Авиалинии Мордовии» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиалинии Мордовии» в пользу Захарова А.И. в качестве невыплаченной заработной платы в размере рублей, в счет оплаты ежегодного основного, дополнительного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего руб. коп.

В остальной части исковых требований Захарова А.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска РМ в течении десяти дней со дня его вынесения, в окончательной форме.

Председательствующий Ю.И.Бузаков.

Мотивированное решение изготовлено: 03.06.2011 года.

Судья Ю.И.Бузаков