Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Лешуконское гражданское дело по иску прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Березник» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности выдать копию трудового договора, взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Лешуконского района Архангельской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя требования тем, что по факту нарушения ответчиком - сельскохозяйственным производственным кооперативом «Березник» (далее по тексту - СПК «Березник», кооператив) трудовых прав ФИО1 была проведена проверка. По результатам проверки установлено, что между СПК «Березник» и ФИО1 сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между работодателем и работником до настоящего времени не оформлен. Приказом по СПК «Березник» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу рабочей в кооператив, о чём имеется запись в её трудовой книжке. В нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», ответчик в спорный период начислил и выплатил заработную плату ФИО1 менее суммы минимального размера оплаты труда, установленного с 01 июня 2011 года. Размер минимальной заработной платы ФИО1 в месяц, при условии полностью отработанного рабочего времени должен составлять 10144 руб. 20 коп. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с августа 2012 г. по октябрь 2012 г. составила 11060 руб. 61 коп.

Просил суд признать отношения, сложившиеся между СПК «Березник» и ФИО1 трудовыми, и обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор. Взыскать с ответчика в доход ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с августа 2012 г. по октябрь 2012 г. в размере 11060 руб. 61 коп.

Также обязать СПК «Березник» выплачивать ФИО1 с 01 ноября 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 4611 руб., с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В судебном заседании, участвующий в деле прокурор ФИО3 исковые требования в части возложения обязанности на ответчика начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера уточнил, и просил обязать СПК «Березник» выплачивать ФИО1 с 01 ноября 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие (л.д. 91).

Представитель ответчика - СПК «Березник» ФИО5. иск не признал, суду пояснил, что с 04.07.2005 г. ФИО1 является членом СПК «Березник» и согласно должностной инструкции выполняет трудовую функцию рабочей. К отношениям между истцом ФИО1 и ответчиком СПК «Березник» подлежат применению нормы закона «О сельскохозяйственной кооперации», согласно которым производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива, оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме, размер оплаты труда членов кооператива определяется в зависимости от их личного участия и доходов кооператива от реализации молочной продукции, помимо оплаты труда истец, как член производственного кооператива получает ежемесячно по низкой цене молочные продукты. Согласно Уставу СПК «Березник» самостоятельно определяет условия и размер оплаты труда его членов, исходя из финансового положения, сложившегося в хозяйстве, кооператив производит ежемесячное авансирование заработной платы. Основная часть заработной платы членам кооператива, начисляется исходя из объёма реализованной молочной продукции. Как член кооператива, ФИО1 принимала участие в обсуждении и принятии Устава, поэтому она полностью была осведомлена о системе оплаты труда в кооперативе. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, так как она является членом кооператива. Наёмных работников в кооперативе нет. О расценках по оплате труда рабочей ФИО1 была осведомлена. О сумме, начисленной заработной платы за период с августа 2012 г. по октябрь 2012 г. ФИО1 знала. Начисленная ФИО1 заработная плата в спорный период выплачена полностью, задолженности по заработной плате кооператив не имеет. Просил в иске отказать в полном объёме.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Свидетель ФИО4 (бухгалтер СПК «Березник») суду пояснила, что ФИО1 является членом СПК «Березник». За период с августа 2012 г. по октябрь 2012 г. заработная плата ФИО1 выплачена полностью, с учётом её личного трудового участия в деятельности кооператива и полученного дохода кооперативом от реализованной молочной продукции.

Выслушав прокурора, представителя ответчика СПК «Березник» ФИО5., свидетеля ФИО4., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 04.07.2005 г. ФИО1 является членом СПК «Березник», что подтверждено имеющейся в материалах дела выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, и копией списка членов СПК «Березник» (л.д. 12-14, 77-88).

В соответствии с должностной инструкцией № 11, утвержденной председателем СПК «Березник» 04.07.2005 года, истец ФИО1 выполняет в кооперативе трудовую функцию рабочей (л.д. 9-11, 15).

Правовые и экономические основы создания и деятельности сельскохозяйственных кооперативов определяет Федеральный закон от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».

Согласно статьи 1 названного Федерального закона член кооператива - это принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива физическое лицо либо принимающее участие в хозяйственной деятельности потребительского кооператива физическое или юридическое лицо, удовлетворяющие требованиям настоящего Федерального закона и устава кооператива, внесшие паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятые в кооператив с правом голоса и несущие по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность.

Личное участие членов кооператива в его деятельности является одним из принципов создания и функционирования производственного сельскохозяйственного кооператива.

Той же правовой нормой закреплено, что работник (в отличие от члена) сельскохозяйственного кооператива - это лицо, которое не является членом кооператива и привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности. То есть работник - это лицо, которое не является членом кооператива.

Возможность нанять работников из числа своих членов предусмотрена ч. 1 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» только для сельскохозяйственных потребительских кооперативов.

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива.

