Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что с 21.08.2012 г. истец работает в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности начальника технического отдела, с <дата> в должности начальника отдела – главный метролог отдела стандартизации, метрологии, наркоконтроля Службы подготовки производства, с <дата> по совместительству на 0,5 ставки в должности начальника отдела системы менеджмента качества (СМК); <дата> уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; за период с августа 2016 по дату увольнения – <дата> ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб., что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда, пояснил, что требований о взыскании и денежной компенсации за задержку выплат не ставит на разрешение суду.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не заявили.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела, а именно: трудовой книжкой (л.д5-7), приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу (л.д. 9-10), трудовым договором №/О от <дата> (л.д. 13-15), дополнительным соглашением от 02.04.2015г. (л.д.11), дополнительным соглашением от 01.09.2016г. (л.д.25-26), подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений.

<дата> истец уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено записью в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора №-ЛЭС от <дата> и не оспаривалось сторонами.

По сведениям расчетного листка ОАО ПГ «Новик» за период с августа 2016 по дату увольнения – <дата> ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в порядке приказного производства задолженность в размере <данные изъяты> руб., а также в размере <данные изъяты> руб. взыскана с ответчика в пользу истца, остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Сведений о выплате указанной денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. суд находит законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> руб.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>№ «О судебном решении», решения, перечисленные в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194- 199, ст.211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 28.02.2017г.

Судья: