Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Металлсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Металлсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 26 июля 2020 года в размере 82 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 июня по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 01 июня 2020 года работал у ответчика в должности электромонтажника. В период с 01 июня 2020 года по 26 июля 2020 года ему не выплачена заработная плата, задолженность составила 82 000 руб. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, невозможности платить кредиты и помочь семье. На основании ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ТД «Металлсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении слушания дела не заявил.

Исследовав доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 09 июня 2020 года между ООО ТД «Металлсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность электромонтажника, должностной оклад составляет 10 000 руб., оплата труда производится из расчета 250 руб. за количество отработанных часов. Договор заключен сроком с 09 июня 2020 года по 23 июля 2020 года (л.д. 7-10).

Согласно справке ООО ТД «Металлсервис» в июне-июле 2020 года ФИО1 отработал 318 часов, начислена заработная плата в размере 79 500 руб., вынужденный простой в размере 3 000 руб., удержанию подлежит 500 руб., к выплате 82 000 руб. (л.д. 13).

Ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, возражения против иска, доказательства выполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, суду не представили.

Поскольку суд достоверно установил, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, с ООО ТД «Металлсервис» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 82 000 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому следует принять решение о немедленном исполнении решения в части взыскания задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24 июля 2020 года по день вынесения решения составляет 1 443 руб. 20 коп. (49 руб. 20 коп. (82 000 х 4,5% : 1/150 х 2дн) + 1 394 руб. (82 000 х 4,25% : 1/150 х 60 дней))

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает объем нарушенных трудовых прав, длительность нарушения срока выплат, характер перенесенных истцом нравственных страданий, требования разумности и справедливости и полагает правильным определить к взысканию сумму 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТД «Металлсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «Металлсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 июля 2020 года по 24 сентября 2020 года в размере 1 443 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий районный суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2020 года