Согласно ч. 2 ст. 40 Федерального закона от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (далее по тексту – Федеральный закон) трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Однако ч. 3 ст. 40 названного Федерального закона установлено, что труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

Таким образом, законодательно разграничены правовое положение, а также порядок участия в производственной деятельности сельскохозяйственного кооператива его членов и работников, привлеченных по трудовому договору.

Согласно ч. 4 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Приведенная норма изложена в редакции Федерального закона от 03.11.2006 г. № 183-ФЗ, подпунктом а) пункта 30 статьи 1 которого во втором предложении пункта 4 слова «и членов производственного» исключены.

Таким образом, в предыдущих редакциях ч. 4 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде Российской Федерации. Однако в редакции Федерального закона от 03.11.2006 г. № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, а не членов кооператива.

Согласно п. 8.1.1 и 8.1.2 Устава СПК «Березник» членами кооператива являются граждане РФ, внесшие в паевой фонд кооператива, установленный обязательный паевой взнос деньгами или иным имуществом, принятые в кооператив с правом голоса и принимающие личное участие в деятельности кооператива. Работа в кооперативе для его членов является основной.

Пунктом 8.1.3 Устава СПК «Березник» предусмотрено, что время работы в кооперативе членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива.

В соответствии с ч. 7 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива.

Аналогичное положение содержится в п. 8.15 Устава СПК «Березник» (л.д. 42-59).

Представленное в материалы дела, заключение специалиста с расчётом задолженности кооператива по заработной плате ФИО1 за август 2012 г., сентябрь 2012 г., октябрь 2012 г. (л.д. 38, 39), суд оценивает критически, поскольку данное заключение не учитывает суммы, подлежащие к удержанию СПК «Березник» в счёт уплаты подоходного налога, изменение размера заработной платы с учётом доходов кооператива, а также произведенные выплаты истцу в натуральной форме.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что начисленная ответчиком СПК «Березник» заработная плата ФИО1 за август 2012 года в сумме 9559 руб. (отработано 179 час.), сентябрь 2012 года в сумме 8239 руб. (отработано 192 час.), октябрь 2012 года в сумме 3254 руб. (отработано 32 часа), с учётом выплат в натуральной форме, полностью выплачена в соответствии установленным порядком оплаты труда в кооперативе и личного участия ФИО1 в деятельности СПК «Березник», что подтверждено выписками по лицевому счёту ФИО1 справками СПК «Березник» от 21 ноября 2012 г., расчётными листками СПК «Березник» по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь, октябрь 2012 г., справкой формы 2-НДФЛ, расчётом бухгалтера ФИО1 (л.д. 27-29, 32-34, 62, 72-74, 76, 100).

Суд на основании исследованных в судебном заседании доказательств, приходит к выводу о том, что в спорный период с августа 2012 г. по октябрь 2012 г. ФИО1 была выплачена вся начисленная заработная плата в зависимости от её личного трудового участия и доходов кооператива. Правильность начисления заработной платы в указанный период времени, а также факт выплаты ФИО1 заработной платы за указанный период в полном объёме сторонами при рассмотрении дела не оспаривается.

Доказательств обратного в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального Закона «О сельскохозяйственной кооперации», граждане или юридические лица, изъявившие желание вступить в кооператив после его государственной регистрации и удовлетворяющие требованиям, предусмотренным статьей 13 настоящего Федерального закона, подают в правление кооператива заявление с просьбой о приеме в члены кооператива. Решение правления кооператива о приёме нового члена подлежит утверждению наблюдательным советом кооператива, а при его отсутствии - общим собранием кооператива.

В силу ч. 5 данной статьи закона, истец ФИО1 считается принятым в члены СПК «Березник» с 04.07.2005 г., что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается (л.д. 10, 11, 77-88).

В СПК «Березник» производственная деятельность осуществляется самими членами кооператива, действующими на основании своего членства в кооперативе. Законных оснований требовать от ответчика СПК «Березник» заключения с ФИО1 - членом кооператива трудового договора не имеется.

Следовательно, истец ФИО1 являясь членом производственного кооператива, личным трудом участвует в его производственной деятельности и закон не требует заключения с ней трудового или гражданско-правового договора.

Таким образом, с учётом представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу о том, что между СПК «Березник» и ФИО1. возникли правоотношения как с членом производственного кооператива, регулируемые Федеральным законом от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» и Уставом данного кооператива.

Каких-либо достоверных доказательств возникновения трудовых правоотношений между ответчиком СПК «Березник» и истцом ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, следовательно, с учётом выше изложенных обстоятельств в требовании об обязании ответчика - СПК «Березник» установить и выплачивать ФИО1 с 01 ноября 2012 года заработную плату в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Лешуконского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Березник» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности выдать копию трудового договора, взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начисления и выплаты заработной платы не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда и процентной надбавки в районе Крайнего Севера – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Попов В.Н.